Miembros del Comit\u00e9 de Empresa de la Fundaci\u00f3n Gizain para la gesti\u00f3n de los servicios sociales p\u00fablicos de Nafarropa (LAB 9, ELA 2, CCOO 2) han comparecido hoy en Iru\u00f1ea, en rueda de prensa, para pedir que sus condiciones laborales se equiparen a las las condiciones de los empleados y empleadas p\u00fablicas de la Administraci\u00f3n Foral. <\/p>\n\n\n\n
La empresa p\u00fablica Gizain, que cuenta con alrededor de 350 trabajadoras en todo Nafarroa, da servicio a las personas m\u00e1s vulnerables de la sociedad. Las trabajadoras de Gizain tienen tres reivindicaciones principales: Que se cumpla lo firmado en el primer convenio, que se desbloquee la negociaci\u00f3n del segundo convenio y, sobre todo, que se equiparen sus salarios a los de la Administraci\u00f3n Foral. Para ello, el pr\u00f3ximo 18 de octubre realizar\u00e1n una primera concentraci\u00f3n en Iru\u00f1ea, frente al Parlamento de Nafarroa, a las 09:00 horas.<\/p>\n\n\n\n
Lectura realizada en la rueda de prensa<\/strong><\/p>\n\n\n\n En esta rueda de prensa queremos socializar y transmitir la situaci\u00f3n en la que nos encontramos las trabajadoras de Fundaci\u00f3n Gizain.<\/p>\n\n\n\n En primer lugar, queremos contextualizar qu\u00e9 es Fundaci\u00f3n Gizain. Es una Fundaci\u00f3n creada en Enero de 2019 por acuerdo de Gobierno de Navarra, con el fin de asumir la gesti\u00f3n p\u00fablica de una serie de servicios esenciales que ven\u00edan siendo prestados por entidades privadas. Con la asunci\u00f3n de estos servicios se pretend\u00eda obtener mayor control, transparencia y agilidad en su gesti\u00f3n y garantizar una mejor atenci\u00f3n, m\u00e1s equitativa y homog\u00e9nea a los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n Se valoraba por tanto una voluntad de mejora en la prestaci\u00f3n de servicios esenciales tales como: equipos de atenci\u00f3n a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y de violencia sexual, centro de d\u00eda de justicia juvenil, 5 centros de observaci\u00f3n y acogida para menores que sufr\u00edan situaciones de desprotecci\u00f3n familiar, unidades de tramitaci\u00f3n administrativa de rentas garantizadas e ingreso m\u00ednimo vital, los equipos de inserci\u00f3n sociolaboral y los equipos de atenci\u00f3n a la infancia y adolescencia y el equipo que trabaja con familias acogedoras de urgencia (AFU).<\/p>\n\n\n\n Los grupos pol\u00edticos que aprobaron la creaci\u00f3n de esta Fundaci\u00f3n, que desde 2019 ha continuado asumiendo recursos que se encontraban privatizados, manifestaban la voluntad de que los recursos que atienden a la poblaci\u00f3n de forma p\u00fablica estuvieran gestionados de la misma forma, plante\u00e1ndose la publificaci\u00f3n de las plantillas. Sin embargo, la Fundaci\u00f3n no termina de definirnos como empleados p\u00fablicos, a pesar de que la empresa utiliza las limitaciones de subida salarial del funcionariado para la no aplicaci\u00f3n del convenio vigente y la mejora de las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Toda esta voluntad de mejora no termina de ser real cuando nos deja el siguiente escenario:<\/p>\n\n\n\n El primer convenio se firma en 2019 y se incumple en 2023, \u00faltimo a\u00f1o de vigencia, cuando no se produce la equiparaci\u00f3n de las tablas salariales a las de FUNDAPA, otra Fundaci\u00f3n p\u00fablica con los mismos profesionales, tal y como ven\u00eda recogido en el art\u00edculo 6.3 de nuestro convenio, agrandando la brecha salarial entre plantillas. Resulta especialmente grave esta inaplicaci\u00f3n de convenio, que es norma que rige el funcionamiento de las relaciones laborales de la plantilla y el ente, cuando la excusa para ello es que no se nos puede subir el salario en esa cuant\u00eda ya que superar\u00eda la subida que van a tener los empleados de la administraci\u00f3n p\u00fablica, barrera que nos han puesto y que no parecen dispuestos a traspasar. \u00bfEn la actualidad somos trabajadoras de la administraci\u00f3n p\u00fablica? Si es as\u00ed, estar\u00edamos equiparadas a sus condiciones laborales y estas est\u00e1n muy lejos. Esta situaci\u00f3n nos ha llevado a reclamar judicialmente que se cumpla el primer convenio 2021-2023.<\/p>\n\n\n\n La situaci\u00f3n en la que nos encontramos bloquea la negociaci\u00f3n del segundo convenio. Se\u00f1alan que nos afecta la misma limitaci\u00f3n de subida salarial que al personal al servicio de la administraci\u00f3n p\u00fablica, un 2%. No nos equiparan a fundaciones hom\u00f3logas con las mismas profesionales y no nos equiparan a la administraci\u00f3n p\u00fablica. Unido a esta serie de incongruencias los Grupos 3 y 4 se quedan con el salario por debajo del convenio sectorial de acci\u00f3n e intervenci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 pasa con la voluntad pol\u00edtica? \u00bfD\u00f3nde quedan las intenciones de publificar estos servicios esenciales? Se dio el paso de ir gestionando recursos que estaban en manos privadas e ir publificando estos servicios, pero el proceso se ha paralizado en cuanto a la equiparaci\u00f3n de las condiciones laborales y salariales, estando alg\u00fan grupo profesional de Fundaci\u00f3n Gizain a m\u00e1s de un 20 % de su nivel hom\u00f3logo en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n Las trabajadoras de Fundaci\u00f3n Gizain consideramos que somos tan esenciales como otras profesiones que han visto reconocidas sus demandas y otras que est\u00e1n trabajando hace a\u00f1os por conseguir ese reconocimiento. Trabajamos de forma cada vez m\u00e1s profesionalizada, m\u00e1s estructurada, m\u00e1s exigente, conteniendo con dedicaci\u00f3n y profesionalidad situaciones sociales que cada vez son m\u00e1s complicadas.<\/p>\n\n\n\n Por todo lo se\u00f1alado anteriormente las trabajadoras de Fundaci\u00f3n Gizain anunciamos el inicio de las movilizaciones con una concentraci\u00f3n el d\u00eda 18 de octubre a las 9 horas frente al Parlamento de Navarra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por el respeto del I Convenio firmado.<\/p>\n\n\n\n Por el desbloqueo de la negociaci\u00f3n del II Convenio.<\/p>\n\n\n\n Por la equiparaci\u00f3n salarial a las condiciones de la administraci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Miembros del Comit\u00e9 de Empresa de la Fundaci\u00f3n Gizain para la gesti\u00f3n de los servicios sociales p\u00fablicos de Nafarropa (LAB 9, ELA 2, CCOO 2) han comparecido hoy en Iru\u00f1ea, en rueda de prensa, para pedir que sus condiciones laborales se equiparen a las las condiciones de los empleados y empleadas p\u00fablicas de la Administraci\u00f3n Foral. <\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":74220,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3000,6],"tags":[3033,3178,4693,3237,3171,3272],"class_list":{"0":"post-74222","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-servicio-sociocomunitario","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-gizain","14":"tag-gobierno-de-nafarroa","15":"tag-servicios-publicos-es","16":"tag-sociocomunitario-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74223,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74222\/revisions\/74223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74222"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74222"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}