{"id":72157,"date":"2024-06-28T07:00:00","date_gmt":"2024-06-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=72157"},"modified":"2024-06-28T07:15:44","modified_gmt":"2024-06-28T07:15:44","slug":"en-libertad-en-los-lugares-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/en-libertad-en-los-lugares-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00a1En libertad en los lugares de trabajo!"},"content":{"rendered":"\n<p>Este 28 de junio de 2024 queremos reivindicar la libertad sexual, tambi\u00e9n en los centros de trabajo. Para ser libres necesitamos medidas eficaces. \u00a1No al pinkwashing!<\/p>\n\n\n\n<p>Nos encontramos en un contexto en el que, pese al auge de la extrema derecha y el despliegue de discursos reaccionarios, gracias a la lucha del movimiento transmaribibollo se est\u00e1n dando pasos hacia adelante en las leyes y pol\u00edticas p\u00fablicas en las instituciones: la Ley Trans del Estado espa\u00f1ol, en febrero se aprob\u00f3 en el Parlamento Vasco la llamada <em>l<\/em><em>ey <\/em><em>t<\/em><em>rans de la CAV.<\/em>..<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfson suficientes estas medidas para la defensa de los derechos del colectivo LGTBIQ+? \u00bfSon suficientes para garantizar nuestras libertades fuera de la heteronorma?<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a las actitudes de blanqueo rosa que mantienen instituciones y patronal, desde LAB seguiremos exigiendo, a trav\u00e9s de nuestro trabajo sindical, medidas efectivas y reales para ser libres en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Somos conscientes de que por parte de las instituciones y de la patronal no va a venir ninguna propuesta radical para construir el mundo que deseamos, pero ahora, frente al auge de la extrema derecha y de los discursos reaccionarios, es importante poner garant\u00edas para las vidas de las personas del colectivo LGTBIQ+.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a las leyes y \u00abpol\u00edticas de igualdad\u00bb que hoy son insuficientes, nosotros seguiremos reivindicando pol\u00edticas feministas. Necesitamos cambios reales, estructurales y pol\u00edticas dotadas de medios suficientes. En el \u00e1mbito del empleo, necesitamos protocolos y planes espec\u00edficos para identificar, trabajar y combatir las opresiones espec\u00edficas del colectivo LGTBIQ+.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto a ello, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento transmaribibollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Queremos reivindicar que la opci\u00f3n de vivir la sexualidad en plena libertad es m\u00e1s que leg\u00edtima: la entendemos como una elecci\u00f3n que nos libera de lugares, modelos y roles impuestos por el capitalismo heteropatriarcal. De hecho, lo que hace posible la divisi\u00f3n sexual del trabajo es una familia nuclear basada en la pareja heterosexual. La familia es una instituci\u00f3n fundamental para la existencia y perpetuaci\u00f3n del sistema actual de producci\u00f3n y reproducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo es superar la heteronorma y ser soberanas para decidir libremente nuestras relaciones e identidades: \u00a1Quememos los armarios de la heteronorma! Reafirm\u00e1ndonos en el compromiso de crear redes, empoderarnos, denunciar y responder, \u00a1queremos ser libres tambi\u00e9n en los centros de trabajo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 28 de junio de 2024 queremos reivindicar la libertad sexual, tambi\u00e9n en los centros de trabajo. 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