{"id":70191,"date":"2024-05-07T11:09:52","date_gmt":"2024-05-07T11:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=70191"},"modified":"2024-05-07T11:09:53","modified_gmt":"2024-05-07T11:09:53","slug":"convocamos-dos-dias-de-huelga-en-anfas-navarra-para-avanzar-en-la-negociacion-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/convocamos-dos-dias-de-huelga-en-anfas-navarra-para-avanzar-en-la-negociacion-del-convenio\/","title":{"rendered":"Convocamos dos d\u00edas de huelga en ANFAS Navarra para avanzar en la negociaci\u00f3n del convenio"},"content":{"rendered":"\n

La plantilla har\u00e1 huelga el 8 y 11 de mayo para pedir a la direcci\u00f3n incrementos salariales y recuperaci\u00f3n de poder adquisitivo, entre otras cuestiones. Exigen la implicaci\u00f3n del Gobierno de Navarra para mejorar sus condiciones laborales, ya que, mientras que el Gobierno de Navarra ha subvencionado a ANFAS dos tercios de su presupuesto en los \u00faltimos 4 a\u00f1os, las condiciones laborales no se ven lo suficientemente mejoradas en esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n Navarra en favor de las personas con discapacidad intelectual, ANFAS, cuenta con una plantilla de 141 profesionales (representados por ELA y LAB) que, con el apoyo de m\u00e1s de 700 personas voluntarias, atiende a m\u00e1s de 1.700 personas en todo Navarra en las \u00e1reas de atenci\u00f3n temprana, envejecimiento, ocio, terapia, logopedia, etc. y gestiona las viviendas de Sang\u00fcesa, Sarasate, Sarriguren y Tafalla.<\/p>\n\n\n\n

Las condiciones laborales en ANFAS son precarias, con mucha parcialidad, trabajo en fin de semana, cargas de trabajo elevadas y mucha responsabilidad. Los salarios rondan los 1.000 euros netos para ciertas categor\u00edas profesionales a jornada completa, como las monitoras de ocio o cuidadoras, pero como la pr\u00e1ctica totalidad trabaja de 4 a 5 horas semanales, el salario es entre 100 y 200 euros al mes. Se trata de trabajos con unas especificidades de atenci\u00f3n muy exigentes y profesionales especializados por el tipo de usuarios\/as. Estas condiciones laborales tan precarias est\u00e1n suponiendo un gran movimiento de profesionales en la plantilla, porque su trabajo no se ve reconocido con el salario.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de m\u00e1s de dos a\u00f1os de negociaci\u00f3n del convenio, la direcci\u00f3n de ANFAS ha trasladado la misma propuesta en las dos \u00faltimas reuniones, la cual se valora como insuficiente desde el comit\u00e9. El punto cr\u00edtico est\u00e1 siendo la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo perdido los \u00faltimos a\u00f1os. El salario base es el principal sustento de la plantilla al no haber pluses, por ello, piden que los salarios aumenten acorde a lo que sube la vida, para que la plantilla no empobrezca a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La responsabilidad del Gobierno de Navarra es directa. Adem\u00e1s del trabajo de cuidados que se hace en ANFAS, hay que destacar que del 2020 al 2023 ha dos tercios de los ingresos totales de ANFAS en subvenciones.<\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, la plantilla de ANFAS ha decidido comenzar una nueva din\u00e1mica de movilizaciones, y han convocado huelga el 8 y 11 de mayo. El acto central del 8 de mayo ser\u00e1 frente al Gobierno de Navarra (en la Avda. Carlos III) a las 12:00, y el d\u00eda 11 a las 18:00 en la Plaza del Ayuntamiento Pamplona. Anuncian que incrementar\u00e1n las movilizaciones si no se avanza en el contenido del convenio.<\/p>\n\n\n\n

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