En los \u00faltimos meses, el Gobierno Vasco, la patronal y sus medios de comunicaci\u00f3n afines se encuentran inmersos en una constante ofensiva en relaci\u00f3n con el absentismo, pero tal y como muestran los datos oficiales, la propia patronal tiene una gran responsabilidad sobre este tema. De hecho, tras este fen\u00f3meno se encuentran las bajas, muchas de las cuales est\u00e1n directamente vinculadas a la actividad laboral. Los accidentes laborales siguen aumentando y las enfermedades profesionales siguen sin ser reconocidas.<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, los riesgos psicosociales son los principales factores de riesgo causados por el trabajo, por la importancia que tienen como agentes causantes de las incapacidades temporales. Queremos recordar que los mutuas nunca los reconocen como contingencias laborales aunque todos los estudios, incluidos los del gobierno, los sit\u00faen como los principales factores causados por el trabajo. Por lo tanto, un gran n\u00famero de las bajas que est\u00e1n tras las incapacidades temporales est\u00e1n causadas por el trabajo, aunque no se reconozcan de forma oficial. Este ejemplo demuestra que el mensaje de la patronal carece de base. De hecho, el principal causante de absentismo es la patronal, debido a sus constantes e impunes infracciones en materia de salud laboral. Sin embargo, somos los y las trabajadoras quienes lo sufrimos nuestra salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n\n\n\n
Lectura de los \u00faltimos datos oficiales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Osalan ha publicado los datos sobre accidentes laborales de la CAV entre enero y abril de 2024 y en opini\u00f3n de LAB, son significativos. De hecho, los accidentes laborales debidos a las vulneraciones de la normativa de salud laboral causadas por la patronal se han incrementado un 7,26% en un a\u00f1o. As\u00ed, los cuatro primeros meses del a\u00f1o pasado hubo 25.673 en la CAV y en el mismo periodo de tiempo de este a\u00f1o han sido 27.539. Entre los accidentes, han sido los que han causado baja, los m\u00e1s graves, los que se han incrementado en mayor medida, un 12,1%, pasando de 12.908 a 14.470.<\/p>\n\n\n\n Recordemos que estos son los datos oficiales, los comunicados por la propia patronal a la seguridad social, y es sabido que otros miles de accidentes no se comunican. Por otro lado, los accidentes in itinere, esto es, los ocurridos en los desplazamientos al y desde el trabajo, no se tienen en cuenta en los datos oficiales.<\/p>\n\n\n\n Estos datos publicados por Osalan s\u00f3lo hacen una menci\u00f3n testimonial a las enfermedades profesionales. De hecho, se han reconocido 1.248 enfermedades entre enero y abril de 2024. Esto no concuerda con la proporci\u00f3n entre accidentes laborales y enfermedades profesionales existente seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), ya que seg\u00fan esta las enfermedades son m\u00e1s habituales que los accidentes. Por lo tanto, nos encontramos ante un nuevo incremento de los accidentes, que va en consonancia con la tendencia de En los \u00faltimos meses, el Gobierno Vasco, la patronal y sus medios de comunicaci\u00f3n afines se encuentran inmersos en una constante ofensiva en relaci\u00f3n con el absentismo, pero tal y como muestran los datos oficiales, la propia patronal tiene una gran responsabilidad sobre este tema. De hecho, tras este fen\u00f3meno se encuentran las bajas, muchas de las cuales est\u00e1n directamente vinculadas a la actividad laboral. Los accidentes laborales siguen aumentando y las enfermedades profesionales siguen sin ser reconocidas.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":47224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,15,2973,3283],"tags":[3033,3178,3083],"class_list":{"0":"post-72068","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-salud-laboral","9":"category-secretarias","10":"category-sin-categorizar","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-salud-laboral-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72068"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72071,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72068\/revisions\/72071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
los \u00faltimos a\u00f1os. Esto nos proporciona una base suficiente para afirmar que las pol\u00edticas del Gobierno Vasco y Osalan en materia de salud laboral han fracasado, algo que ratifican todos los datos un mes tras otro. Tal y como hemos denunciado en numerosas ocasiones, el objetivo del Gobierno Vasco y de Osalan es no incomodar a la patronal y en consecuencia, garantizar la salud de las y los trabajadores queda un segundo plano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"