{"id":75361,"date":"2024-11-07T11:30:20","date_gmt":"2024-11-07T11:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=75361"},"modified":"2024-11-07T11:30:22","modified_gmt":"2024-11-07T11:30:22","slug":"no-hay-ningun-problema-real-de-absentismo-sino-una-patronal-que-no-respeta-la-normativa-de-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/no-hay-ningun-problema-real-de-absentismo-sino-una-patronal-que-no-respeta-la-normativa-de-salud-laboral\/","title":{"rendered":"No hay ning\u00fan problema real de absentismo, sino una patronal que no respeta la normativa de salud laboral"},"content":{"rendered":"\n

Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos hemos movilizado en Bilbo desde la Plaza El\u00edptica hasta el hotel The Artist. De hecho, la patronal de la CAV Confebask ha celebrado all\u00ed unas jornadas bajo el t\u00edtulo \u00abRevisi\u00f3n y an\u00e1lisis del absentismo laboral en Euskadi\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Llevamos meses ante una campa\u00f1a de la patronal perfectamente orquestada, que tiene un mensaje muy claro: \u00ablas y los trabajadores cogemos bajas porque somos unos vagos y vagas y nos aprovechamos de otro tipo de permisos porque no queremos trabajar\u00bb, y la jornada organizada por Confebask es una nueva iniciativa para reforzar ese discurso en torno al absentismo.<\/p>\n\n\n\n

El absentismo incluye cuestiones como bajas, permisos de maternidad o paternidad, licencias, huelgas, actividad sindical, etc.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el secretario de Salud Laboral de LAB Inko Iriarte ha considerado que el mensaje que est\u00e1 lanzando la patronal es una campa\u00f1a de \u00abfake news\u00bb. Ha explicado que, durante a\u00f1os, las empresas y sus mutuas han impulsado diferentes medidas contra el absentismo, como dejar en manos de las mutuas el control de las bajas ordinarias o utilizar empresas especializadas para fiscalizar las bajas ordinarias. Ha se\u00f1alado que todas estas medidas s\u00f3lo han supuesto un aumento del absentismo y a\u00f1aden que las empresas saben que garantizando la prevenci\u00f3n, con la creaci\u00f3n de puestos de trabajo salubres, el n\u00famero de bajas bajar\u00eda de forma notable.<\/p>\n\n\n\n

Iriarte tambi\u00e9n ha denunciado que detr\u00e1s de todo esto hay una actitud contraria a los derechos conquistados durante a\u00f1os por las y los trabajadores a trav\u00e9s de su lucha, y que lo que busca la patronal es la reducci\u00f3n de permisos, licencias, etc. Han se\u00f1alado que tambi\u00e9n se pretenden eliminar las competencias de las y los m\u00e9dicos de familia ante las bajas ordinarias para enviar a las y los trabajadores a sus puestos incluso estando enfermos o enfermas. \u00abPor lo tanto, la idea es incrementar su poder y eso es lo que hay detr\u00e1s de todo esto. Para ello les es imprescindible debilitar la salud p\u00fablica\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, insiste en que no hay problemas de fraude con las bajas, sino una patronal que no respeta la normativa de salud laboral, que entiende los derechos laborales y sociales como un problema y que est\u00e1 utilizando contra ellos toda su maquinaria y poder. Para ello, recurre a medios de comunicaci\u00f3n, pol\u00edticos e instituciones, intentando evitar, de forma permanente, que los derechos se desarrollen y que estos se conviertan en estables.<\/p>\n\n\n\n

Ha a\u00f1adido que si la patronal tuviera una preocupaci\u00f3n real por el absentismo, se opondr\u00eda a retrasar la edad de jubilaci\u00f3n, ya que para reducir el absentismo, entre otras, las medidas m\u00e1s eficaces son la prevenci\u00f3n o la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n

Ante el mensaje que est\u00e1 lanzando la patronal, tambi\u00e9n ha dado a conocer varios datos:<\/p>\n\n\n\n

– A nivel europeo, el Estado espa\u00f1ol se sit\u00faa entre los cinco pa\u00edses con menor absentismo.<\/p>\n\n\n\n

– En el Estado espa\u00f1ol, el fraude en las bajas ordinarias (simular enfermedad para obtener la baja) se sit\u00faa en el 4%, y el presentismo (ir al trabajo enfermo, enferma o lesionada y lesionado) en el 41%.<\/p>\n\n\n\n

– En Hego Euskal Herria, el absentismo es m\u00e1s alto que en otros territorios del Estado espa\u00f1ol por el mayor peso de la industria (por lo que se producen m\u00e1s accidentes laborales), por las mayores conquistas sociales derivadas de la alta sindicalizaci\u00f3n, por la mayor conflictividad sindical y un mayora n\u00famero de huelgas, por el mayor envejecimiento medio de la clase trabajadora, por el mayor n\u00famero de mujeres en el mundo laboral remunerado, por el mayor ejercicio de los derechos, etc. Esto no es negativo, sino reflejo de una sociedad m\u00e1s desarrollada y, sin embargo, a\u00fan quedan muchos pasos por dar para llegar a la media de derechos de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, ha recordado que en 2023 se comunicaron 100.000 accidentes laborales en Hego Euskal Herria, de los que la mitad causaron m\u00e1s de un d\u00eda de baja, y que en 2024 hemos registrado al menos 51 muertes laborales en Euskal Herria desde principios de a\u00f1o. Estas cifras indican que los empresarios no hacen prevenci\u00f3n, pero esta situaci\u00f3n no preocupa a la patronal ni a las instituciones. No hay cultura preventiva y tampoco voluntad pol\u00edtica de hacer cumplir la ley de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El absentismo descender\u00eda si las empresas cumplieran la normativa de seguridad laboral y garantizaran la seguridad de las y los trabajadores. Fortaleciendo la prevenci\u00f3n, el absentismo descender\u00eda de forma radical.<\/p>\n\n\n\n

Sentada, pitada y llamamiento al Gobierno<\/strong> Vasco<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A su llegada al hotel en la que se ha celebrado la jornada organizada por Confebask, las y los trabajadores que han participado en la movilizaci\u00f3n han realizado una sentada en el suelo y han dedicado una sonora pitada de un minuto a los participantes en la jornada de la patronal.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, han reclamado al Gobierno que no asuma el falso discurso de la patronal y censurado que el vicelehendakari de Econom\u00eda, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, haya participado en las jornadas organizadas por Confebask.<\/p>\n\n\n\n

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