Dicho pacto, firmado por dos delegados independientes y uno de ELA, no tiene garant\u00eda del IPC y regula por debajo del convenio de la Madera de Araba.<\/p>\n\n\n\n
Lo primero que debemos aclarar es que, aunque el pacto se firm\u00f3 en julio, no se nos hizo entrega del mismo hasta septiembre. Este pacto ha sido firmado sin hacer una asamblea informativa que explicara a la plantilla su contenido. Merece aclarar que el comit\u00e9 actual de la empresa est\u00e1 formado por 2 personas representantes de LAB, otras 2 que abandonaron la din\u00e1mica del sindicato precisamente por tratar de regular condiciones que empeorasen las vigentes a cambio de beneficios propios, y otro representante por ELA.<\/p>\n\n\n\n
En el borrador de convenio que se nos facilit\u00f3 durante la primavera, LAB manifest\u00f3 que se opon\u00eda a su firma puesto que supon\u00eda empeorar las condiciones de la plantilla, regulando por debajo del convenio sectorial de la Madera, sector al que pertenece Olatek, as\u00ed como que los permisos retribuidos recogidos no estaban actualizados con la Ley de Familias de junio de 2023. Ante ello, avisamos adem\u00e1s que Delegaci\u00f3n de Trabajo no dar\u00eda el visto bueno al registro, precisamente por regular por debajo del Estatuto de los Trabajadores. Tras ello, tanto la empresa como estos representantes, incumpliendo el reglamento del funcionamiento del comit\u00e9, celebraron otra reuni\u00f3n donde corrigieron lo referido a los permisos retribuidos, donde pasa a ser un Pacto en vez de Convenio, y donde se sigue regulando por debajo en otros aspectos. En concreto, las razones para no firmar han sido:<\/p>\n\n\n\n
– No respeta la garant\u00eda del IPC. La subida del a\u00f1o 2024 s\u00ed que est\u00e1 referida sobre este par\u00e1metro, pero las subidas para los pr\u00f3ximos a\u00f1os se fijan a negociaciones a\u00f1o a a\u00f1o. Ello supone que la plantilla no tenga garantizado el poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n
– Reduce la cobertura de la paga de San Jos\u00e9 a 25 d\u00edas de salario, cuando el convenio sectorial recoge 30.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, algunos se han querido apropiar de las regulaciones de salario para principios del a\u00f1o 2024 recogidas en el convenio sectorial como si hubieran sido logros de ellos en la mesa negociadora, cuando la realidad es que supone el cumplimiento de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial introducida por LAB en el convenio sectorial.<\/p>\n\n\n\n
Es por ello que, desde LAB, decidimos no firmar el Pacto de empresa. De ahora en adelante seguiremos vigilantes para tratar de evitar esas reuniones a escondidas, as\u00ed como exigir responsabilidades para mejorar las condiciones de toda la plantilla, que es de lo que se trata.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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