{"id":72658,"date":"2024-07-24T07:49:46","date_gmt":"2024-07-24T07:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=72658"},"modified":"2024-07-24T12:37:36","modified_gmt":"2024-07-24T12:37:36","slug":"presentamos-medidas-para-fortalecer-el-sistema-publico-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/presentamos-medidas-para-fortalecer-el-sistema-publico-de-salud\/","title":{"rendered":"Presentamos medidas para fortalecer el sistema p\u00fablico de salud"},"content":{"rendered":"\n<p>Sin una mayor\u00eda formada por trabajadores y trabajadoras no hay pacto de sanidad posible.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"461\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-1024x461.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-72669\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-1024x461.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-768x346.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-1536x692.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-2048x922.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-150x68.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-696x313.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-1068x481.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/BIGARREN-ARGAZKIA-1920x865.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Desde LAB hemos explicado hoy cu\u00e1les son las medidas que propone para la necesaria transformaci\u00f3n de Osakidetza y el fortalecimiento del Sistema P\u00fablico de Salud. Ser\u00e1n las medidas que llevaremos a la mesa convocada por el Gobierno de la CAV para acordar el Pacto Sanitario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cSi queremos que Osakidetza sea un servicio de salud p\u00fablico de calidad, hace falta un cambio radical respecto a las pol\u00edticas llevadas a cabo por el gobierno anterior. Han pasado varios a\u00f1os sin que se haya hecho una apuesta por la sanidad p\u00fablica, y las pol\u00edticas neoliberales y clientelares han sido las que han primado en Osakidetza. Se ha devaluado lo p\u00fablico para fortalecer el sistema privado\u201d, ha declarado la coordinadora general del sindicato, Garbi\u00f1e Aranburu. Asimismo, Aranburu ha subrayado que las razones que han situado esta cuesti\u00f3n en el centro de la agenda pol\u00edtica han sido \u201clas huelgas y movilizaciones de los y las trabajadoras, el hecho de que las plataformas por la salud hayan salido a la calle y el declive del servicio que vemos y sufrimos todos y todas las usuarias\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por lo tanto, desde LAB planteamos cinco medidas a aplicar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. <\/strong><strong>Q<\/strong><strong>ue se termine con la privati<\/strong><strong>z<\/strong><strong>aci\u00f3n y las pol\u00edticas de concertaci\u00f3n, as\u00ed como un plan para publificar los servicios privatizados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Poco a poco se han ido privatizando varios servicios que se deber\u00edan gestionar desde Osakidetza de manera p\u00fablica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; LAB, mediante la presentaci\u00f3n de varios recursos, ha paralizado privatizaciones o externalizaciones irregulares que Osakidetza pretend\u00eda llevar a cabo y que suman, en total, el valor de 160 millones de euros. Cabe recordar que existe personal suficiente para asumir todo ese trabajo de las externalizaciones denunciadas. Esa es la raz\u00f3n por la que el sindicato lleva a\u00f1os diciendo que las pol\u00edticas de la direcci\u00f3n son privatizadoras.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; En este sentido, no se est\u00e1n cumpliendo ni el convenio, ni las sentencias. El servicio de lavander\u00edas ha estado privatizado. En el convenio se acord\u00f3 que ha medida que se terminaran las concesiones Osakidetza asumir\u00eda de manera directa la gesti\u00f3n de dichos trabajos. No ha sucedido as\u00ed, ya que se ha mantenido la privatizaci\u00f3n. Como ejemplo, el intento de mantener privatizado el servicio de lavander\u00eda del hospital Santa Marina. LAB lo denunci\u00f3 y el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco sentenci\u00f3 que dicho servicio se debe gestionar de manera directa. Osakidetza no asume dicha sentencia e intenta que se gestione mediante un Centro Especial de Empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n\n\n\n<li>&#8211; Almacenes: hasta ahora cada hospital ha tenido su almac\u00e9n. Ahora se plantea centralizar y extender este servicio, y Osakidetza pretende aprovechar ese cambio para privatizarlo. La gesti\u00f3n integral de esos almacenes centrales deber\u00eda recaer en Osakidetza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se externalizan trabajos m\u00e9dicos que puede y debe llevar a cabo Osakidetza:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; Algunos de los ejemplos son las resonancias, las cirug\u00edas o los trabajos de laboratorio, como los an\u00e1lisis. Cabe subrayar que Osakidetza dispone de plantilla y de recursos para realizar dichos trabajos. En el caso de Gurutzeta, por ejemplo, se ha creado BIOCruces, una entidad totalmente privada donde se est\u00e1 destinando la mayor parte de la carga de trabajo de laboratorio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Hacen falta m\u00e1s trabajadoras y trabajadores con condiciones dignas y estables<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Hay que aumentar la plantilla estructural. Las categor\u00edas no sanitarias que se encuentran en la diana de la privatizaci\u00f3n (mantenimiento, trabajadores y trabajadoras de servicios, administraci\u00f3n y asistencia&#8230;) sufren a\u00fan m\u00e1s ese d\u00e9ficit. El proceso de estabilizaci\u00f3n avanza con lentitud y la orden europea que sit\u00faa el l\u00edmite de la temporalidad en el 8% no se cumplir\u00e1 para diciembre del 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Por otra parte, el proceso de OPE 2018-1029 a\u00fan no ha finalizado como es debido, no existen listas oficiales y la falta de transparencia en la contrataci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras es escandalosa.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; El modelo de contrataci\u00f3n nos ha tra\u00eddo hasta la situaci\u00f3n de hoy en d\u00eda, en la que la tasa de temporalidad es del 54%. Por lo tanto, cabe decir que el modelo de contrataci\u00f3n ha colapsado. Hay que llevar a cabo un estudio sobre las cargas de trabajo y hay que negociar otro modelo junto con los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Hacen falta medidas para hacer frente a la falta de personal m\u00e9dico. La falta de personal m\u00e9dico se emplea como excusa para justificar varias decisiones: reducir los horarios de verano, cerrar los PAC, que los ambulatorios de las grandes poblaciones est\u00e9n trabajando sin m\u00e9dicos o para enviar ambulancias de emergencias sin m\u00e9dicos. La falta de personal m\u00e9dico es consecuencia de la falta de planificaci\u00f3n. El Gobierno Vasco hace llegar cada a\u00f1o las necesidades de M\u00e9dicos Internos Residentes (MIR) al Gobierno de Madrid. \u201cNo sabemos lo que piden, ya que esa informaci\u00f3n no es p\u00fablica\u201d, remarca LAB. El Gobierno Vasco argumenta que la cantidad de MIR se establece desde Madrid, pero en realidad no es conocido que tipo de petici\u00f3n se traslada desde el Gobierno Vasco.<\/p>\n\n\n\n<p>Deben mejorarse las condiciones y la formaci\u00f3n de MIR: Estas personas no reciben una formaci\u00f3n adecuada y las guardias se les cambian con unilateralidad, lo cual produce un enfado hacia Osakidetza. En consecuencia (sobre todo en el caso de las y los MIR), al terminar su formaci\u00f3n se van a otro sitio, a lo que hay que sumar que al terminar la especialidad lo que se les ofrece no es nada atractivo, ya que se trata de un contrato temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Son los y las MIR las que suplen la falta de personal m\u00e9dico y de enfermer\u00eda, aunque a\u00fan no hayan recibido la totalidad de la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8211; Hace falta una nueva ley de ratios: LAB ya ha realizado una propuesta concreta, que registr\u00f3 en el parlamento y a la que por el momento no se le ha hecho caso. Los ratios que est\u00e1n en vigor son insoportables para los trabajadores y las trabajadoras y hacen que el servicio empeore.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8211; Hay que mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras: LAB pide una negociaci\u00f3n real. Denuncia que el \u00faltimo acuerdo de la Mesa Sectorial de Osakidetza data de 2009.