La propuesta firmada con la empresa por los sindicatos UGT, CCOO y USO no vincula las subidas salariales al IPC para ning\u00fan a\u00f1o de vigencia. LAB considera que las mejoras recogidas en el acuerdo son claramente escasas, teniendo en cuenta que los trabajadores y las trabajadoras llevan m\u00e1s de medio a\u00f1o de dura lucha.<\/p>\n\n\n\n
Si este preacuerdo se confirma finalmente, el principal punto sobre el que se ha sustentado hist\u00f3ricamente la negociaci\u00f3n colectiva de Bilbobus, que es mantener la subida de retribuciones ligada al IPC, quedar\u00e1 definitivamente soterrado y ser\u00e1 imposible recuperarlo en futuras negociaciones. LAB tiene claro que ligar los salarios al IPC es la v\u00eda para no empobrecer a los trabajadores y trabajadoras. Y es que si a partir de ahora el \u00edndice de referencia para las subidas salariales de la plantilla de Bilbobus es la subida del funcionariado, ello conllevar\u00e1 perder poder adquisitivo progresivamente, ya que los y las funcionarias llevan m\u00e1s de una d\u00e9cada denunciando precisamente eso.<\/p>\n\n\n\n
LAB critica la actitud de los sindicatos que han apoyado el acuerdo, ya que ahora, tras casi siete meses de movilizaciones y m\u00e1s de un mes de huelga indefinida, la mayor\u00eda sindical ha puesto en bandeja a la empresa y al ayuntamiento el eliminar esa vinculaci\u00f3n con el IPC. As\u00ed, a partir de ahora, ser\u00e1 el gobierno de turno en Madrid el que imponga a los trabajadores y las trabajadoras de Bilbobus sus condiciones econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
En noviembre de 2023, la empresa ofreci\u00f3 un convenio con vigencia para el periodo 2022-2026, que incluya la subida de las y los funcionarios para esos a\u00f1os. \u00abSi entonces se les dijo que no, \u00bfpor qu\u00e9 han tenido que pasar seis meses en huelga para acabar pactando algo tan parecido a lo de noviembre?\u00bb, se pregunta LAB. La mejora del 1,5% respecto a la oferta inicial para los a\u00f1os 2022 y 2023 es, para LAB, claramente insuficiente, especialmente teniendo en cuenta que la lucha se ha prolongado durante siete meses.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, en cuanto al personal contratado al 62% de jornada laboral, las y los trabajadores pasar\u00e1n al grupo del 100% seg\u00fan el orden que ten\u00edan en la bolsa en febrero de 2022, y de momento ser\u00e1n s\u00f3lo cinco personas. Es m\u00e1s, esta modalidad contractual no desaparecer\u00e1 y las vacantes que queden ser\u00e1n cubiertas por eventuales de la bolsa de trabajo. En consecuencia, el grupo de los del 62% seguir\u00e1 existiendo, pero lo conformar\u00e1n otras personas. Esto, seg\u00fan LAB, no es solucionar un problema, sino cronificarlo, y el sindicato ha querido recordar que el \u00fanico beneficiario de la creaci\u00f3n de estos colectivos es la empresa, ya que s\u00f3lo conllevan fragmentaci\u00f3n de la plantilla, frustraci\u00f3n de los trabajadores y las trabajadoras y precariedad.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, LAB ha recordado que las y los trabajadores de Bilbobus dan un servicio esencial que debe ser prestado obligatoriamente por el Ayuntamiento de Bilbo. As\u00ed, el sindicato ha destacado que el ultim\u00e1tum para resolver el contrato no es m\u00e1s que el arma de presi\u00f3n que se est\u00e1 utilizando contra los trabajadores y las trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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