{"id":71575,"date":"2024-06-11T11:04:01","date_gmt":"2024-06-11T11:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=71575"},"modified":"2024-06-11T11:04:03","modified_gmt":"2024-06-11T11:04:03","slug":"los-y-las-trabajadoras-del-ayuntamiento-de-gernika-lumo-hacen-publica-la-situacion-que-estan-viviendo-ultimamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/los-y-las-trabajadoras-del-ayuntamiento-de-gernika-lumo-hacen-publica-la-situacion-que-estan-viviendo-ultimamente\/","title":{"rendered":"Los y las trabajadoras del Ayuntamiento de Gernika-Lumo hacen p\u00fablica la situaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo \u00faltimamente"},"content":{"rendered":"\n<p>Han exigido un nuevo modelo de funcionamiento y de organizaci\u00f3n interna para solucionar los problemas estructurales existentes hoy en d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante la comparecencia que han llevado a cabo esta ma\u00f1ana han trasladado el siguiente mensaje:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abDesde la plantilla municipal salimos a la calle para manifestar el empeoramiento de la situaci\u00f3n en el Ayuntamiento de Gernika-Lumo. Ya en 2020 un an\u00e1lisis externo encargado por el Ayuntamiento de Gernika-Lumo a la empresa CGP (Consultores de Gesti\u00f3n P\u00fablica) titulado \u2018An\u00e1lisis y diagn\u00f3stico organizativo y elaboraci\u00f3n de un plan de ordenaci\u00f3n de los recursos humanos\u2019 recog\u00eda, entre otras, las siguientes conclusiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausencia de RPT actualizada<\/li>\n\n\n\n<li>Ausencia de organigrama funcional y descripci\u00f3n de puestos de trabajo actualizados<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidad de estabilizaci\u00f3n de la plantilla<\/li>\n\n\n\n<li>Puestos de auxiliar administrativo asumiendo puestos de categor\u00eda superior<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidad de planificar las futuras jubilaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas de planes de formaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y reciclaje eficaces y falta de carrera profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema retributivo no equitativo<\/li>\n\n\n\n<li>Clima laboral deficiente<\/li>\n\n\n\n<li>Necesidad de cambio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La realidad que durante a\u00f1os hemos estado denunciando desde los sindicatos aparec\u00eda refrendada en el informe de esta empresa externa. Necesitamos un plan para encauzar los problemas de fondo, pero no recibimos respuesta ni vemos voluntad para reconducir la situaci\u00f3n. En lugar de eso, nos hemos visto en la necesidad de denunciar ante los juzgados y la inspecci\u00f3n laboral los problemas que se pod\u00edan plantear en los marcos municipales de negociaci\u00f3n pero, aun as\u00ed, muchos de ellos no han sido resueltos, como una sentencia judicial que afecta a toda la plantilla incumplida desde 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos \u00faltimos meses, la situaci\u00f3n se ha vuelto aun m\u00e1s preocupante: se han multiplicado las bajas y hay puestos clave que est\u00e1n vacantes, entre ellos algunos por la marcha de trabajadores y trabajadoras a otras administraciones. Sentimos que hemos agotado los cauces internos, que no nos queda otro camino que trasladar al pueblo de Gernika-Lumo, desde la responsabilidad y la preocupaci\u00f3n, la situaci\u00f3n que se vive en el Ayuntamiento y hacer las siguientes peticiones al gobierno municipal:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El cumplimiento de la sentencia judicial de 2019 relacionada con la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Negociar e implementar un plan integral (con plazos y medidas concretas) para dar soluci\u00f3n a los problemas estructurales se\u00f1alados en el informe de 2020.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se cubran los puestos en situaci\u00f3n de vacante y baja, as\u00ed como reforzar de forma urgente el departamento<br>de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurar los recursos necesarios para llevar a cabo el proceso de estabilizaci\u00f3n en tiempo y forma.<\/li>\n\n\n\n<li>Activaci\u00f3n de promociones internas con un plazo negociado y claro.<\/li>\n\n\n\n<li>Elaboraci\u00f3n de un plan de recursos humanos para planificar jubilaciones y negociar f\u00f3rmulas de relevo<br>generacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar un examen psicosocial de toda la plantilla municipal.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Necesitamos un Ayuntamiento con servicios de calidad, adaptado al siglo XXI, que escuche a la ciudadan\u00eda y al personal y que sea capaz de responder a los retos del presente y del futuro. Para ello es imprescindible un nuevo modelo de organizaci\u00f3n y funcionamiento interno: para mejorar Gernika y poder dar lo mejor de nosotros mismos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hacemos un llamamiento a las autoridades municipales y a los grupos de la oposici\u00f3n para que hagan todo lo que est\u00e9 en sus manos para reconducir la situaci\u00f3n y al pueblo de Gernika-Lumo para defienda unos servicios municipales de calidad.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Han exigido un nuevo modelo de funcionamiento y de organizaci\u00f3n interna para solucionar los problemas estructurales existentes hoy en d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":71573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3108,2867,6],"tags":[3033,3791,4721,3178,3171],"class_list":{"0":"post-71575","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-administracion-municipal-y-foral","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-administracion-foral-y-municipal","13":"tag-ayuntamientos","14":"tag-destacado-1","15":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71575\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}