{"id":75214,"date":"2024-10-31T15:07:13","date_gmt":"2024-10-31T15:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=75214"},"modified":"2024-10-31T15:07:14","modified_gmt":"2024-10-31T15:07:14","slug":"el-gobierno-de-nafarroa-trasladara-al-consejo-de-salud-laboral-la-propuesta-de-lab-para-incluir-la-violencia-machista-como-riesgo-en-la-prevencion-de-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-gobierno-de-nafarroa-trasladara-al-consejo-de-salud-laboral-la-propuesta-de-lab-para-incluir-la-violencia-machista-como-riesgo-en-la-prevencion-de-salud-laboral\/","title":{"rendered":"El Gobierno de Nafarroa trasladar\u00e1 al Consejo de Salud Laboral la propuesta de LAB para incluir la violencia machista como riesgo en la prevenci\u00f3n de salud laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Tal y como hizo en su d\u00eda con Osalan (Servicio de Seguridad y Salud Laborales de la CAV), esta ma\u00f1ana representantes del sindicato LAB se han reunido en Iru\u00f1ea con miembros del Gobierno de Nafarroa con responsabilidades en materia de salud laboral para proponerles que en el sistema de prevenci\u00f3n de salud laboral se incluya la violencia machista como riesgo espec\u00edfico para las mujeres*, puesto que es una realidad que tambi\u00e9n ocurre en los centros de trabajo. En la reuni\u00f3n, los responsables gubernamentales han recogido la propuesta y se han comprometido a trasladarla al Consejo Navarro de Salud Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de establecer un protocolo frente a las agresiones, LAB pide que se establezca un sistema medible de prevenci\u00f3n que evite la propia agresi\u00f3n. En opini\u00f3n de este sindicato, se debe identificar, reconocer y tomar en consideraci\u00f3n el impacto de la violencia machista a la hora de abordar la prevenci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n de riesgos y las medidas de protecci\u00f3n. As\u00ed se lo han explicado hoy responsables de LAB a I\u00f1aki Mendioroz, director general de Econom\u00eda Social y Trabajo y presidente del Consejo Navarro de Salud Laboral, quien ha contestado que trasladar\u00e1 esta propuesta al citado consejo.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB propone que la violencia machista se incluya en los planes de prevenci\u00f3n y se aborde el tema para concretar c\u00f3mo se trabajar\u00e1 la prevenci\u00f3n en el mundo laboral. La prevenci\u00f3n de la violencia machista en el mundo laboral no puede ser una cuesti\u00f3n de voluntad, sino una obligaci\u00f3n legal, y debe abordarse de forma integral y sistem\u00e1tica para incluirlo en el sistema de prevenci\u00f3n ya existente.<\/p>\n\n\n\n<p>Para LAB, la exigencia para que los centros de trabajo se conviertan en espacios seguros libres de violencia machista constituye uno de los ejes del trabajo sindical, y debe tenerse en cuenta el impacto de este fen\u00f3meno en la salud laboral y en las medidas de prevenci\u00f3n. La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las identidades disidentes de g\u00e9nero. En el mundo laboral esta violencia es constante y las mujeres* se encuentran desprotegidas, ya que a menudo se cruza con otras opresiones y con la precariedad.<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de riesgos de los puestos de trabajo debe recoger la violencia machista como riesgo para las mujeres*, <strong>t<\/strong><strong>anto si se produce dentro como si se produce fuera de la empresa<\/strong>. Pero en primer lugar hay que concretar c\u00f3mo hacerlo, es decir, c\u00f3mo medirlo, detectarlo y tomar medidas, y para todo ello, en opini\u00f3n de LAB hay que articular todo un sistema:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En materia de p<\/strong><strong>revenci\u00f3n<\/strong>: evaluar los riesgos y marcar prioridades. Incluir informaci\u00f3n y formaci\u00f3n; definir planes de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n en las empresas. Es evidente que el factor psicosocial juega un papel importante en el \u00e1mbito de las agresiones machistas y en su incidencia, por lo que los factores psicosociales tambi\u00e9n deben ser tenidos en cuenta en un apartado espec\u00edfico de prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Concretando las medidas de protecci\u00f3n a aplicar: <\/strong>Es necesario desarrollar protocolos eficaces contra la violencia machista.<\/li>\n\n\n\n<li>Al inspeccionar cada a\u00f1o la salud de los y las trabajadoras mediante el servicio de <strong>v<\/strong><strong>igilancia de la salud<\/strong>, la cual debe ser ofrecida por la empresa, deber\u00e1n integrarse los recursos necesarios para investigar casos o indicios de violencia machista.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta propuesta trae consigo la necesidad de que los y las <strong>inspectoras de la administraci\u00f3n est\u00e9n formadas; <\/strong>as\u00ed como, entre otras cosas, integrar una formaci\u00f3n espec\u00edfica en los cursos que se ofrecen a personas delegadas de prevenci\u00f3n. Por supuesto, para hacer frente a esa necesidad la inspecci\u00f3n de trabajo se necesita una <strong>estructura propia<\/strong> y especializada.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal y como hizo en su d\u00eda con Osalan (Servicio de Seguridad y Salud Laborales de la CAV), esta ma\u00f1ana representantes del sindicato LAB se han reunido en Iru\u00f1ea con miembros del Gobierno de Nafarroa con responsabilidades en materia de salud laboral para proponerles que en el sistema de prevenci\u00f3n de salud laboral se incluya la violencia machista como riesgo espec\u00edfico para las mujeres*, puesto que es una realidad que tambi\u00e9n ocurre en los centros de trabajo. 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