{"id":73313,"date":"2024-09-12T10:47:36","date_gmt":"2024-09-12T10:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=73313"},"modified":"2024-09-12T10:47:39","modified_gmt":"2024-09-12T10:47:39","slug":"la-upv-ehu-necesita-financiacion-y-decisiones-adecuadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-upv-ehu-necesita-financiacion-y-decisiones-adecuadas\/","title":{"rendered":"La UPV\/EHU necesita financiaci\u00f3n y decisiones adecuadas"},"content":{"rendered":"\n<p>Con motivo del evento de inicio del curso educativo hemos llevado a cabo una movilizaci\u00f3n en el campus de Leioa de la Universidad del Pa\u00eds Vasco\/Euskal Herriko Unibertsitatea, exigiendo unas condiciones de trabajo dignas para todos los trabajadores y trabajadoras, una financiaci\u00f3n suficiente y una organizaci\u00f3n adecuada y, en definitiva, medios para garantizar una educaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos llegado al inicio del curso con el reci\u00e9n formado Gobierno Vasco y el nuevo Departamento de Ciencia, Universidades e Innovaci\u00f3n. Asimismo, el acto de hoy se sit\u00faa a las puertas de las elecciones al rectorado, donde se elegir\u00e1 el nuevo equipo de gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez m\u00e1s, escucharemos bonitas palabras tanto del Gobierno Vasco como de las autoridades de la UPV\/EHU sobre el rumbo de la universidad p\u00fablica. Habr\u00e1 alguna autocr\u00edtica y alguna que otra menci\u00f3n a algunos de los problemas existentes, pero, en general, elogiar\u00e1n una universidad que est\u00e1 \u201cen buenas condiciones\u201d y que avanza hacia la \u00abexcelencia\u00bb, avalada por los datos de los rankings.<\/p>\n\n\n\n<p>Habr\u00e1 cambios en la direcci\u00f3n, pero, \u00bfse promover\u00e1n los cambios necesarios en diferentes \u00e1mbitos de la UPV\/EHU?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHabr\u00e1 cambios en la financiaci\u00f3n de la universidad p\u00fablica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La infrafinanciaci\u00f3n de la UPV\/EHU es end\u00e9mica y todav\u00eda no se han recuperado los niveles de financiaci\u00f3n de los a\u00f1os 2008-2010. Adem\u00e1s, estamos muy lejos del 1% del PIB para las universidades p\u00fablicas que marca la LOSU para el a\u00f1o 2030, ya que actualmente es del 0,4%.<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto a la financiaci\u00f3n, no se percibe la voluntad necesaria por parte del Gobierno Vasco para avanzar progresivamente hacia ese objetivo. Mientras tanto, se est\u00e1n canalizando facilidades y una notable financiaci\u00f3n p\u00fablica a las universidades privadas de nueva creaci\u00f3n (BCC, Euneiz\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHabr\u00e1 cambios en el avance de la privatizaci\u00f3n de los servicios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os se han multiplicado las carencias en diferentes servicios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tan s\u00f3lo una de las cuatro personas que deber\u00edan formar el equipo m\u00e9dico del \u00e1rea sanitaria del Servicio de Prevenci\u00f3n estar\u00e1 en activo a final de a\u00f1o. La situaci\u00f3n en Gasteiz es completamente precaria, a la falta de personal facultativo hay que sumar la del personal de enfermer\u00eda. La soluci\u00f3n encontrada por la direcci\u00f3n de la UPV\/EHU ante esta situaci\u00f3n ha sido la contrataci\u00f3n del servicio privado de prevenci\u00f3n IMQ, descartando otras alternativas.<\/li>\n\n\n\n<li>El servicio de mantenimiento se ha vaciado de recursos humanos y cada vez m\u00e1s tareas se est\u00e1 realizando a trav\u00e9s de empresas privadas, sin que la direcci\u00f3n haya afrontado la situaci\u00f3n ni realizado ninguna propuesta general.<\/li>\n\n\n\n<li>La tendencia en el servicio de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n es similar: En lugar de crear nuevos puestos de trabajo y formar al personal existente, se contratan empresas y servicios externos, perdiendo la universidad p\u00fablica autonom\u00eda y poder, adem\u00e1s de poner en manos de las multinacionales los servidores y servicios (entre ellos el correo electr\u00f3nico de alumnado y personal), quedando la custodia de la informaci\u00f3n (por ejemplo, datos personales y resultados de investigaci\u00f3n) en manos privadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHabr\u00e1 cambios para lograr una gobernanza m\u00e1s abierta y participativa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque con frecuencia se habla de transparencia, participaci\u00f3n y reducci\u00f3n de la burocracia, se han dado muy pocos pasos en este sentido. Por el contrario, la participaci\u00f3n del personal de la UPV\/EHU y del alumnado se mantiene muy limitada y las tareas burocr\u00e1ticas han ido ganando cada vez m\u00e1s peso en el trabajo del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Es hora de cambiar los actuales modelos y procedimientos de gobernanza complicados, obsoletos y fosilizados y priorizar la participaci\u00f3n efectiva en todas las estructuras que posibilite construir una comunidad universitaria cohesionada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHabr\u00e1 cambios en las condiciones laborales del profesorado sustituto a tiempo parcial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque ha habido un notable incremento en la creaci\u00f3n de plazas de profesorado ayudante doctor, unos trescientos profesores y profesoras sustitutas siguen percibiendo sueldos de miseria mientras se sigue sin reconocer ni remunerar algunas de las actividades imprescindibles que realizan. Las sustituciones del profesorado a tiempo completo deben realizarse inexcusablemente mediante contratos a tiempo completo. No se puede permitir que, porque sea un colectivo no muy amplio, haya profesorado en la UPV\/EHU en estas condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En vez de buscar una soluci\u00f3n real modificando, entre otras cosas el Decreto 41\/2008, desde el equipo rectoral y el Departamento del Gobierno Vasco se han utilizado parches que no solucionan esta grave situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHabr\u00e1 cambios en las normativas que est\u00e1n obsoletas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del citado Decreto 41\/2008, es necesario desarrollar una nueva ley del Sistema Universitario Vasco que responda a las necesidades actuales y permita ofrecer un mejor servicio. Ahora es el momento. No podemos seguir arrastrando una ley obsoleta e insuficiente en muchos aspectos. Adem\u00e1s de redefinir las caracter\u00edsticas, dedicaci\u00f3n y funciones de las figuras contractuales, esta nueva ley deber\u00eda permitir dignificar los salarios y acabar con la precarizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n que sufren algunos colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHabr\u00e1 cambios en la pol\u00edtica de plantilla de PTGAS (Personal T\u00e9cnico de Gesti\u00f3n y de Administraci\u00f3n)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La UPV\/EHU presenta la mayor ratio PDI\/PTGAS (1,9) entre las universidades p\u00fablicas del estado. Sin embargo, en la CAV las universidades privadas tienen una ratio de 1,4. Esto demuestra en gran medida la carga de trabajo que ha acumulado el PTGAS de la UPV\/EHU. Adem\u00e1s, hay que a\u00f1adir que en los \u00faltimos a\u00f1os la universidad, como instituci\u00f3n, ha adquirido una mayor carga de trabajo, tanto en la docencia como en la investigaci\u00f3n y en numerosos servicios. Ya es hora de analizar y ampliar la plantilla del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHabr\u00e1 cambios en los salarios de PTGAS y PDI (Personal Docente e Investigador)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la \u00faltima d\u00e9cada (2014-2023) el incremento del IPC en la CAV ha sido del 21%. Es evidente que los salarios del personal de la UPV\/EHU no han aumentado en la misma medida y, en consecuencia, hemos sufrido una disminuci\u00f3n de nuestra capacidad adquisitiva. Por otro lado, la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo realizada en 2007 ha quedado obsoleta debido al aumento de la carga de trabajo en la mayor\u00eda de los puestos durante estos a\u00f1os. Por otro lado, a pesar de los avances conseguidos, el salario de la mayor\u00eda del personal investigador temporal est\u00e1 lejos de ser digno y es necesario actualizar los complementos retributivos adicionales del PDI que no se han revalorizado desde 2006.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfHabr\u00e1 cambios para ampliar y rejuvenecer la plantilla?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La plantilla de la UPV\/EHU es insuficiente y est\u00e1 envejecida. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os gran parte del personal se jubilar\u00e1 y es imprescindible dar un relevo adecuado y programado. Para ello es preciso ofrecer unas condiciones de jubilaci\u00f3n adecuadas. Esto qued\u00f3 claro con el fracaso de las medidas adoptadas unilateralmente por la direcci\u00f3n en octubre de 2022. Denunciamos aquellos recortes y mediante la movilizaci\u00f3n obligamos al Rectorado a presentar una nueva propuesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de facilitar la jubilaci\u00f3n y antes de que se cronifiquen las carencias hay que reforzar con nuevo personal algunos servicios y departamentos de la UPV\/EHU saturados de trabajo. Adem\u00e1s, la universidad tiene que realizar un an\u00e1lisis de la plantilla que necesita.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas razones, entre otras, nos llevaron el curso pasado a realizar numerosas movilizaciones en la UPV\/EHU, entre ellas cinco huelgas. En este curso que acaba de comenzar nos mostramos dispuestos a luchar por las condiciones laborales del personal y por una universidad p\u00fablica de calidad al servicio de la sociedad vasca.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por unas condiciones laborales dignas para garantizar la calidad en la UPV\/EHU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por una universidad sin precarizaci\u00f3n ni discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por una universidad al servicio de la sociedad vasca<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por una universidad participativa, abierta y din\u00e1mica<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por una universidad p\u00fablica con recursos suficientes<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo del evento de inicio del curso educativo hemos llevado a cabo una movilizaci\u00f3n en el campus de Leioa de la Universidad del Pa\u00eds Vasco\/Euskal Herriko Unibertsitatea, exigiendo unas condiciones de trabajo dignas para todos los trabajadores y trabajadoras, una financiaci\u00f3n suficiente y una organizaci\u00f3n adecuada y, en definitiva, medios para garantizar una educaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":73311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,33,2867,6,3059],"tags":[3033,4901,3178,3194,3171,2542,3373],"class_list":{"0":"post-73313","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-ensenanza","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-publicos","11":"category-universidad","12":"tag-accion-sindical-es","13":"tag-comienzo-de-curso","14":"tag-destacado-1","15":"tag-ensenanza-es","16":"tag-servicios-publicos-es","17":"tag-upv","18":"tag-upv-ehu-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73313"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73314,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73313\/revisions\/73314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}