Hoy entrar\u00e1 en vigor la nueva Ley Org\u00e1nica de Representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, llamada \u201cLey de Paridad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, LAB denuncia el retroceso aprobado ya que, a partir de ahora, se facilita el despido de las personas trabajadoras acogidas a medidas de conciliaci\u00f3n. Aunque desde el Ministerio de Trabajo se ha achacado a un error t\u00e9cnico y hayan reconocido p\u00fablicamente su necesidad correcci\u00f3n, nos parece especialmente preocupante que a\u00fan no se haya subsanado la misma si realmente responde a un error.<\/p>\n\n\n\n
En segundo lugar, desde LAB queremos recalcar que aunque el foco medi\u00e1tico haya sido otro, el objetivo de la \u00abLey de Paridad\u00bb es garantizar la presencia equilibrada de mujeres* y hombres en el sector p\u00fablico y privado, esto es, incrementar el n\u00famero de mujeres* en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n. Creemos que aunque es importante y necesario incrementar la presencia de las mujeres* en los puestos de responsabilidad. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de romper el techo de cristal, entendemos que la ley que hoy entrar\u00e1 en vigor no aborda la ra\u00edz del problema. Desde el sindicato LAB apostamos por avanzar hacia una igualdad real, y para ello se necesitan medidas estructurales para mejorar las condiciones laborales y de vida de las mujeres*. <\/p>\n\n\n\n
A nuestro parecer, ocupar altos cargos cuando no estamos en las mismas condiciones no va a suponer una mejora en las condiciones laborales ni de vida de las mujeres*, y los datos de la brecha salarial nos lo demuestran. La desigualdad estructural persiste: la responsabilidad de los cuidados sigue recayendo sobre las mujeres*, no se toman medidas efectivas para acabar con la divisi\u00f3n sexual del trabajo, entre otras.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, desde LAB entendemos que es indispensable avanzar en la creaci\u00f3n otros tipos de liderazgos, no masculinos, as\u00ed como construir otra visi\u00f3n sobre la econom\u00eda y la rentabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hoy entrar\u00e1 en vigor la nueva Ley Org\u00e1nica de Representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, llamada \u201cLey de Paridad\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":57614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3281,2973],"tags":[3178,4868,4867,3024],"class_list":{"0":"post-73000","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-secretaria-feminista","8":"category-secretarias","9":"tag-destacado-1","10":"tag-ley-de-paridad","11":"tag-secretaria-feminista-2","12":"tag-secretarias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73000"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73004,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73000\/revisions\/73004"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}