{"id":72724,"date":"2024-07-29T10:48:27","date_gmt":"2024-07-29T10:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=72724"},"modified":"2024-07-29T10:48:28","modified_gmt":"2024-07-29T10:48:28","slug":"firmamos-el-convenio-en-intervencion-social-de-bizkaia-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/firmamos-el-convenio-en-intervencion-social-de-bizkaia-lortudugu\/","title":{"rendered":"Firmamos el convenio en intervenci\u00f3n social de Bizkaia #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Tras dos a\u00f1os y medio de lucha, 32 mesas de negociaci\u00f3n y 8 jornadas de huelga, as\u00ed como numerosas asambleas, movilizaciones e iniciativas, el sector consigue el convenio que se merece, demostrando que merece la pena luchar.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde LAB queremos felicitar a las trabajadoras del sector por el trabajo colectivo realizado y subrayar que las trabajadoras de intervenci\u00f3n social son trabajadoras p\u00fablicas, ya que prestan un servicio p\u00fablico. Este convenio, adem\u00e1s de suponer mejoras sustanciales en materia de condiciones de trabajo, supone un avance en el reconocimiento del sector, que hasta ahora ha sido constantemente invisibilizado. Y es que, adem\u00e1s de ser un sector feminizado, trabajan con personas a las que la sociedad excluye de todos los centros de decisi\u00f3n. En consecuencia, han sufrido el abandono de las administraciones p\u00fablicas: cada vez menos subvenciones, convenios que plantean exigencias y condiciones desproporcionadas, excesiva burocratizaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, sin embargo, las trabajadoras del sector pueden hablar de los frutos. Las principales mejoras recogidas en el acuerdo son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; Vigencia: 2022-2025<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Subida salarial fija del %24 en total hasta 2026, que supera la garant\u00eda del IPC.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Cl\u00e1usulas antirreforma que recogen, entre otras cuestiones, mejoras en cuanto a subrogaci\u00f3n, refuerzo de la ultraactividad y prioridad aplicativa del convenio colectivo frente a convenios estatales.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Mejoras relativas a riesgos psicosociales: Entre otras medidas, se realizar\u00e1n evaluaciones de riesgos cada cuatro a\u00f1os, se incluir\u00e1n en los ex\u00e1menes m\u00e9dicos la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales y de burn out y se establecer\u00e1 la pareja educativa como unidad est\u00e1ndar en determinados servicios.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Jornada laboral anual de 1564 horas (se reduce en 13 horas)<\/li>\n\n\n\n<li>Complementos por Incapacidad Temporal: A partir del 1 de enero de 2025 se abonar\u00e1 un complemento del 100% por contingencias comunes.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Sustituciones desde el primer d\u00eda para garantizar los ratios de personal acordados con las administraciones.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Reducir en 7 horas la jornada anual m\u00e1xima de las trabajadoras de m\u00e1s de 60 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Obligaci\u00f3n de negociar los planes de igualdad.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Mejoras en las condiciones de las excedencias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por todo ello, desde LAB subrayamos que la firma de este convenio es un paso hist\u00f3rico, como tambi\u00e9n lo es el hecho de que entre todos y todas hayan podido activar un sector que merece estar en el centro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras dos a\u00f1os y medio de lucha, 32 mesas de negociaci\u00f3n y 8 jornadas de huelga, as\u00ed como numerosas asambleas, movilizaciones e iniciativas, el sector consigue el convenio que se merece, demostrando que merece la pena luchar.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":72730,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,3119,6],"tags":[3033,3178,3220,3681,3171],"class_list":{"0":"post-72724","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-intervencion-y-accion-social","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-intervencion-social","14":"tag-intervencion-social-de-bizkaia","15":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72724"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72728,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72724\/revisions\/72728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}