Tener\u00edas Omega es una empresa de Lizarra con una plantilla de 79 trabajadores y trabajadoras y dedicada a la producci\u00f3n de piel bovina. Hace ya m\u00e1s de dos semanas, la direcci\u00f3n de la misma, junto a su abogado y a la administraci\u00f3n concursal, convoc\u00f3 de urgencia al comit\u00e9 de empresa a una reuni\u00f3n en la que se\u00f1alaron que la \u00fanica salida posible para este centro de trabajo era proceder a su liquidaci\u00f3n y, en consecuencia, a la extinci\u00f3n de todos los puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En dicha reuni\u00f3n, informaron a la parte social de lo importante que era acelerar y acortar lo m\u00e1ximo posible todos los plazos legales para evitar que la empresa dejara cuanto antes de perder dinero debido al pago de las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras, que se encuentran en ERTE desde el 2 de septiembre. Para ello, la direcci\u00f3n mencion\u00f3 una propuesta de acuerdo del ERE, se\u00f1alando que se la enviar\u00eda redactada al comit\u00e9 a la mayor brevedad posible para que este la pudiera analizar.<\/p>\n\n\n\n
Tras esperar durante dos semanas, el pasado martes d\u00eda 1 de octubre la direcci\u00f3n volvi\u00f3 a reunir al comit\u00e9 para entregarle dicha propuesta en mano, a la vez que trataron de convercerle de lo importante que era para las y los trabajadores firmar el ERE con acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
En la propuesta de acuerdo del ERE la direcci\u00f3n de la empresa no le ofrece a la representaci\u00f3n de la plantilla nada m\u00e1s de lo que ya tienen garantizado por ley, es decir, \u201cextinguir sus puestos de trabajo acordando fijar una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de 365 d\u00edas de salario\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n les se\u00f1alaron que en ning\u00fan caso la empresa se iba a hacer cargo del pago de las indemnizaciones por los despidos y que esa obligaci\u00f3n, que en principio es de la empresa, la deber\u00eda de asumir el FOGASA. De esta forma, algunas y algunos trabajadores no cobrar\u00e1n todo lo que les corresponde, dado que el FOGASA aplica topes tanto a los salarios como a las indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n
A\u00fan as\u00ed, insistieron al comit\u00e9 en que firmara que estaba de acuerdo con los despidos y que aceptara sin rechistar el cierre de la empresa en la que gran parte de la plantilla lleva trabajando toda su vida. El comit\u00e9 denuncia que \u201ca cambio de vender nuestra dignidad nos ofrecen una promesa de que cobraremos del FOGASA la indemnizaci\u00f3n cuanto antes\u201d, a\u00f1adiendo que \u201cnos han llegado a insinuar de que en el caso de que no firmemos nuestra salida con acuerdo, no se dar\u00e1n tanta prisa en realizar las gestiones para poder cobrar cuanto antes… \u00a1Es el colmo! Encima de que nos echan a la calle, nos tratan de chantajear para que estemos de acuerdo con los despidos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e9, por mayor\u00eda, ha tomado la decisi\u00f3n de rechazar dicho acuerdo. Adem\u00e1s, denuncia la actitud de la administraci\u00f3n concursal, que est\u00e1 actuando de aliada de la direcci\u00f3n insistiendo en que se firme un acuerdo que ni siquiera le dejan negociar y que adem\u00e1s, no supone ning\u00fan beneficio para los trabajadores y trabajadoras, pero s\u00ed para la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n denuncia la gesti\u00f3n realizada por la direcci\u00f3n desde principios de este a\u00f1o. Afirma que \u201cno sabemos bien si su intenci\u00f3n era forzar este desenlace o, simplemente, la persona a cargo de los mandos estaba apretando todos los botones a la vez… La pregunta es \u00bfnos encontramos ante una situaci\u00f3n que se ha dado o que se ha creado…? Lo que s\u00ed tenemos claro es que la honestidad de la direcci\u00f3n ha brillado por su ausencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Desde el comit\u00e9 recuerdan que en junio iniciaron la tramitaci\u00f3n de un ERTE para 13 personas de la plantilla. Un ERTE que, a pesar de que acordaron ampliar los plazos de negociaci\u00f3n, finalmente fue desestimado por la direcci\u00f3n. En su lugar, la direcci\u00f3n, sin informar de ello al comit\u00e9 de empresa, solicit\u00f3 al juzgado mercantil el concurso de acreedores. Seguidamente, present\u00f3 al comit\u00e9 el inicio de la tramitaci\u00f3n de un nuevo ERTE, esta vez para el 100% de la plantilla. Y m\u00e1s tarde, la direcci\u00f3n propuso la negociaci\u00f3n de este ERTE coincidiendo con las vacaciones del personal.<\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e9 considera que esta propuesta es una imposici\u00f3n, ya que pese a su insistencia para que se modificaran las fechas de negociaci\u00f3n, la empresa la llev\u00f3 a cabo provocando una \u201cnegociaci\u00f3n\u201d en la que solo particip\u00f3 la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
La direcci\u00f3n aplic\u00f3 el ERTE a partir del pasado 2 de septiembre. Y respecto a la petici\u00f3n de inicio del concurso de acreedores no fue hasta un mes despu\u00e9s de haberlo solicitado cuando la direcci\u00f3n comunic\u00f3 al comit\u00e9 de empresa que se encontraban en esa situaci\u00f3n \u201cy que deb\u00edamos de asumirla y proceder a firmar nuestro propio despido, rapidito y sin rechistar…\u201d, a\u00f1aden desde el comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta situac\u00f3n, desde el comit\u00e9 se\u00f1alan que \u201cno nos vamos a resignar ni mucho menos a doblegar. Nos declaramos en lucha contra el cierre de Tener\u00edas Omega y por la defensa de nuestros puestos de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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