La empresa niega a las personas en situaci\u00f3n de excedencia con reserva del puesto que se reincorporen a su labor.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB queremos denunciar que Michelin ha encontrado otra manera de destruir empleo. Ya hace unos meses, denunciamos que la empresa estaba aplicando una pol\u00edtica de sanciones brutal, con la que se hab\u00edan practicado m\u00e1s sanciones, m\u00e1s graves y m\u00e1s despidos en los 6 meses anteriores que en todos los a\u00f1os previos juntos. El \u00faltimo ejemplo de estas pr\u00e1cticas lo tuvimos hace escasamente unas semanas, cuando la empresa reconoci\u00f3 como improcedente el despido de un compa\u00f1ero que fue despedido el a\u00f1o pasado por sanci\u00f3n muy grave tras haber declarado como testigo en el juicio de otro compa\u00f1ero, que tambi\u00e9n fue despedido por sanci\u00f3n anteriormente.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, y d\u00e1ndole una vuelta m\u00e1s de tuerca, Michelin est\u00e1 impidiendo el regreso de las personas en situaci\u00f3n de excedencia con acuerdos en los se recog\u00eda la reserva de puesto de trabajo, que se est\u00e1n viendo en la calle cuando les toca reincorporarse. Estas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros cumplen con el preaviso, que es de hasta 3 meses de antelaci\u00f3n para la fecha de reingreso, pero la empresa no da ninguna se\u00f1al hasta unos pocos d\u00edas antes de la fecha, con la inseguridad que eso produce. Adem\u00e1s, la respuesta que est\u00e1n recibiendo las personas que solicitan la reincorporaci\u00f3n es que su puesto ya no existe y que su relaci\u00f3n con la empresa queda extinguida. As\u00ed, sin m\u00e1s. Te puedes encontrar en la situaci\u00f3n de tener que dejar un trabajo para volver a Michelin, y que \u00e9sta, a dos d\u00edas de reincorporarte, te deje en la calle, oblig\u00e1ndote a demandarla.<\/p>\n\n\n\n
Pero despu\u00e9s del verano, la empresa ha comenzado con una din\u00e1mica a\u00fan m\u00e1s retorcida. En concreto, nos hemos encontrado con que a un compa\u00f1ero que entr\u00f3 en Michelin en los a\u00f1os 80, con casi 40 a\u00f1os de servicio y que tuvo que solicitar excedencia por un a\u00f1o para cuidar de su madre viuda siendo el hijo \u00fanico, lo han querido trasladar a Aranda de Duero, a m\u00e1s de 200 kil\u00f3metros de casa. Lo peor es que aunque esta persona solicitara el reingreso en junio, la empresa le contest\u00f3 que era trasladado con 4 d\u00edas de antelaci\u00f3n, con todo lo que supone tener que mudarte a 200 kil\u00f3metros, teniendo una madre mayor enferma, y a falta de 4 d\u00edas, sin ninguna alternativa. \u00bfQu\u00e9 clase de respeto hacia las personas es \u00e9ste? \u00bfD\u00f3nde se encuentra el eje PEOPLE? \u00bfEs esto lo que se merece un compa\u00f1ero que lleva trabajando d\u00e9cadas en la empresa?<\/p>\n\n\n\n
Mucho trata Michelin de mostrar una imagen de empresa mod\u00e9lica, pero detr\u00e1s de todo ello se esconde una multinacional que no cuida a las personas que generan la riqueza de la que se nutre, y que las trata como meros n\u00fameros, como trapos de usar y tirar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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