La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco confirma una sentencia ganada por LAB en el Juzgado de lo Social de Eibar, que declar\u00f3 improcedente el despido de un trabajador y conden\u00f3 a un Ayuntamiento a reincorporarle o a indemnizarle con 493,49 euros y con el abono de 30.000 euros en concepto de compensaci\u00f3n adicional por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n\n\n\n
La sala ha reconocido que la indemnizaci\u00f3n legal por despido improcedente, que ascend\u00eda a 493,49 euros, \u201cno es adecuada al da\u00f1o sufrido\u201d y ha confirmado la sentencia del Juzgado de Eibar que conden\u00f3 al Ayuntamiento a indemnizar al trabajador con una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios de 30.000 euros, si no es readmitido.<\/p>\n\n\n\n
El consistorio recurri\u00f3 la sentencia, pidiendo que la condena se limitase al pago de la indemnizaci\u00f3n de 493,49 euros. Solicitud que el TSJPV ha rechazado, confirmando la sentencia ganada por LAB. Se reconoce que, en este caso, no es posible indemnizar de forma adecuada los da\u00f1os sufridos con la indemnizaci\u00f3n legal tasada.<\/p>\n\n\n\n
En este caso, el trabajador ten\u00eda un contrato indefinido en una empresa y tambi\u00e9n estaba en una bolsa de trabajo del Ayuntamiento, tras haber participado en un proceso selectivo.<\/p>\n\n\n\n
El 9 de marzo de 2023 recibi\u00f3 una oferta de trabajo del consistorio con una duraci\u00f3n m\u00ednima de un a\u00f1o que acept\u00f3 renunciando al contrato indefinido que ten\u00eda con la empresa. Sin embargo, tras iniciar la prestaci\u00f3n se le indic\u00f3 de \u201cforma verbal\u201d que hab\u00eda \u201cexistido un error en la contrataci\u00f3n\u201d y que su \u00faltimo d\u00eda de trabajo era el 30 de abril de 2023.<\/p>\n\n\n\n
Teniendo en cuenta estas circunstancias la sentencia afirma que la \u201cescueta\u201d indemnizaci\u00f3n tasada \u201cno es adecuada al da\u00f1o sufrido por el trabajador\u201d que dej\u00f3 un trabajo indefinido por un contrato que, aunque fuera temporal, deb\u00eda durar como m\u00ednimo un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, ante la falta de una respuesta que justifique la causa de la extinci\u00f3n, el TSJPV considera ajustado reconocerle el derecho a una indemnizaci\u00f3n adicional por los salarios que hubiera percibido durante un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Esta sentencia es novedosa y atiende a diferentes doctrinas auton\u00f3micas, preceptos de la Carta Social Europea y decisiones del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales que determinan que se tiene que fijar una indemnizaci\u00f3n adecuada a los da\u00f1os realmente sufridos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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