{"id":71233,"date":"2024-05-28T08:06:33","date_gmt":"2024-05-28T08:06:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=71233"},"modified":"2024-05-28T09:26:15","modified_gmt":"2024-05-28T09:26:15","slug":"pedimos-que-se-integrela-violencia-machista-en-los-planes-de-prevencion-de-los-centros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/pedimos-que-se-integrela-violencia-machista-en-los-planes-de-prevencion-de-los-centros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Pedimos que se integre la violencia machista en los planes de prevenci\u00f3n de los centros de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Trasladaremos nuestra propuesta tanto a Osalan como a NOPLOI para que dicho factor sea identificado y trabajado en las evaluaciones de riesgo de Salud Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de establecer un protocolo frente a las agresiones, desde LAB pedimos que se establezca un sistema medible de prevenci\u00f3n que evite la propia agresi\u00f3n, un sistema que reivindicaremos en las Instituciones y en los centros de trabajo (lo que pedimos a las instituciones es que se establezca el criterio para que en las empresas se adopten estas medidas preventivas).<\/p>\n\n\n\n<p>La violencia machista es una de las principales herramientas del sistema capitalista heteropatriarcal para mantener oprimidas a las mujeres* y a las identidades disidentes de g\u00e9nero. En el mundo laboral esta violencia es constante y las mujeres* a menudo se encuentran desprotegidas, ya que a menudo se cruza con otras opresiones y con la precariedad. La exigencia para que los centros de trabajo se conviertan en espacios seguros libres de violencia machista constituye uno de los ejes del trabajo sindical, y debe tenerse en cuenta el impacto de este fen\u00f3meno en la salud laboral y en las medidas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, instamos a que la violencia machista se incluya en los planes de prevenci\u00f3n y se aborde el tema para concretar c\u00f3mo se trabajar\u00e1 la prevenci\u00f3n en el mundo laboral. La prevenci\u00f3n de la violencia machista en el mundo laboral no puede ser una cuesti\u00f3n de voluntad, sino una obligaci\u00f3n legal, y debe abordarse de forma integral y sistem\u00e1tica para incluirlo en el sistema de prevenci\u00f3n ya existente.<\/p>\n\n\n\n<p>Se debe identificar, reconocer y tomar en consideraci\u00f3n el impacto de la violencia machista a la hora de abordar la prevenci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n de riesgos y las medidas de protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de riesgos de los puestos de trabajo debe recoger la violencia machista como factor de riesgo para las mujeres*, tanto si se produce dentro como si se produce fuera de la empresa. En todo caso hay que concretar c\u00f3mo hacerlo, es decir, c\u00f3mo medirlo, detectarlo y tomar medidas. Para ello hay que desarrollar todo un sistema.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En materia de <strong>prevenci\u00f3n<\/strong>: evaluar los riesgos y marcar prioridades. Incluir informaci\u00f3n y formaci\u00f3n; definir planes de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n en las empresas. Es evidente que el factor psicosocial juega un papel importante en el \u00e1mbito de las agresiones machistas y en su incidencia, por lo que los factores psicosociales tambi\u00e9n deben ser tenidos en cuenta en un apartado espec\u00edfico de prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Concretando las medidas de protecci\u00f3n a aplicar: Es necesario desarrollar <strong>protocolos eficaces<\/strong> contra la violencia machista.<\/li>\n\n\n\n<li>Al inspeccionar cada a\u00f1o la salud de los y las trabajadoras mediante el servicio de <strong>Vigilancia de la salud<\/strong>, la cual debe ser ofrecida por la empresa, deber\u00e1n integrarse los recursos necesarios para investigar casos o indicios de violencia machista.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta propuesta trae consigo la necesidad de que <strong>los y las inspectoras de la administraci\u00f3n est\u00e9n formadas<\/strong> (as\u00ed como, entre otras cosas, integrar una formaci\u00f3n espec\u00edfica en los cursos que se ofrecen a personas delegadas de prevenci\u00f3n). Por supuesto, para hacer frente a esa necesidad la inspecci\u00f3n de trabajo necesita una <strong>estructura propia<\/strong> y especializada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, desde LAB interpelamos directamente a los gobiernos y llevar\u00e1 a Osalan y NOPLOI su reivindicaci\u00f3n, para que <strong>marquen el criterio a seguir <\/strong>en las empresas para la implantaci\u00f3n de estas medidas. Abordar el tema es imprescindible, ya que la prevenci\u00f3n frente a la violencia machista tambi\u00e9n hay que trabajarla en el entorno laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trasladaremos nuestra propuesta tanto a Osalan como a NOPLOI para que dicho factor sea identificado y trabajado en las evaluaciones de riesgo de Salud Laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":71236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,15,3281,2973],"tags":[3033,3178,4327,3083,3334],"class_list":{"0":"post-71233","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-salud-laboral","9":"category-secretaria-feminista","10":"category-secretarias","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-destacado-1","13":"tag-maddi-isasi","14":"tag-salud-laboral-es","15":"tag-secretaria-de-salud-laboral"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}