{"id":69815,"date":"2024-04-25T08:42:09","date_gmt":"2024-04-25T08:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=69815"},"modified":"2024-04-25T08:42:12","modified_gmt":"2024-04-25T08:42:12","slug":"hemos-logrado-un-preacuerdo-para-renovar-el-pacto-en-pepsico-etxabarri-lortudugu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hemos-logrado-un-preacuerdo-para-renovar-el-pacto-en-pepsico-etxabarri-lortudugu\/","title":{"rendered":"Hemos logrado un preacuerdo para renovar el pacto en Pepsico Etxabarri #LortuDugu"},"content":{"rendered":"\n<p>Las planta alavesa, en la que trabajan unas 180 personas, ver\u00e1 como estas se beneficias de subidas de acuerdo al IPC.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy 25 de abril del a\u00f1o 2024 se ha firmado un acuerdo para renovar las condiciones de trabajo de la planta de Etxabarri-Ibi\u00f1a. Dicho pacto tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 3 a\u00f1os, desde el 2023 hasta el 2025, y adem\u00e1s de no contener ni un solo paso atr\u00e1s, contiene las siguientes mejoras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Subidas del IPC para los a\u00f1os del pacto.<\/li>\n\n\n\n<li>Clausula de que si se regula una jornada inferior a la actual por decreto, esta se aplique en nuestra planta.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras en los permisos retribuidos, incluyendo entre otros a las t\u00edas y t\u00edos<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras econ\u00f3micas en IT<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras de ascensos de categor\u00edas para administraci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo ello no hubiera sido posible sin la din\u00e1mica de movilizaciones llevada a cabo por la plantilla durante el verano del 2023. La empresa ha tenido muy presente las reivindicaciones de aquellos d\u00edas, y el IPC no ha podido ser cuestionado en ning\u00fan momento. Tanto en aquellos d\u00edas de huelgas, como ahora durante la negociaci\u00f3n, el papel del sindicato LAB ha sido determinante, liderando las propuestas como las din\u00e1micas de negociaci\u00f3n. Siendo el sindicato con mayor representaci\u00f3n, con 3 representantes de un comit\u00e9 de 9, hemos ejercido con responsabilidad el papel que nos tocaba. El cual a derivado en la renovaci\u00f3n del pacto de empresa garantizando el poder adquisitivo de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>El comit\u00e9 de PEPSICO siempre ha sabido funcionar de forma cohesionada, procurando mantener la unidad como \u00fanica garant\u00eda mejorar las condiciones en la empresa. Y eso ha sido posible en un comit\u00e9 muy fraccionado, donde adem\u00e1s de los 3 delegados de LAB, los otros 6 se reparten entre 4 sindicatos y una plataforma de Independientes. Lamentablemente, esta vez el representante de ELA ha decido romper esa unidad, siendo el \u00fanico representante que no ha firmado el preacuerdo. Una vez m\u00e1s, vemos como los intereses particulares y corporativismos, tanto del representante como del propio sindicato, prevalecen sobre el inter\u00e9s general de la plantilla. No se puede definir de otro modo la forma de desmarcarse del acuerdo, cuando la mesa se estaba levantando de la negociaci\u00f3n y por un comentario realizado en voz baja. El argumento esgrimido ha sido estar en contra de puntos que ya hab\u00edan quedado zanjados hace semanas, los cuales tambi\u00e9n hab\u00edan sido aceptadas por \u00e9l, y no hab\u00eda plateando en la mesa negociadora su disconformidad. Una vez m\u00e1s, un descuelgue que no conlleva propuesta alguna m\u00e1s all\u00e1 del No por el No. Por qu\u00e9 no comunicaron de forma clara su desacuerdo en la mesa negociadora? Es qu\u00e9 ya hab\u00edan tomado la decisi\u00f3n de no firmar y lo han utilizado de excusa?<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora toca presentar dicho preacuerdo a la asamblea de las personas trabajadoras para su ratificaci\u00f3n. Desde LAB seguiremos apostando por una unidad de clase como la mejor herramienta de arrancar derechos a patronal y empresas. Con humildad, y responsabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las planta alavesa, en la que trabajan unas 180 personas, ver\u00e1 como estas se beneficias de subidas de acuerdo al IPC.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":60491,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868,3283],"tags":[3033,2996],"class_list":{"0":"post-69815","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"category-sin-categorizar","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69815"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69815\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}