Gracias a la movilizaci\u00f3n de la plantilla se han conseguido mejorar las condiciones del ERE.<\/p>\n\n\n\n
En el mes de mayo, la direcci\u00f3n comunic\u00f3 su intenci\u00f3n de iniciar el procedimiento de despido colectivo a trav\u00e9s de un ERE, que en un principio afectar\u00eda a 24 personas. A finales de junio se reparti\u00f3 la documentaci\u00f3n sobre las causas del ERE y se inici\u00f3 el periodo de consultas. Paralelamente, la asamblea de trabajadores y trabajadoras decidi\u00f3 poner en marcha una huelga indefinida. Durante las negociaciones se han llevado a cabo movilizaciones y varias asambleas, y finalmente las y los trabajadores han dado su aceptaci\u00f3n a la \u00faltima propuesta de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
-El ERE afectar\u00e1 a 15 personas. Ocho de ellas estar\u00e1n sujetas a adscripciones voluntarias.<\/p>\n\n\n\n
-Por cada a\u00f1o trabajado se les abonar\u00e1 40 d\u00edas de salario en concepto de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
-Para aquellos trabajadores y trabajadoras que no cuenten con la antiguedad suficiente para que su indemnizaci\u00f3n alcance la cuant\u00eda de 8000\u20ac, se les garantizar\u00e1 este importe m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n