Desde el sindicato LAB, despu\u00e9s de un primer an\u00e1lisis pormenorizado del anteproyecto de Ley Foral de Salud, que en este momento se encuentra en periodo de aportaciones, constatamos las m\u00faltiples amenazas para el mantenimiento del Servicio p\u00fablico de Salud y la atenci\u00f3n sanitaria a toda la poblaci\u00f3n, as\u00ed como a las condiciones laborales y derechos de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Un anteproyecto con muchas lagunas y una clara declaraci\u00f3n de intenciones que aboga por la colaboraci\u00f3n con entidades privadas, el cambio de r\u00e9gimen jur\u00eddico de Osasunbidea y de su personal, el \u00e1rea sanitaria \u00fanica y la nula intenci\u00f3n de promover mejoras en materia de personal.<\/p>\n\n\n\n
Consideramos necesaria la redacci\u00f3n de una nueva Ley, pero este anteproyecto no cumple con ninguna de las expectativas necesarias para el mantenimiento y blindaje de la atenci\u00f3n sanitaria p\u00fablica. Desde LAB expresamos nuestro frontal rechazo a un anteproyecto que pretende eliminar la naturaleza actual de Osasunbidea y pone en peligro tanto la atenci\u00f3n desde lo p\u00fablico como los derechos de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
No podemos dejar de analizar varios puntos fundamentales del anteproyecto para informar a la plantilla y a la ciudadan\u00eda de las repercusiones que se pueden derivar de la implantaci\u00f3n de las medidas propuestas por el departamento:<\/p>\n\n\n\n
Cambio de naturaleza jur\u00eddica del SNS-Osasunbidea\/ISPLN<\/strong><\/p>\n\n\n\n La medida pretende convertir Osasunbidea en un ente p\u00fablico empresarial, abriendo la puerta a la gesti\u00f3n directa de los recursos. Un modelo que ha presentado numerosos problemas en otras comunidades y sectores y que favorece de forma clara la intenci\u00f3n privatizadora de determinados servicios.<\/p>\n\n\n\n Eliminaci\u00f3n de la figura de personal \u201cfuncionario\u201d de Osasunbidea<\/strong><\/p>\n\n\n\n El personal de Osasunbidea se convertir\u00eda en personal laboral, modific\u00e1ndose derechos tanto en materia retributiva, movilidad, promoci\u00f3n\u2026 y abriendo la puerta a la amortizaci\u00f3n de plazas dependiendo del gobierno de turno. Un punto que, ni ha sido explicado, ni negociado, ni consensuado. Un ataque frontal a la autonom\u00eda del personal de Osasunbidea. Se puede dar el caso de convivencia de varias figuras jur\u00eddicas dentro de la misma administraci\u00f3n, con importantes diferencias entre ellas.<\/p>\n\n\n\n Colaboraci\u00f3n P\u00fablico-Privada<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una intenci\u00f3n clara marcada en todo el anteproyecto y que entiende como fundamental es la derivaci\u00f3n de recursos a entidades privadas sin establecer ning\u00fan mecanismo de control. En lugar de apostar por el blindaje de los servicios p\u00fablicos, se entiende como b\u00e1sico y necesario seguir fomentando el negocio privado de la salud. Adem\u00e1s, se genera un nicho de precariedad en el personal de las empresas privadas que en la mayor\u00eda de los casos se rigen por convenios laborales significativamente peores a los de Osasunbidea.<\/p>\n\n\n\n \u00c1rea \u00fanica de salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2028La incapacidad organizativa y la escasez de profesionales derivan en una medida que suscita importantes dudas sobre su aplicaci\u00f3n. El \u00e1rea \u00fanica parece destinada a la posible movilidad del personal y de la ciudadan\u00eda, pero no establece qu\u00e9 entiende por \u201curgente\u201d la Administraci\u00f3n a la hora de establecer esta movilidad. Esta \u00e1rea \u00fanica s\u00f3lo afecta a determinados aspectos y obvia otros de manera premeditada.<\/p>\n\n\n\n Derechos ling\u00fc\u00edsticos<\/strong><\/p>\n\n\n\n No es una prioridad de esta ley ni del departamento normalizar la realidad ling\u00fc\u00edstica de Nafarroa. Ni una sola menci\u00f3n al respeto de los derechos ling\u00fc\u00edsticos en una Ley que puede estar vigente d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n Nulas medidas en materia de personal\u2028<\/strong><\/p>\n\n\n\n La eventualidad de Osasunbidea sigue estando por encima del 30% y la previsi\u00f3n de jubilaciones no hace presagiar ninguna mejora. La necesidad de unos ratios adecuados, unos procesos selectivos simplificados, medidas en materia de contrataci\u00f3n y la ausencia total de menci\u00f3n al contrato relevo deja clara la escasa intenci\u00f3n de contemplar un cronograma de actuaci\u00f3n a este respecto. Sigue habiendo diferencias e inequidades entre el propio personal de Osasunbidea, considerando a una parte muy importante de la plantilla, la \u201cno sanitaria\u201d, como personal de segunda categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Consideramos necesaria y prioritaria la redacci\u00f3n de una nueva Ley Foral de Salud que marcar\u00e1 de forma relevante las pol\u00edticas sanitarias futuras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este anteproyecto incluye medidas interesantes como los distritos socio-sanitarios, la humanizaci\u00f3n de la atenci\u00f3n o la autonom\u00eda de gesti\u00f3n. Pero carece de otras muchas medidas en materia de personal, normalizaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, mecanismos de control y transparencia en materia de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y de actividad, as\u00ed como el blindaje y reforzamiento de la actividad sanitaria p\u00fablica en todos los \u00e1mbitos de atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para LAB es fundamental, la apertura de un \u00e1mbito negociador con todas las partes implicadas, que convierta a la Ley Foral en lo que necesita la poblaci\u00f3n, la plantilla y el sistema p\u00fablico de salud.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde el sindicato LAB, despu\u00e9s de un primer an\u00e1lisis pormenorizado del anteproyecto de Ley Foral de Salud, que en este momento se encuentra en periodo de aportaciones, constatamos las m\u00faltiples amenazas para el mantenimiento del Servicio p\u00fablico de Salud y la atenci\u00f3n sanitaria a toda la poblaci\u00f3n, as\u00ed como a las condiciones laborales y derechos de la plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":62183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3097,6],"tags":[3033,3178,3066,5053,3355,3100,3171],"class_list":{"0":"post-75388","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-sanidad","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-federaciones-es","14":"tag-ley-foral-de-salud","15":"tag-osasunbidea-es","16":"tag-sanidad-es","17":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75389,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75388\/revisions\/75389"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}