Deskargatu<\/a><\/div>\n\n\n\nLa responsable de Acci\u00f3n Sindical de LAB, Oihana Lopetegi, y el coordinador general, Igor Arroyo, han presentado el balance de las principales caracter\u00edsticas y los resultados de las luchas llevadas a cabo por el sindicato LAB en el presente curso y han destacado los avances conseguidos para la clase trabajadora vasca gracias al trabajo realizado.<\/p>\n\n\n\n
Oihana Lopetegi ha resumido de la siguiente manera las luchas y conflictos de este curso: \u201cHemos comenzado 190 luchas. En 84 de ellas se ha hecho uso de la huelga. Por lo tanto, la huelga ha estado presente en el 44,21% de los conflictos. Las luchas a nivel sectorial han sido 35, 18 de ellas en sectores feminizados. Las luchas a nivel de empresa han sido 155, 20 en empresas feminizadas. El porcentaje de conflictos cerrados ha sido del 46,32%\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Lopetegi ha explicado que la cantidad de conflictos en empresas ha incrementado mientras que en el caso de los conflictos sectoriales ha disminuido. Destaca que se mantiene la conflictividad: \u201cEl n\u00famero de trabajadores y trabajadoras llamadas a conflictos sectoriales en este curso ha sido mucho menor en comparaci\u00f3n con los cursos anteriores. Si la tasa de cobertura a diciembre de 2022 era del 27%, a ra\u00edz de las luchas del pasado curso muchos y muchas trabajadoras consigueron renovar su convenio, y a diciembre de 2023 la tasa de cobertura se situaba en el 52,3%. Se trata de una tasa elevada para ese periodo del a\u00f1o. Ese dato nos da la clave para entender la disminuci\u00f3n de los conflictos sectoriales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, a\u00fan habiendo menos conflictos sectoriales, aquellos que se llevan a cabo a nivel de empresa contin\u00faan increment\u00e1ndose: \u201cSe trata sobre todo de luchas en defensa de convenios colectivos (51,18%), pero tambi\u00e9n en contra de los ataques por parte de la patronal (33,16%): cierres, despidos, Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal De Empleo o distintas formas de acoso como acoso sindical -especialmente notable en empresas como Amazon-, agresiones machistas o de otro tipo.<\/p>\n\n\n\n
Lopetegi subraya que siguen organiz\u00e1ndose en \u00e1mbitos precarizados: \u201cAmazon, Telepizza, centros especiales de empleo, agricultura y ganader\u00eda o sectores feminizados. Organizarse en esos \u00e1mbitos conlleva trabajar sobre las reivindicaciones de las personas trabajadoras de manera colectiva y se logran beneficios directos para esas personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Si bien se han trabajado varias cuestiones dentro de los mencionados conflictos, los ejes m\u00e1s notables durante este curso han sido la defensa del marco de negociaci\u00f3n propio, los cuidados como derecho colectivo y las condiciones laborales de las cuidadoras y la defensa de los servicios p\u00fablicos, seg\u00fan la responsable de Acci\u00f3n Sindical: \u201cAdem\u00e1s de la aceptaci\u00f3n legal de la prioridad de los convenios de qu\u00ed, se ha hecho un gran trabajao para recuperar o crear convenios propios. Adem\u00e1s, hemos combinado la lucha por el mantenimiento del poder adquisitivo y de mejora de condiciones laborales con la lucha en defensa de los servicios p\u00fablicos y a favor del derecho a unos cuidados dignos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de los ya mencionados, Lopetegi ha profundizado en otros elementos a destacar, poniendo especial atenci\u00f3n a la transici\u00f3n ecosocial o a las movilizaciones llevadas a cabo a favor del euskera: \u201cEste a\u00f1o la transici\u00f3n eocoscial ha comenzado a tomar el lugar que ha de tener en nuestras luchas, como ha sido el caso de Mecaner, donde se ha unido la defensa del empleo con la reivindicaci\u00f3n de un plan de transici\u00f3n ecosocial. Finalmente, los ataques al euskera han provocado la movilizaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras que han salido a la calle en defensa del derecho a trabajar y a recibir sus servicios en euskera\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El valor de la lucha<\/strong><\/p>\n\n\n\nA continuaci\u00f3n, el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha querido poner en valor la lucha sindical llevada a cabo en Euskal Herria: \u00abEuskal Herria es un espacio aut\u00f3nomo de organizaci\u00f3n y lucha sindical que se desarrola en coordenadas distintas a la de los estados. El sindicalismo vasco tiene vocaci\u00f3n y fuerza para defender los derechos de las y los trabajadores y provocar cambios desde el mundo laboral\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En palabras de Arroyo, \u00abel reto del sindicalismo vasco es doble: por un lado, que las condiciones de trabajo y vida de los y las trabajadoras vascas se decidan en Euskal Herria, a trav\u00e9s de sus convenios y sus pol\u00edticas p\u00fablicas; y por otro, que mediante la acci\u00f3n sindical y la negociaci\u00f3n colectiva se mejoren las condiciones laborales y de vida de la gente trabajadoras vasca\u00bb. Estos dos objetivos van de la mano: la estatalizaci\u00f3n supone empobrecimiento y la construcci\u00f3n del \u00e1mbito vasco un camino para dignificar las condiciones de trabajo y de vida.<\/p>\n\n\n\n
Arroyo destaca los avances obtenidos este curso en la construcci\u00f3n del marco propio: \u00abLas reformas laborales de 2010\/2012 tuvieron como consecuencia, adem\u00e1s de la estatalizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, la apuesta por el \u00e1mbito de empresa y el debilitamiento de la negociaci\u00f3n colectiva. En este contexto, LAB defendi\u00f3 desde el principio todos los \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n y en especial los convenios sectoriales que se encontraban en el punto de mira de las reformas: dos Huelgas Generales contra las reformas y otros dos paros generales posteriores (uno en defensa de la ultraactividad indefinida y otro en contra de la estatalizaci\u00f3n); el intento de alcanzar en 2013 un Acuerdo Intersectorial para preservar los \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n locales, que supuso el germen del Acuerdo Intersectorial sobre la estructura de negociaci\u00f3n colectiva alcanzado cuatro a\u00f1os despu\u00e9s; y el trabajo de presi\u00f3n para restablecer la prioridad de los convenios locales, que ha dado sus frutos este curso \u00ab.<\/p>\n\n\n\n
Siguiendo esa misma senda, en LAB nos marcamos como objetivo dar tres pasos m\u00e1s de cara al futuro. El primero, recuperar los convenios de aqu\u00ed (artes gr\u00e1ficas de Nafarroa o madera de Gipuzkoa) o crear nuevos (residencias de mayores de Nafarroa, centros especiales de empleo, trabajadoras del hogar, qu\u00edmicas de la CAV o personal t\u00e9cnico cultural de Nafarroa).<\/p>\n\n\n\n
El segundo objetivo ser\u00eda establecer un salario m\u00ednimo ajustado a la realidad de Euskal Herria, de 1.600 euros brutos al mes, para reducir la brecha existente con los convenios con salarios m\u00e1s bajos o con \u00e1mbitos que se encuentran sin convenio, muchos de ellos feminizados y racializados, y establecer un suelo digno para todos y todas las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
En tercer lugar, superar el veto impuesto por el Estado sobre la funci\u00f3n p\u00fablica. Aunque el acuerdo para establecer una comisi\u00f3n mixta entre el PNV y el Gobierno se present\u00f3 como un avance, las condiciones laborales del personal de las administraciones p\u00fablicas y los criterios de creaci\u00f3n de puestos de trabajo siguen estatalizados. En este sentido, la ley que se est\u00e1 tramitando en el Congreso de los Diputados, pretende aplicar una subida salarial que suponga una p\u00e9rdida del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras vascas (la intersindical ha pedido a los partidos vascos que hagan frente a esto \u00faltimo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los conflictos en las empresas han aumentado y 4 de cada 10 conflictos abiertos est\u00e1n cerrados, con contenidos m\u00e1s plurales.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":72485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3178,3276,4148,4818],"class_list":{"0":"post-72481","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-1","10":"tag-igor-arroyo-es","11":"tag-informe-de-accion-sindical","12":"tag-informe-de-accion-sindical-2024"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72481"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72495,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72481\/revisions\/72495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}