Los trabajadores y trabajadoras de la planta de investigaci\u00f3n y desarrollo siguen con las protestas desde que el pasado octubre, la empresa decidiera echar a la calle a 7 de sus 63 empleados y empleadas.<\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e9 de empresa, formado en 2022, denuncia que, pese al cambio de propietarios (anteriormente Siemens-Energy, actualmente Mutares, fondo de inversi\u00f3n alem\u00e1n), la empresa ha mostrado una actitud no negociadora y amenazante, provocando en la plantilla un sentimiento de des\u00e1nimo e inseguridad que est\u00e1 causando la huida masiva de personas a empresas con un presente m\u00e1s halag\u00fce\u00f1o y, probablemente, un futuro m\u00e1s esperanzador. Desde la llegada de Mutares en 2022 la plantilla del personal de Mi\u00f1ano se ha reducido en un 20%. Esto est\u00e1 influyendo negativamente en la imagen de la marca Guascor, en todo su conjunto, ya que \u00e9stos puestos de trabajo no se reponen. Adem\u00e1s, los recortes tambi\u00e9n est\u00e1n afectando a la seguridad del personal.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores y trabajadoras de Guascor R&D piden la firma de un pacto de empresa actualizado, ya que el vigente est\u00e1 sin revisar y caducado desde 2011. La plantilla tiene el sueldo congelado y no parece que haya previsi\u00f3n de que esto cambie en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Durante el mes de abril, la plantilla de Guascor R&D ha intentado hacer visible su situaci\u00f3n mediante diversas acciones de protesta. La hoja de ruta marcada por la asamblea seguir\u00e1 ejecut\u00e1ndose en las pr\u00f3ximas fechas con el Comit\u00e9 de empresa como motor, hasta conseguir los objetivos previstos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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