Los sindicatos LAB y CCOO -que sumamos m\u00e1s del 60% de representaci\u00f3n- hemos firmado con las patronales de Limpiezas de Nafarroa el preacuerdo para renovar el convenio del sector. Firmaremos este convenio porque se ha conseguido revertir la din\u00e1mica regresiva de los \u00faltimos once a\u00f1os: el nuevo convenio recupera para las subidas salariales la referencia del IPC (m\u00e1s un diferencial de un punto), incluye una bajada de horas en la jornada anual, y establece un criterio claro y objetivo para ampliar las jornadas.<\/p>\n\n\n\n
El convenio que regular\u00e1 las condiciones laborales de las trabajadoras de Limpiezas de Nafarroa durante los a\u00f1os 2024-2027 es un convenio diferente a los anteriormente firmados. Cabe recordar que, en un un contexto de crisis y recortes, CCOO y UGT firmaron el nefasto convenio 2012-2014 que perd\u00eda la referencia del IPC, dejaba de reducir la jornada, eliminaba el plus de desplazamiento, cambiaba el sistema de antig\u00fcedad (de trienios a quinquenios y congelaba la antig\u00fcedad consolidada) y empeoraba el complemento de las bajas. Los convenios siguientes (2015-2018 y 2018-2023) siguieron la misma l\u00ednea: subida salarial por debajo del coste de vida, mantenimiento de la jornada y escasos avances en derechos.<\/p>\n\n\n\n
Por todo lo anterior, desde el sindicato LAB nos hemos empe\u00f1ado en que el nuevo convenio fuese en direcci\u00f3n contraria a los anteriores y gracias a nuestra determinaci\u00f3n hemos conseguido que as\u00ed sea, tal y como se ve reflejado en los principales logros obtenidos:
\u2022 La patronal ha retirado la propuesta de eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad.
\u2022 Las subidas salariales ser\u00e1n seg\u00fan el IPC del a\u00f1o anterior m\u00e1s un diferencial de un punto; y se aplicar\u00e1n durante los dos primeros a\u00f1os tanto al salario base como al plus del convenio, y durante los otros dos a\u00f1os a todos los conceptos.
\u2022 La jornada laboral anual se reducir\u00e1 en 4 horas para 2027.
\u2022 Se establecer\u00e1 un criterio claro y objetivo para la ampliaci\u00f3n de jornadas, como es que las trabajadoras a tiempo parcial que menos jornada tengan en su centro de trabajo tendr\u00e1n prioridad para cubrir las vacantes.
\u2022 En las bajas oncol\u00f3gicas se cobrar\u00e1 el 100% desde el d\u00eda 91, y no desde el 181 como hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB valoramos positivamente el avance en la recuperaci\u00f3n de derechos que supone el nuevo convenio de Limpiezas, y por eso lo firmaremos. Pero, por supuesto, vamos a trabajar desde ya para que el pr\u00f3ximo vaya m\u00e1s all\u00e1, con mayor subida salarial si cabe, con m\u00e1s reducci\u00f3n de jornada\u2026 Para ello es necesario movilizarse y luchar. Y a ser posible desde la unidad de acci\u00f3n, a la cual flaco favor hacen ciertas actitudes que sobrepasan con creces los l\u00edmites de la leg\u00edtima cr\u00edtica sindical. Hay cuatro a\u00f1os por delante para mejorar la correlaci\u00f3n de fuerzas, romper con el individualismo, reflexionar profundamente sobre el sector, y organizarse en colectivo para luchar por mejorar las condiciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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