{"id":71615,"date":"2024-06-11T12:49:11","date_gmt":"2024-06-11T12:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=71615"},"modified":"2024-06-11T12:49:43","modified_gmt":"2024-06-11T12:49:43","slug":"los-sindicatos-rechazamos-las-propuestas-de-la-patronal-cecovi-atilavipara-el-convenio-de-tintorerias-y-lavanderias-de-bizkaia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/los-sindicatos-rechazamos-las-propuestas-de-la-patronal-cecovi-atilavipara-el-convenio-de-tintorerias-y-lavanderias-de-bizkaia\/","title":{"rendered":"Los sindicatos rechazamos las propuestas de la patronal CECOVI-ATILAVI para el Convenio de Tintorer\u00edas y Lavander\u00edas de Bizkaia"},"content":{"rendered":"\n

El \u00faltimo convenio colectivo de lavander\u00edas y tintorer\u00edas de Bizkaia decay\u00f3 en 2006. Desde entonces, las condiciones laborales de las plantillas se han regido o bien por un convenio de eficacia limitada firmado en 2007 y deca\u00eddo desde 2009 o, en el caso de las grandes lavander\u00edas, mediante convenios de empresa. En 2018 se realiz\u00f3 un nuevo intent\u00f3 por actualizar el convenio, que fue interrumpido por la pandemia, pero estaba siendo muy dif\u00edcil, debido a que la patronal planteaba renuncias importantes, entre ellas la eliminaci\u00f3n del complemento de antigu\u0308edad.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, los salarios y las condiciones laborales del sector llevan a\u00f1os congeladas. Antes de decaer el convenio, sus tablas salariales estaban muy por encima del SMI, mientras que ahora, han quedado muy por debajo. Esto quiere decir que las plantillas que no tienen un convenio de empresa deben sobrevivir con el SMI. Esta situaci\u00f3n es especialmente sangrante entre las plantillas de las tintorer\u00edas, que al ser muy peque\u00f1as, no tienen opci\u00f3n a organizarse y elegir representaci\u00f3n sindical para mejorar sus condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, en abril los sindicatos con representaci\u00f3n en el sector (LAB, ELA, CCOO, USO y UGT) decidimos volver a llamar una mesa negociadora y presentar una plataforma conjunta. Entre otras cuestiones, propon\u00edamos revalorizar los salarios, reducir la jornada, complementar todas las bajas, crear nuevos pluses o actualizar sus t\u00e9rminos, garantizar la subrogacion, etc.<\/p>\n\n\n\n

En mayo hemos recibido la respuesta de CECOBI-ATILAVI y ha sido tan terrible, que nos hemos visto obligadas a rechazarla frontalmente y solicitar una nueva. Ha planteado unos aumentos salariales nimios, que empalidecen en comparaci\u00f3n con los pasos atr\u00e1s en condiciones laborales que proponen: empeorar el complemento de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo, eliminar los descansos de fin de semana de las tintorer\u00edas, reducir la jornada s\u00f3lo lo que el gobierno de estado establezca, aumentar la flexibilidad incluso por encima del Estatuto de los Trabajadores, m\u00e1s condicionantes para el disfrute de las vacaciones, congelar la antigu\u0308edad seg\u00fan los salarios de 2006 y limitarla a s\u00f3lo dos quinquenios\u2026 Es decir, pretenden un convenio que empeorar\u00eda las condiciones de trabajo y vida de muchas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, esperamos que en la siguiente mesa negociadora, que tendr\u00e1 lugar el 18 de junio, la patronal atienda a las reivindicaciones sindicales y traiga otra propuesta, gesto al que no se ha comprometido.<\/p>\n\n\n\n

Con intenci\u00f3n de dejar claro que no aceptaremos pasos atr\u00e1s y nos encontrar\u00e1n en la calle si hace falta, este 11 de junio hemos realizado movilizaciones en los principales centros de trabajo del sector.<\/p>\n\n\n\n

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