{"id":70313,"date":"2024-05-13T07:34:24","date_gmt":"2024-05-13T07:34:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=70313"},"modified":"2024-05-13T10:38:54","modified_gmt":"2024-05-13T10:38:54","slug":"exigimos-poner-fin-a-la-represion-sindical-el-amazon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/exigimos-poner-fin-a-la-represion-sindical-el-amazon\/","title":{"rendered":"Exigimos poner fin a la represi\u00f3n sindical el Amazon"},"content":{"rendered":"\n

Convocada por el sindicato, se ha llevado a cabo una comparecencia masiva en Bilbo para dar respuesta a la persecuci\u00f3n de las y los huelguistas en la planta de Trapagaran, bajo el lema Amazon exprime y reprime<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Desde que la plantilla decidi\u00f3 organizarse y emprender una din\u00e1mica de movilizaciones para luchar por un convenio propio que recoja la realidad del centro log\u00edstico, la empresa ha intentado minimizar el impacto de las 18 jornadas de paros y huelgas mediante la contrataci\u00f3n de eventuales por la Empresa de Trabajo Temporal Manpower presionando individualmente a los y las trabajadoras. Viendo que a\u00fan as\u00ed la plantilla ha apoyado masivamente estas movilizaciones, la empresa ha comenzado a recurrir a las sanciones para enviar un mensaje claro a la plantilla: secundar las huelgas tiene consecuencias.<\/p>\n\n\n\n

La misma empresa reconoce que, desde la apertura del centro en junio de 2019, se han tramitado 14 procedimientos sancionadores. No es casualidad que la primera sanci\u00f3n venga despu\u00e9s de la primera huelga en 2021. Absolutamente todas estas sanciones, se han impuesto a personal que ha secundado las huelgas. Estas sanciones han consistido en amonestaciones verbales, d\u00edas sin empleo y sueldo e incluso un despido. La gran mayor\u00eda se han impuesto a simpatizantes, afiliadas y afiliados y delegadas y delegados del sindicato LAB (m\u00e1s representativo en la empresa), ya que estamos impulsando la mejora de las condiciones laborales. Las causas de las sanciones son dispares, pero todas tienen dos elementos comunes: que se han impuesto a huelguistas y que la empresa ha tergiversado los hechos para convertirlos en comportamientos sancionables.<\/p>\n\n\n\n

Amazon, no s\u00f3lo ha retorcido la realidad, sino que hace un uso malicioso del r\u00e9gimen disciplinario, imponiendo sanciones graves a hechos tipificados como leves. En algunos casos, ni siquiera respeta el plazo establecido en el proceso sancionador, vulnerando el derecho a la defensa del o la trabajadora. La plantilla, para frenar esta oleada represiva ha tenido que recurrir a activar el protocolo de acoso interno.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, queremos destacar que comportamientos y formas de trabajo habituales en la empresa han sido sancionadas, alegando supuestos protocolos internos desconocidos para la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se ha dado un uso abusivo e indebido del servicio de video-vigilancia dentro de las instalaciones, us\u00e1ndolas para espiar a la plantilla. Hecho que recientemente ha sido penado por el juzgado n\u00ba3 de lo social de Barakaldo, en la cual ha quedado acreditado el uso indebido de las c\u00e1maras de seguridad. En consecuencia, Amazon ha sido condenada a revertir la sanci\u00f3n de d\u00edas sin empleo y sueldo a la persona afectada, gracias a la defensa realizada por los servicios jur\u00eddicos del sindicato LAB.<\/p>\n\n\n\n

Esta persecuci\u00f3n del sindicalismo tambi\u00e9n se hace notar en las subcontratas que Amazon emplea para el servicio de reparto: cada vez que la plantilla de una empresa de transporte subcontratada se organiza y empieza a luchar por el cumplimiento de sus derechos, Amazon rescinde el contrato y no lo renueva. Como bien lo demuestra el caso de VAYVEN, donde la plantilla organizada consigui\u00f3 (a trav\u00e9s de la lucha y por la v\u00eda judicial) que se les aplicase el convenio de transporte de Bizkaia en lugar del convenio estatal de mensajer\u00eda, mejorando as\u00ed sus condiciones laborales. Amazon, por no querer renunciar a sus beneficios econ\u00f3micos, decidi\u00f3 extinguir el contrato y avalar el despido de 23 personas.<\/p>\n\n\n\n

Estos no son hechos aislados: el acoso sindical est\u00e1 en el ADN de Amazon. Persiguen a quien se organiza en la mejora de las condiciones laborales. Esta pol\u00edtica de empresa se extiende a lo largo del mundo. Muestra de ello son acciones legales iniciadas por el sindicato brit\u00e1nico GMB contra la empresa por desincentivar la afiliaci\u00f3n en la planta de Coventry.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En LAB no estamos dispuestos y dispuestas a tolerar esta represi\u00f3n por parte de Amazon. Entendemos que se est\u00e1n vulnerando derechos sindicales y tenemos claro que si tocan a una trabajadora, tocan a todas. Por eso convocamos hoy una rueda de prensa, para responder no como secci\u00f3n sindical de LAB en Amazon, sino como sindicato: estas sanciones son una amenaza dirigida muy claramente contra el mismo sindicato y actuaremos en consecuencia. Lejos de amedrentarse, la comunidad de LAB se solidariza con la plantilla, que se mantiene firme en sus reivindicaciones. Solo mediante la organizaci\u00f3n y la lucha colectiva ser\u00e1 posible parar a este gigante del comercio electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n

Por un lado, respondemos a las amenazas: hoy iniciamos una din\u00e1mica de solidaridad en la que invitamos a participar tanto las plantillas y colectivos sociales de Euskal Herria, como a secciones sindicales de otras plantas de Amazon y organizaciones sindicales internacionales. Por otro lado, hemos judicializado las sanciones, y como se mencionaba, ya tenemos una primera sentencia que ha considerado abusivo el proceder de la empresa y la ha obligado a retirar la sanci\u00f3n sin empleo y sueldo. Por \u00faltimo, responderemos de la mejor manera para mejorar las condiciones de la plantilla, con m\u00e1s acci\u00f3n sindical. Seguiremos luchando por el convenio que merecen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Convocada por el sindicato, se ha llevado a cabo una comparecencia masiva en Bilbo para dar respuesta a la persecuci\u00f3n de las y los huelguistas en la planta de Trapagaran, bajo el lema Amazon exprime y reprime.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":70316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868],"tags":[3033,3501,3995,3178,2996],"class_list":{"0":"post-70313","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-amazon","12":"tag-amazon-trapagaran","13":"tag-destacado-1","14":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}