El comit\u00e9 de empresa de la Diputaci\u00f3n Foral de Gipuzkoa, en el que LAB es el sindicato mayoritario, ha alcanzado un acuerdo con el gobierno de la misma. Se trata del primer acuerdo laboral de alcance general para la instituci\u00f3n desde 2010, que pone fin al hist\u00f3rico agravio comparativo con otras diputaciones de la CAV. <\/p>\n\n\n\n
En un contexto de envejecimiento de la plantilla foral, y ante la falta de contratos de relevo en el sector p\u00fablico, que s\u00ed se aplica a las y los trabajadores de empresas privadas, este nuevo plan fomenta el relevo generacional, repartiendo el empleo y garantizando la transferencia del conocimiento acumulado por los y las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Los principales aspectos del acuerdo son:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Promover la participaci\u00f3n en el programa de transferencia de conocimiento \u00abPartekatuz\u00bb, concediendo un permiso retribuido de hasta 6 meses a medida que se acerca la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Medio a\u00f1o sab\u00e1tico al final de la vida laboral, cobrando y cotizando el 98% en cinco a\u00f1os y libr\u00e1ndose en los \u00faltimos seis meses.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Reducci\u00f3n de jornada retribuida que mejora las condiciones salariales de reducci\u00f3n de jornada a partir de los 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Permiso sin sueldo de hasta 6 meses.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 A\u00f1o sab\u00e1tico para todo el personal, cobrando y cotizando el 85% en 5 a\u00f1os y libr\u00e1ndose en el 5\u00ba a\u00f1o<\/p>\n\n\n\n
Valoramos positivamente el acuerdo para el relevo general organizado, el reparto de empleo y para todo el personal de la Diputaci\u00f3n y consideramos que ser\u00e1 una referencia importante tambi\u00e9n para las negociaciones que hay que desarrollar en todas las administraciones locales de Gipuzkoa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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