{"id":72774,"date":"2024-08-02T07:37:20","date_gmt":"2024-08-02T07:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=72774"},"modified":"2024-08-02T07:37:21","modified_gmt":"2024-08-02T07:37:21","slug":"el-papel-que-jugaran-las-mutuas-en-la-reforma-de-las-pensiones-planteada-en-el-estado-espanol-supone-profundizar-en-la-privatizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-papel-que-jugaran-las-mutuas-en-la-reforma-de-las-pensiones-planteada-en-el-estado-espanol-supone-profundizar-en-la-privatizacion\/","title":{"rendered":"El papel que jugar\u00e1n las mutuas en la reforma de las pensiones planteada en el Estado espa\u00f1ol supone profundizar en la privatizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p> Rechazamos la medida y reiteramos la exigencia a los gobiernos de Nafarroa y de la CAV de que no se aplique.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que se ha dado a conocer el acuerdo de las patronales CEOE y CEPYME con los sindicatos CCOO y UGT, desde LAB subrayamos que, en lo que respecta a la gesti\u00f3n de la Salud Laboral, supondr\u00e1 profundizar en la privatizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de la reforma de las pensiones se ejecutar\u00e1 una parte del acuerdo entre las mutuas y la Seguridad Social que precisamente <a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/es\/damos-a-conocer-un-plan-estatal-de-privatizacion-del-sistema-sanitario-a-traves-de-las-mutuas-patronales\/\">desde LAB dimos a conocer y denunciamos en marzo del a\u00f1o pasado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, denunciamos que el acuerdo se ha realizado a nivel estatal y, en consecuencia, supone una imposici\u00f3n para la realidad social y sindical de Euskal Herria. As\u00ed las cosas, y tal y como ven\u00edamos haciendo desde el a\u00f1o pasado, exigimos a los gobiernos de Nafarroa y de la CAV que no apliquen las medidas mencionadas en el acuerdo. El acuerdo sienta las bases para los convenios de comunidad a comunidad entre entidades de salud p\u00fablica y mutuas, por lo que ser\u00edan las comunidades las que tendr\u00edan una decisi\u00f3n sobre su aplicaci\u00f3n. Pues bien, rechazamos la intervenci\u00f3n de las mutuas y subrayamos la necesidad de priorizar la sanidad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo de \u00e1mbito estatal recoge en su punto 7 la gesti\u00f3n de las incapacidades temporales y las medidas relativas a la recuperaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras. As\u00ed, lo que se plantea es \u00abhacer uso de los recursos de las mutuas para acelerar en el tiempo los diagn\u00f3sticos y tratamientos en procesos traum\u00e1ticos\u00bb. Por lo tanto, si se desarrollaran los convenios, en los casos en que se hayan producido traumatismos de los que se ennumeran, la mutua pasar\u00eda a tratar a los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situaci\u00f3n de incapacidad temporal com\u00fan (es decir, baja no laboral) una vez transcurridos los tiempos de recuperaci\u00f3n previstos por el Instituto de la Seguridad Social y si se obtiene para el benepl\u00e1cito del trabajador o trabajadoras. A este respecto, cabe destacar que el propio Ararteko ha advertido de que el trabajador o la trabajadora en cuesti\u00f3n podr\u00eda dar el benepl\u00e1cito por sentirse presionada o coaccionada, por lo que desde LAB lo tildamos de inadmisible. En estos casos, el diagn\u00f3stico y tratamiento lo realizar\u00eda la mutua, pero la decisi\u00f3n de altas y bajas seguir\u00eda en manos del profesional m\u00e9dico de Osakidetza o de Osasunbidea.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo recogido en el acuerdo refleja la incapacidad del sistema p\u00fablico, aunque no se reconozca expl\u00edcitamente. Obedece a una demanda tradicionalmente reivindicada por patronal y mutuas por la que estas entidades empresariales adquirir\u00e1n gran parte de la gesti\u00f3n de contingencias comunes. Adem\u00e1s, la actual es s\u00f3lo una de las medidas acordadas por mutuas y gobiernos y vendr\u00e1n m\u00e1s, todas ellas en la direcci\u00f3n de la privatizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo plantea un servicio sanitario \u00aba dos tiempos\u00bb para la sociedad: uno para las y los trabajadores activos, siendo lo m\u00e1s importante ser productivos cuanto antes, con m\u00e1s recursos sanitarios destinados, m\u00e1s que para curar, para acortar la baja; y otro para la parte de la sociedad no productiva, a la que corresponde el sistema sanitario p\u00fablico y a la que se destinan menos recursos, ya que se considera que su curaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n \u201cno tiene prisa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El acuerdo no aclara si los criterios y decisiones de los tratamientos quedar\u00edan en manos de las mutuas o del personal m\u00e9dico de Osakidetza\/Osasunbidea. Esto se traduce en que, con el fin de buscar el alta r\u00e1pida en algunos traumatismos, se pueden aplicar tratamientos que no son adecuados desde el punto de vista sanitario, con el objetivo de paliar el da\u00f1o y volver al trabajo cuanto antes. Las mutuas anteponen siempre el cr\u00edtico economicista al sanitario. En los posibles convenios que se desarrollen con las mutuas en cada comunidad existir\u00eda la posibilidad de delegar esta competencia en los m\u00e9dicos de las mutuas, lo que ser\u00eda muy grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Por si todo ello fuera poco, el actual acuerdo supone el restablecimiento del sistema BONUS, suspendido en 2019. Con este sistema, las empresas que COMUNIQUEN la bajada de las enfermedades profesionales y accidentes traum\u00e1ticos obtendr\u00edan rebajas en las cotizaciones por contingencias profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sistema, con la imprescindible complicidad de las Mutuas, no traer\u00e1 m\u00e1s que un ejercicio de ocultaci\u00f3n en la comunicaci\u00f3n de accidentes. Por lo tanto, las empresas, con el objetivo de reducir los impuestos, ocultar\u00e1n cuantos accidentes puedan, evitando la visita a la mutua. Cabe recordar que, tal como han reconocido los propios gobiernos, el infraregistro de enfermedades en las mutuas es masivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> Rechazamos la medida y reiteramos la exigencia a los gobiernos de Nafarroa y de la CAV de que no se aplique.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":47224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,15,2973],"tags":[3033,3178,3083],"class_list":{"0":"post-72774","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-salud-laboral","9":"category-secretarias","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-salud-laboral-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72774"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72775,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72774\/revisions\/72775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}