El d\u00eda 5 de junio se despidi\u00f3 en Amurrio Ferrocarril y equipos a un trabajador de 57 a\u00f1os. Desde el Comit\u00e9 de Empresa, queremos denunciar p\u00fablicamente el despido y las situaciones previas acontecidas, que rompen dr\u00e1sticamente , los protocolos entendidos en la relaci\u00f3n entre el comit\u00e9 y la empresa, hasta ahora<\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e9, en diferentes ocasiones ha tratado de que el di\u00e1logo y la concertaci\u00f3n sean las v\u00edas adecuadas, para resolver y superar, las diferentes situaciones que han afectado a varios trabajadores, sin tener que llegar a medidas traum\u00e1ticas e irreversibles. Esta actuaci\u00f3n, por nuestra parte se ha mantenido, incluso hasta en este caso en particular, donde no ha sido posible, siendo est\u00e9ril toda mediaci\u00f3n, dado que se trataba de una medida ya previamente tomada.<\/p>\n\n\n\n
En la empresa, en los \u00faltimos meses , se est\u00e1n instalando diferentes pr\u00e1cticas que est\u00e1n generando un descontento y una desconfianza palpable en todos los trabajadores y trabajadoras. Desde obstaculizar tramites, hasta reinterpretar, aspectos legales con un car\u00e1cter regresivo al derecho adquirido y asumido, por los trabajadores-as de A.F.E. As\u00ed como crece el descontento y la insatisfacci\u00f3n , por el trato recibido en la mutua, que en buena medida sale retratada en negativo, en este despido que nos ocupa, no sabemos si de motu propio o por sugerencia desde la empresa, pero que en concreto, con este trabajador despedido, tiene un largo y desagradable historial.<\/p>\n\n\n\n
Nos parece que esta pr\u00e1ctica, mutua \u2013 empresa, pone dudas muy razonables, para que los protocolos, en materia de salud y seguridad se puedan entender y aplicar a cabalidad, por los trabajadores-as de la empresa. Desde el Comit\u00e9 avalamos que se establezcan normas y acciones que fomenten la seguridad en el trabajo, pero as\u00ed mismo pedimos que a los trabajadores y trabajadoras que est\u00e1n d\u00eda a d\u00eda en la empresa, se les habilite y facilite medios ante cualquier eventualidad y o accidente de una manera expedita y sin \u00a8dudas\u00a8. Esto tambi\u00e9n sale retratado en negativo, en el caso que nos ocupa<\/p>\n\n\n\n
Desde el Comit\u00e9 de empresa hemos comunicado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n los problemas que est\u00e1 generando est\u00e1 pr\u00e1ctica de la empresa y que en este caso ha acabado, junto con otras cuestiones, con el despido de un compa\u00f1ero, que por edad y condici\u00f3n queda en una situaci\u00f3n muy vulnerable.
Una situaci\u00f3n de la cual la empresa es conocedora.<\/p>\n\n\n\n
Pedimos como hemos hecho hasta ahora que se readmita al trabajador despedido y que la empresa cese en esta din\u00e1mica restrictiva y poco facilitadora que no va a generar m\u00e1s que problemas y conflictos que no son beneficiosos para ninguna parte.<\/p>\n\n\n\n
Creemos firmemente que la empresa deber\u00eda rectificar en su decisi\u00f3n y empezar a abrir canales de di\u00e1logo para solucionar este malestar generalizado que se est\u00e1 dando \u00faltimamente, para as\u00ed poder volver a una situaci\u00f3n m\u00e1s constructiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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