Hemos firmado un convenio con la subcontrata Optima para los trabajadores que limpian los edificios de la Diputaci\u00f3n. Adem\u00e1s de los importantes incrementos salariales, para poner la vida en el centro, hemos conseguido condiciones laborales importantes en un sector feminizado, como el sistema de vacantes para poder dejar atr\u00e1s las jornadas parciales y mejores licencias para el cuidado.<\/p>\n\n\n\n
En abril, tras 6 d\u00edas de huelga y dos meses de movilizaciones, los sindicatos LAB, UGT y ESK alcanzamos un preacuerdo sobre subidas salariales. En 6 a\u00f1os el incremento salarial ser\u00e1 como m\u00ednimo del 24,23% (sin conocer el incremento de funcionarios). Si a este incremento le a\u00f1adimos el de otros pluses con el salario como referencia, el incremento puede ser incluso superior al 50%. En el caso de muchas trabajadoras, al final de su vigencia, estar\u00e1n casi o totalmente equiparadas a las limpiadoras propias de la Diputaci\u00f3n. Con estos incrementos quedamos por encima de los salarios de Udalhitz, que corresponden a las plantillas de los ayuntamientos. Esto tiene una gran importancia en este sector feminizado y parcializado.<\/p>\n\n\n\n
Desde entonces hemos seguido negociando y adem\u00e1s de esta subida salarial, en un acuerdo suscrito por todo el Comit\u00e9 de Empresa, hemos conseguido que la subida de funcionarios a partir de 2030 est\u00e9 garantizada para el personal de limpieza. Por lo tanto, los acuerdos ser\u00e1n por encima de ah\u00ed y, en caso de no llegar a un acuerdo, tendr\u00e1n garantizada esa subida, sin congelaci\u00f3n salarial ni profundizaci\u00f3n de la brecha con los empleados p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, para enero de 2026 hemos obtenido una paga especial del 9,8% del salario: en el caso de un trabajador a tiempo completo, 2.489,31 euros.<\/p>\n\n\n\n
Pero en las condiciones laborales no todo es dinero: LAB quiere poner la vida y el cuidado en el centro de la negociaci\u00f3n colectiva y con este acuerdo hemos dado grandes pasos en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por un lado, este convenio contribuye a poner la vida en el centro con mejores licencias para cuidados y m\u00e1s tiempo de calidad:
\u2022 Dos puentes al a\u00f1o para un descanso de calidad.
\u2022 Dos a\u00f1os de reserva de puesto en excedencias.
\u2022 Mejoras en las licencias:
\u25e6 En caso de fallecimiento de pareja e hijos, 5 d\u00edas laborables.
\u25e6 3 d\u00edas laborables en caso de familiares hasta segundo grado.
\u25e6 50 horas anuales retribuidas para el acompa\u00f1amiento a consultas m\u00e9dicas de familiares y convivientes en primer grado.
\u25e6 Una semana anual sin sueldo pero cotizada para su utilizaci\u00f3n continuada o separada.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, el presente convenio combate la parcialidad a trav\u00e9s del SISTEMA DE VACANTES. Normalmente las empresas de limpieza suelen tener grandes resistencias a acordar c\u00f3mo cubrir los puestos de trabajo que quedan vacantes. En este caso, de cara a incrementar las jornadas se ha acordado un sistema de prioridades basado en la antig\u00fcedad en el centro o lote. De esta forma, las trabajadoras con jornadas peque\u00f1as podr\u00e1n solicitar el cambio o acumulaci\u00f3n de puestos de las vacantes que se generen para que las jornadas sean mayores.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, para LAB es un acuerdo digno de celebraci\u00f3n, a\u00fan sabiendo que en el futuro habr\u00e1 que seguir luchando para conseguir la equiparaci\u00f3n total. El camino se hace paso a paso, somos conscientes de que haciendo el camino juntas somos invencibles, por eso volvemos a remarcar que la lucha merece la pena. Y son la lucha y la unidad sindical las que han hecho posible este acuerdo, las trabajadoras, las huelguistas lo hemos hecho posible, zorionak!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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