Tras unos meses de negociaciones, desde el sindicato LAB (tenemos la totalidad de la representaci\u00f3n sindical) hemos llegado a un acuerdo con la Empresa de Inserci\u00f3n Sociolaboral (EIS) Ilundain, de Nafarroa, para firmar el que ser\u00e1 su segundo convenio; un convenio que mejora sustancialmente el anterior, que asegura la subida del IPC en toda la tabla salarial y que, por primera vez, incluye el vinculograma socioafectivo por el que cada trabajador o trabajadora podr\u00e1 obtener permisos retribuidos para los cuidados de personas sin grados de afinidad o consanguinidad.<\/p>\n\n\n\n
El nuevo convenio asegura, pues, el IPC en toda la tabla salarial, tanto en salarios base como en los complementos, aumentando la subida garantizada a un m\u00ednimo de 1,35% anual en toda la tabla salarial. Todo esto con una ultraactividad ilimitada en la que se seguir\u00e1 incrementando la tabla salarial conforme al IPC.<\/p>\n\n\n\n
Sobre otros pluses, se ha conseguido que se modifiquen las antig\u00fcedades y que en vez de haber 5 trienios y 3 quinquenios, que en el primer convenio ten\u00edan el mismo precio, haya 10 trienios. Esto supone que las trabajadoras cobrar\u00e1n las antig\u00fcedades m\u00e1s a menudo. Adem\u00e1s, este plus tambi\u00e9n ir\u00e1 vinculado al crecimiento del IPC teniendo una subida m\u00ednima anual del 1,35%.<\/p>\n\n\n\n
Como novedad, EIS Ilundain ser\u00e1, si no la primera, de las primeras empresas de Euskal Herria en la que se ha conseguido a\u00f1adir el vinculograma socioafectivo en el convenio. Gracias al vinculograma, cada trabajador o trabajadora podr\u00e1 a\u00f1adir a una persona no reconocida en los grados de consanguinidad, a la que se compromete a cuidar pudiendo disfrutar de los permisos retribuidos como la hospitalizaci\u00f3n, excedencias por cuidados y dem\u00e1s, como si fuera un familiar de primer grado de afinidad o consanguinidad. Esto supone un peque\u00f1o paso para ir construyendo un sistema p\u00fablico comunitario de cuidados que se aleje del actual modelo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de estos tres puntos, tambi\u00e9n se ha conseguido que la salud laboral de las trabajadoras sea mejorada de manera cualitativa, incorporando un protocolo contra el calor de gran nivel y mejoras en los equipos de protecci\u00f3n individual.<\/p>\n\n\n\n
Con este convenio, desde LAB dejamos claro el compromiso que tenemos con las empresas de inserci\u00f3n sociolaboral, y demostramos que este es un sector en el que se pueden aplicar mejoras laborales de gran \u00edndole. As\u00ed, tanto las personas t\u00e9cnicas como las personas en proceso de inserci\u00f3n pueden desarrollar su trabajo bajo unas condiciones dignas de trabajo. En el caso de las segundas, tener condiciones dignas -y haber a prendido a luchar por ellas- ayuda mucho a que vuelvan a integrarse en la sociedad, tanto a nivel social como a nivel laboral.<\/p>\n\n\n\n
La vigencia de este segundo convenio ser\u00e1 hasta finales de 2026, por lo que, en breve habr\u00e1 que volver a sentarse a negociar el que ya ser\u00e1 el tercer convenio de esta empresa de inserci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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