El pasado 22 de marzo, el sindicato LAB lleg\u00f3 a un preacuerdo con la gerencia, que fue ratificado por los y las trabajadoras en asamblea con fecha del 19 de abril. Ahora, han firmado el convenio.<\/p>\n\n\n\n
El convenio llevaba deca\u00eddo desde 2010. Fue en la \u00faltimas elecciones sindicales, en las que el sindicato LAB entr\u00f3 por primera vez con representaci\u00f3n sindical, siendo la primera fuerza en el colegio de especialistas, con el compromiso de conseguir un convenio digno. Y as\u00ed lo ha hecho, ya que ha firmado las siguientes mejoras:<\/p>\n\n\n\n
– Un convenio con una vigencia de 2 a\u00f1os: 2024 y 2025<\/p>\n\n\n\n
– Disminuci\u00f3n en el periodo de prueba<\/p>\n\n\n\n
– Compromiso de desaparecer contratos de bajo rendimiento del 75%<\/p>\n\n\n\n
– Incremento de los d\u00edas de licencia por asuntos particulares. De 1 a 3 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n
– Incremento de d\u00edas adicionales de vacaciones por antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
– Incremento en la cuant\u00eda de los seguros por fallecimiento y por invalidez.<\/p>\n\n\n\n
– Mejoras en las prestaciones por Incapacidad Temporal com\u00fan. Primer mes 75% y en caso de hospitalizaci\u00f3n 100%<\/p>\n\n\n\n
– Incremento en cada secci\u00f3n del tipo y n\u00famero de prendas<\/p>\n\n\n\n
– Nueva denominaci\u00f3n de categor\u00edas por niveles<\/p>\n\n\n\n
– Compromiso de realizar una valoraci\u00f3n de puestos, con el objetivo de clarificar y objetivizar las competencias\/capacidades\/habilidades de cada nivel<\/p>\n\n\n\n
– En cuanto a la parte retributiva la subida media salarial en los niveles 3 y 4 son de un 20%<\/p>\n\n\n\n
– Incremento de los pluses<\/p>\n\n\n\n
– El incremento salarial del a\u00f1o 2025, se realizar\u00e1 bas\u00e1ndose en el porcentaje de incremento m\u00e1s ventajoso de entre las subidas establecidas para ese ejercicio respecto del SMI, del IPC de la CAPV o de la subida reflejada en la Ley de Presupuestos para la Mancomunidad Ranzari.<\/p>\n\n\n\n
Se desvinculan las tablas salariales del SMI, acordando que en ning\u00fan nivel el salario base puede ser inferior al SMI, y todos los pluses tendr\u00e1n el car\u00e1cter de consolidable, no pudiendo ser compensable, ni absorbible.<\/p>\n\n\n\n
LAB ha defendido en la mesa de negociaci\u00f3n que no vaa dejar en manos de decisiones pol\u00edticas de Madrid los salarios de las personas trabajadoras de Ranzari, por ello su postura es clara respecto a la desvinculaci\u00f3n de los salarios al SMI. Aqu\u00ed trabajamos, aqu\u00ed negociamos, aqu\u00ed peleamos y aqu\u00ed acordamos.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, LAB ha creado un grupo espec\u00edfico de trabajo centrado en los Centros Especiales de Empleo a nivel de Hego Euskal Herria. LAB quiere dar la importancia que se merecen los Centros Especiales de Empleo, impulsar la transici\u00f3n a la empresa ordinaria, haciendo que se cumpla la legislaci\u00f3n, y combatir la precariedad y la discriminaci\u00f3n que sufren estos trabajadores y traajadoras por el mero echo de tener una discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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