Hoy, 28 de octubre, LAB ha firmado el preacuerdo del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Diputaci\u00f3n Foral de GIpuzkoa. Comenzamos a negociar el convenio en el a\u00f1o 2021 y han sido necesarias m\u00e1s de 30 reuniones para llegar al punto en que nos encontramos.<\/p>\n\n\n\n
Los puntos principales del preacuerdo son los siguientes: incrementos salariales (0% en 2021-2022-2023; 4% en 2024; 4% en 2025; 4% en 2026; 4,5% en 2027 y 4,25% en 2028. Si la suma de los a\u00f1os 2021-2027 (ambos incluidos) supera el 20,5%, se actualizar\u00e1n las tablas salariales teniendo en cuenta la diferencia de la suma de los IPC, con un tope del 3,9%; en segundo lugar, se regular\u00e1 el proceso de vacantes; y en tercer lugar, se garantiza la ultraactividad, blindando el convenio ante posibles reformas laborales que puedan venir.<\/p>\n\n\n\n
A pesar de haber firmado el preacuerdo, no hemos logrado completamente el objetivo previsto por el colectivo de trabajadores al inicio de la negociaci\u00f3n del convenio, que era garantizar el poder adquisitivo de las trabajadoras. Es importante recordar que comenzamos a negociar el convenio meses despu\u00e9s del inicio de la pandemia y en ese momento los n\u00fameros referentes a los IPC eran altos.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas han mantenido una actitud cerrada durante toda la negociaci\u00f3n y ha sido la lucha y la presi\u00f3n de las trabajadoras lo que les han llevado a las empresas y a la Diputaci\u00f3n a hacer una oferta sustancialmente mejor que la que han venido proponiendo hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, aunque no se ha alcanzado el objetivo inicial, el camino ha sido largo y agotador, y valoramos la lucha de este colectivo: la huelga de 55 d\u00edas en 2022 y las iniciativas y movilizaciones realizadas frente a la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa en 2024. Todo esto nos ha llevado como sindicato a dar el s\u00ed a este acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
En LAB tenemos claro que la acci\u00f3n sindical y la lucha de las trabajadoras nos han tra\u00eddo a este acuerdo. Desafortunadamente, hemos tenido que dejar de lado algunas reivindicaciones importantes para salir adelante en el d\u00eda a d\u00eda, como es el ejemplo de licencias para el cuidado, por ejemplo, la licencia para la reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de familiares dependientes o la licencia por excedencia. En este sentido, nos comprometemos a reintroducir y negociar esos puntos que no hemos logrado en las pr\u00f3ximas negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 claro que hemos conseguido mejorar nuestras condiciones laborales y de vida a trav\u00e9s de la lucha y la organizaci\u00f3n, por lo que este acuerdo es motivo de celebraci\u00f3n para LAB, aunque en el futuro deberemos seguir luchando. El camino se hace paso a paso, y al caminar juntas nos damos cuenta de que somos imparables, por lo que reiteramos que la lucha vale la pena.<\/p>\n\n\n\n
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