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Se necesitan pol\u00edticas feministas: Las mujeres que trabajan en Osakidetza sufren el llamado techo de cristal. Es muy dif\u00edcil acceder a puestos de trabajo de responsabilidad, ya que imposibilitan la conciliaci\u00f3n. Los planes de igualdad existentes no son efectivos y no se le est\u00e1 poniendo ninguna soluci\u00f3n a este problema.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Hay que cambiar el modelo de OPE para repetar la conciliaci\u00f3n y los ciclos vitales (maternidad, enfermedades, trabajos de cuidados&#8230;). Los y las trabajadoras de Osakidetza realizan una OPE cada dos a\u00f1os, cosa que no es sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Mejorar la Atenci\u00f3n Primaria es urgente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Una de las razones de la situaci\u00f3n actual de la Atenci\u00f3n Primaria es la falta de estabilizaci\u00f3n y la gran tasa de temporalidad. Hay mucha rotaci\u00f3n entre el personal m\u00e9dico, lo cual dificulta la labor de las y los m\u00e9dicos de familia (no llegan a conocer a los y las pacientes).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; No hay cultura de prevenci\u00f3n de la enfermedad, se atiende a aquellas personas que ya han enfermado y existe mucho hospitalcentrismo. Un ejemplo de ello es la situaci\u00f3n de las matronas: su prioridad son los partos, y se incide cada vez menos en el trabajo de preparaci\u00f3n previo o en el acompa\u00f1amiento durante el parto.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Todo ello conlleva que aumente la tendencia a acudir al sistema privado para recibir atenci\u00f3n primaria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Hacen falta m\u00e1s recursos para la prevenci\u00f3n y la atenci\u00f3n de problemas de Salud Mental<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Aunque se trata de un problema de dimensiones cada vez mayores, no existe ning\u00fan plan. Ahora faltan profesionales, como en el caso de psic\u00f3logos y psic\u00f3logas, y tampoco hay educadores y educadoras sociales. No se pone ninguna atenci\u00f3n en la prevenci\u00f3n y se acude con demasiada facilidad a la medicaci\u00f3n o a la hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Hay que crear un espacio sociosanitario fuerte entre todas las instituciones en aras a satisfacer las necesidades de la sociedad mediante una buena coordinaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. Hace falta un plan para euskaldunizar Osakidetza:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Todas las plazas deber\u00edan contar con perfil ling\u00fc\u00edstico, aunque a d\u00eda de hoy la realidad no es esa. La euskaldunizaci\u00f3n es voluntaria, lo cual, evidentemente, resulta en la imposibilidad de trabajar y recibir la atenci\u00f3n en euskera.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Aunque la realidad sea esa, \u00faltimamente est\u00e1n aumentando los mensajes euskar\u00e1fobos. Se alimentan las faltas dicotom\u00edas del estilo de \u201c\u00bfQu\u00e9 prefieres, una profesional buena o que hable euskera?\u201d, o aquellas que contraponen el derecho a trabajar en euskera y la obligaci\u00f3n de aprender euskera.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; No hay voluntad pol\u00edtica por parte de las direcciones para buscar una soluci\u00f3n a este problema, y muchas de las personas que se encuentran en esos cargos no son vascoparlantes. A modo de ejemplo, ninguna de las 7 personas que se encuentran hoy en d\u00eda en las gerencias de las OSI de Bizkaia es euskaldun. Entre los siete directores y directoras de OSI, solamente 2 lo son. <\/p>\n\n\n\n<p>Todas estas medidas hay que acordarlas con los trabajadores y las trabajadoras. Para terminar, desde LAB queremos dejar claro que sin una mayor\u00eda de trabajadores y trabajadoras no se puede hablar de un Pacto Sanitario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-id=\"72679\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_5318-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-72679\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_5318-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_5318-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_5318-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_5318-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/IMG_5318-2048x1365.jpg 2048w, 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