Ante las propuestas que lanzamos a la empresa, esta responde siempre con \u201cdatos nuevos\u201d, para tratar de invalidarnos. Estamos a su merced. Cuando nos presentaron las unidades de producci\u00f3n, realizamos una propuesta que entraba dentro de las necesidades de la empresa, sin necesidad de novenas horas, manteniendo el empleo y protegiendo la salud de la plantilla. Y ante ello salen otros datos. Tampoco han aclarado si afectar\u00eda a toda la plantilla, a parte de ella, o secciones. No hay claridad ni transparencia, porque a cada movimiento de la parte social, nos trata de encajonar un poco m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Otro aspecto a destacar es que, a d\u00eda de hoy, el convenio recoge un sistema de producci\u00f3n que podr\u00eda haber sido aplicado por la empresa y dejarse de este show que estamos viendo. Pero ni la empresa, ni los sindicatos que firmaron el convenio (CCOO, UGT y EKINTZA) quieren aplicarlo ni hablar de ello por la salvajada que supone. Ya lo hemos destacado continuamente: no se puede abocar a la plantilla a trabajar 53 horas las semanas de ma\u00f1ana y 45 de tarde. Somos una plantilla envejecida, con un 35% de trabajadoras y trabajadores por encima de los 50 a\u00f1os, por lo \u00fanico que traer\u00e1 consigo la aplicaci\u00f3n de estas medidas son m\u00e1s bajas y menor productividad. En su d\u00eda, fuimos muy cr\u00edticas y cr\u00edticos con esta medida, puesto que supone un castigo. Y ahora, el tiempo y los firmantes del convenio as\u00ed lo avalan.<\/p>\n\n\n\n
Ante ello, tampoco nos parece correcto negociar por el \u201cmal menor\u201d. \u00bfEs o no es un desprop\u00f3sito? \u00bfVamos a negociar con nuestra salud a cambio de migajas? Adem\u00e1s, y tal y como nos traslada la empresa, no hay certeza de lo que se acuerde se vaya a cumplir y no tengamos que volver a acordar lo ya acordado, tal y como ha pasado con la ampliaci\u00f3n de la bolsa. La empresa afirma que solo conoce al 100% las producciones programadas a dos meses vista, con lo que hipotecar y dar carta blanca para todo 2025 es un suicidio. Adem\u00e1s, y tal y como se nos ha trasladado, \u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00eda si en septiembre u octubre se cumplen con las producciones programadas? \u00bfY si necesitan una parada t\u00e9cnica m\u00e1s larga? Y que pasa con la conciliaci\u00f3n laboral y familiar?<\/p>\n\n\n\n
Aqu\u00ed nos encontramos con la siguiente realidad: parece que nadie quiere nombrarlo, pero todos y todas est\u00e1n hablando del ERTE. \u00bfDe qu\u00e9 complementos, si no, est\u00e1n hablando cuando dicen que la aplicaci\u00f3n de otras medidas, sean cuales sean, \u201cno supondr\u00e1 una merma econ\u00f3mica\u201d? Nos podemos encontrar que, despu\u00e9s de haber estado meses machacadas, trabajando a destajo, con dos novenas horas, encima nos manden al ERTE. En este punto, queremos recordar el ERTE de 2022, en el que por la falta de (o mala) previsi\u00f3n de la empresa, suspendi\u00f3 2 jornadas, con lo se abri\u00f3 la bolsa de desempleo y con la nueva aplicaci\u00f3n, se habr\u00e1n perdido los 8 meses que la plantilla ha generado desde entonces. Los y las trabajadoras pierden tres veces: pierde salud, pierde desempleo y pierde los 8 meses de desempleo generados.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB hemos lanzado propuestas varias y coherentes que supondr\u00edan un alivio a la empresa. Desde el comienzo hemos propuesto que la soluci\u00f3n puede pasar por reducir los ritmos de trabajo, para que las personas no lleguen tan cansadas a la finalizaci\u00f3n del turno de trabajo, lo cual repercutir\u00eda positivamente en el \u00edndice de incapacidad as\u00ed como en la productividad. Ello garantizar\u00eda el mantenimiento del empleo, e incluso podr\u00eda suponer contrataciones. Seg\u00fan dice la empresa, el momento m\u00e1s cr\u00edtico ser\u00e1 entre marzo y abril, por lo que la parte social, de forma un\u00e1nime, propusimos medidas para paliar el efecto: excedencias, reducciones acumuladas, refuerzo de las l\u00edneas, formaciones…<\/p>\n\n\n\n
Las instituciones de la CAV, Araba y Gasteiz, pr\u00e1cticamente, han regalado suelo industrial a Mercedes para que pueda hacer las obras de la ampliaci\u00f3n de la planta. Adem\u00e1s, la empresa ha recibido dinero p\u00fablico mediante el PERTE, concretamente, 130 millones de euros. Dinero que sale de nuestros bolsillos a trav\u00e9s de nuestros impuestos. Adem\u00e1s, no le exige ning\u00fan tipo de responsabilidad social a la empresa. Solo por estas dos razones, la empresa tiene un deber social que debe cumplir con toda la sociedad de Araba, y sobre todo, con la plantilla. Y no olvidemos los 105 millones de euros repartidos en dividendos en 2023.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, Mercedes tiene capacidad de sobra para poder adecuarse a la situaci\u00f3n con las herramientas a su alcance, sin machacar a la plantilla y sin aplicar medidas todav\u00eda m\u00e1s lesivas, como puedan ser las 2 novenas horas o un ERTE. Se han lanzado propuestas, pero la empresa quiere tener todo abierto por si tuviera que alcanzar nuevos acuerdos, tal y como est\u00e1 pasando con el acuerdo de ampliaci\u00f3n de la bolsa. No hay garant\u00edas ni transparencia. No podemos dar carta blanca. No nos dejemos cegar por complementos salariales a cambio de los derechos de la plantilla<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, tampoco podemos olvidarnos de todas las personas que trabajan en las subcontratas y est\u00e1n viviendo todo el proceso de forma angustiosa. Exigimos a Mercedes que abra canales de comunicaci\u00f3n con esas empresas y sus comit\u00e9s para que tambi\u00e9n puedan participar en el di\u00e1logo, porque la situaci\u00f3n tambien afecta a sus plantillas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ante las propuestas que lanzamos a la empresa, esta responde siempre con \u201cdatos nuevos\u201d, para tratar de invalidarnos. Estamos a su merced. Cuando nos presentaron las unidades de producci\u00f3n, realizamos una propuesta que entraba dentro de las necesidades de la empresa, sin necesidad de novenas horas, manteniendo el empleo y protegiendo la salud de la plantilla. Y ante ello salen otros datos. Tampoco han aclarado si afectar\u00eda a toda la plantilla, a parte de ella, o secciones. No hay claridad ni transparencia, porque a cada movimiento de la parte social, nos trata de encajonar un poco m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":74979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868,108],"tags":[3033,3178,3066,2996,1890,3064],"class_list":{"0":"post-74981","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"category-es-metal","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-federaciones-es","14":"tag-industria-es","15":"tag-mercedes","16":"tag-metal-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74981"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74982,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74981\/revisions\/74982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}