Mediante esta nota informativa queremos aclarar los hechos acontecidos en los \u00faltimos meses en la empresa Aguirre y Aranzabal (AYA) y el papel que ha jugado Alex Aranzabal. Hemos visto en primera persona c\u00f3mo, seg\u00fan pasaba el tiempo, la decadencia era m\u00e1s palpable en todos los \u00e1mbitos de gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tras muchos a\u00f1os de inestabilidad y gestiones dudosas por parte de la direcci\u00f3n, la empresa finalmente se ha hundido. Desde LAB siempre hemos luchado por unos puestos de trabajo dignos y hemos defendido la continuidad y solvencia de esta empresa centenaria, as\u00ed como de las familias que depend\u00edan de la misma, pero las decisiones empresariales han hecho imposible este objetivo.<\/p>\n\n\n\n
Hemos visto c\u00f3mo desde que entr\u00f3 la nueva direcci\u00f3n dela empresa, AYA ha entrado en un declive que no ha podido remontar. En los \u00faltimos a\u00f1os ha recibido denuncias por parte de la seguridad social y del sindicato por diferentes motivos: tener a gran parte de la plantilla trabajando mientras se les aplicaba un ERTE, jubilados trabajando, cuentas no presentadas, importaci\u00f3n ilegal de armas y un largo etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n
La gota que colm\u00f3 el vaso fueron los hechos ocurridos en verano de 2023: Tras una decisi\u00f3n impuesta unilateral y dictatorialmente por parte de Alex Aranzabal (CEO de AYA), en contra tanto de la opini\u00f3n del resto de los socios como de la parte trabajadora, decide crear dos empresas ficticias, para as\u00ed dividir a los 10 trabajadores y trabajadoras en 3 empresas diferentes, mermando los derechos laborales. Tras esto, todos los trabajadores y trabajadoras deciden por unanimidad movilizarse con paros, concentraciones y huelgas en un intento de mediar y llegar a un acuerdo para la soluci\u00f3n del conflicto laboral. Como consecuencia, Alex Aranzabal decide cortar todo tipo de comunicaci\u00f3n con trabajadores y sindicato (bloqueando todas las formas de interlocuci\u00f3n, negando reuniones\u2026) con una actitud prepotente y sin aceptar ning\u00fan tipo de negociaci\u00f3n. Durante el mes de julio de 2023 se intent\u00f3 dialogar una vez mas con Aranzabal e incluso se le inform\u00f3 en varias ocasiones de que de seguir en esa linea disruptiva varios de los trabajadores y trabajadoras abandonar\u00edan la
empresa. La negativa continua del CEO a ning\u00fan tipo de negociaci\u00f3n fue absoluta, llevando a la empresa a una situaci\u00f3n cr\u00edtica debido a la baja voluntaria de profesionales insustituibles en sus puestos de trabajo, obligada por la insostenibilidad de la situaci\u00f3n sabiendo que se marchaban de la empresa sin derecho a paro, ni indemnizaci\u00f3n, ni un futuro laboral garantizado.<\/p>\n\n\n\n
El tiempo nos ha dado la raz\u00f3n y todas nuestras sospechas se han cumplido, dando todo el sentido a nuestras reivindicaciones y nuestra lucha. Muestra de ello son los 7 juicios que se han celebrado debido a la vulneraci\u00f3n de derechos laborales b\u00e1sicos, y todos ellos sin excepci\u00f3n han sido ganados por la representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
En este clima de desesperaci\u00f3n e incertidumbre, en febrero de 2024 los trabajadores y trabajadoras se enteran mediante la
prensa que han sido despedidos, ya que la mitad recibieron la carta d\u00edas m\u00e1s tarde de al fecha de publicaci\u00f3n de un
reportaje en prensa, y la otra mitad todav\u00eda hoy en d\u00eda no han recibido dicha notificaci\u00f3n obligatoria, teniendo que acudir al
SEPE para verificar cual era su situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Desde septiembre de 2023 se adeudan por parte de la empresa nada menos que 6 mensualidades, as\u00ed como el impago a
la seguridad social, las contribuciones a Geroa y las indemnizaciones correspondientes por los despidos. Queremosllamar
la atenci\u00f3n sobre la poca \u00e9tica y vergonzoso papel victimista adoptado por el CEO y remarcar que las verdaderas v\u00edctimas
de esta terrible y nefasta gesti\u00f3n empresarial han sido los y las trabajadoras de AYA.<\/p>\n\n\n\n
Desde la entrada en 2018 como gerente de AYA , la plantilla de la armer\u00eda mas antigua de Eibar , ha pasado de tener 24
trabajadores a actualmente 0, arrastrando por el camino una situaci\u00f3n insoportable y de merma para la salud de los y las
obreras, as\u00ed como un da\u00f1o terrible en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
A todas luces, el sistema de gesti\u00f3n llevado a cabo por Alex Aranzabal solo ha supuesto la ruina de la empresa,
proveedores, clientes, trabajadores y el buen nombre y estabilidad de la Villa Armera<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mediante esta nota informativa queremos aclarar los hechos acontecidos en los \u00faltimos meses en la empresa Aguirre y Aranzabal (AYA) y el papel que ha jugado Alex Aranzabal. Hemos visto en primera persona c\u00f3mo, seg\u00fan pasaba el tiempo, la decadencia era m\u00e1s palpable en todos los \u00e1mbitos de gesti\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868],"tags":[3033,4131,3178,2996],"class_list":{"0":"post-69872","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-es-accion-sindical","7":"category-federaciones","8":"category-industria-es","9":"tag-accion-sindical-es","10":"tag-aya","11":"tag-destacado-1","12":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69872\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}