La empresa ha bloqueado la negociaci\u00f3n del convenio, exigiendo empeorar derechos a cambio de proseguir con las conversaciones. Ante esta situaci\u00f3n, el comit\u00e9 de empresa se ha concentrado hoy, en el cambio de turno y har\u00e1 otro tanto el pr\u00f3ximo 16 de mayo.<\/p>\n\n\n\n
Hoy 14 de mayo, el comit\u00e9 de empresa de Sidenor Legutio, conformado por los sindicatos LAB, ELA y ESK, ha comunicado a la empresa la intenci\u00f3n de celebrar paros y huelgas en defensa de su convenio y sus derechos laborales. En la asamblea celebrada el d\u00eda de ayer, la plantilla, de forma abrumadora, dio luz verde al planteamiento del comit\u00e9 para comenzar a movilizarse, despu\u00e9s del \u00faltimo movimiento de la empresa en la mesa negociadora. El d\u00eda 7 de mayo el comit\u00e9 present\u00f3 una nueva propuesta a la empresa, la cual deb\u00eda haber sido respondida por esta. Pero en vez de ello, en la reuni\u00f3n del d\u00eda 9, la empresa bloque\u00f3 la negociaci\u00f3n exigiendo que el comit\u00e9 aceptara la flexibilidad del grupo, a cambio de continuar la negociaci\u00f3n. Es decir, ha exigido que la plantilla empeore sus condiciones de trabajo a cambio de poder hablar de los dem\u00e1s puntos. <\/p>\n\n\n\n
El comit\u00e9 entiende que no se puede desarrollar una negociaci\u00f3n con la exigencia de perder derechos como punto de partida. Debemos recordar que el grupo Sidenor ha logrado en el pasado ejercicio beneficios tremendos, gracias tambi\u00e9n al esfuerzo y trabajo de las personas que trabajan en \u00e9l. Es por eso que el comit\u00e9 desde un inicio plante\u00f3 que la renovaci\u00f3n de las condiciones de trabajo deb\u00edan pivotar inequivocamente en dos puntos: la NO p\u00e9rdida de derechos y la NO p\u00e9rdida de poder adquisitivo. Para una empresa como Sidenor, con los resultados que ha obtenido, atender estas dos premisas no supone ni por asomo poner en riesgo la viabilidad de la empresa. Todo lo contrario, supone repartir la riqueza de forma m\u00e1s equitativa. Plantear movimientos que vayan en otro sentido es no ser justos hacia la plantilla, porque la riqueza generada por todos y todas se reparte entre unos pocos, mientras los dem\u00e1s ven como sus condiciones empeoran.<\/p>\n\n\n\n
Es por ello que, como la empresa no ha cambiado su postura, la plantilla se ha concentrado hoy en el cambio de turno y har\u00e1 otro tanto el jueves d\u00eda 16. A partir de entonces, la semana que viene y la siguiente se realizar\u00e1n huelgas los martes y los jueves, sin descartar aumentar la intensidad de la movilizaci\u00f3n una vez finalice el mes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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