{"id":74410,"date":"2024-10-10T14:09:21","date_gmt":"2024-10-10T14:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=74410"},"modified":"2024-10-10T14:09:23","modified_gmt":"2024-10-10T14:09:23","slug":"hemos-reclamado-regular-en-nafarroa-el-salario-minimo-y-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-reclamado-regular-en-nafarroa-el-salario-minimo-y-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Hemos reclamado regular en Nafarroa el salario m\u00ednimo y la jornada laboral"},"content":{"rendered":"\n

El sindicato LAB ha reunido hoy en una asamblea a m\u00e1s de 300 delegados y delegadas en la Casa de Cultura de Burlata (Nafarroa) en el marco de la campa\u00f1a Langileen alde<\/em> (por los trabajadores y las trabajadoras) que busca establecer un salario m\u00ednimo de 1.600 euros y una semana laboral de 30 horas y reforzar los servicios p\u00fablicos. Al finalizar la asamblea, han marchado hasta la sede de la Agencia Integral de Empleo y Formaci\u00f3n de Nafarroa, Iturrondo, donde el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha pedido que se regule el salario m\u00ednimo y la jornada laboral en Nafarroa y ha criticado que diez a\u00f1os despu\u00e9s del cambio institucional no haya una apuesta estrat\u00e9gica por reforzar los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

El coordinador de LAB Igor Arroyo ha reclamado un salario m\u00ednimo propio para Nafarroa, de 1.600 euros brutos mensuales, puesto que el coste de la vida es mayor aqu\u00ed que en el Estado espa\u00f1ol. \u201cEs perfectamente posible establecer un salario m\u00ednimo mediante un acuerdo interprofesional\u201d, ha declarado. \u201cEl problema es que la CEN no tiene ningun inter\u00e9s en ello. Y el Gobierno de Nafarroa, en vez de presionar a la CEN para que se siente a negociarlo, anuncia un plan de empleo que obvia esta cuesti\u00f3n fundamental para la clase trabajadora\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En opini\u00f3n de Arroyo, el nuevo plan de empleo de Nafarroa que presentar\u00e1n dentro de poco es un \u201cacuerdo sin contenido\u201d, \u201csin medidas que obliguen a las partes\u201d, y que hace \u201cflaco favor a la clase trabajadora\u201d. \u201cHay que obligar a la Patronal navarra, mediante la lucha sindical y la presi\u00f3n institucional, a subir el salario m\u00ednimo, elimiar la brecha salarial, reducir la jornada y ampliar los permisos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, Arroyo ha reprochado a la presidenta Mar\u00eda Chivite haber faltado a su palabra: \u201cEn el a\u00f1o 2020, tras la Huelga General convocada por LAB y otros sindicatos, se comprometi\u00f3 a estudiar la posibilidad de establecer un salario m\u00ednimo propio para Nafarroa. No se ha sabido m\u00e1s de ese compromiso. La palabra de Chivite ha quedado en agua de borrajas. Y ahora, mientras en la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca se est\u00e1 debatiendo sobre esta cuesti\u00f3n, el Gobierno de Nafarroa mira hacia otro lado, cuando el problema es exactamente el mismo: con el salario m\u00ednimo estatal no se llega a fin de mes en Hego Euskal Herria\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente, Arroyo ha reclamado la reducci\u00f3n de la jornada laboral y la ampliaci\u00f3n de las licencias y permisos para poder conciliar el empleo y los cuidados: \u201cHay que acabar con la brecha que existe en el empleo y con la brecha que existe en los cuidados. Las mujeres* trabajadoras tienen derecho a tener las mismas condiciones laborales que los hombres. Y los hombres trabajadores tenemos la obligaci\u00f3n de asumir las mismas responsabilidades respecto a los cuidados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, Arroyo se ha referido a la situaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos: \u201cDesde que se produjo en Nafarroa el cambio institucional del 2015 ha habido algunas mejoras parciales gracias principalmente a la acci\u00f3n sindical: eliminaci\u00f3n del mileurismo en la administraci\u00f3n, carrera profesional en Osasunbidea para todos y todas las sanitarias, establecimiento de las cl\u00e1usulas sociales en las subcontratas, creaci\u00f3n del convenio navarro de Intervenci\u00f3n Social, publificaci\u00f3n de determinados servicios… Pero en vista de que, una d\u00e9cada m\u00e1s tarde, todos los sindicatos de ense\u00f1anza van a la huelga pidiendo una mejora en los ratios, que las listas de espera de Osasunbidea son m\u00e1s largas que nunca o que se vulnera el derecho a acceder a una vivienda, urge una reflexi\u00f3n y apuesta estrat\u00e9gica para el desarrollo de los servicios p\u00fablicos. Salud, cuidados, educaci\u00f3n y vivienda son cuatro pilares fundamentales que hay que reforzar. Y para financiar esos cuatro pilares hay que terminar con los privilegios fiscales de las rentas del capital\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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