El acuerdo, que ya est\u00e1 en vigor, implica la pr\u00f3rroga de los contratos por producci\u00f3n, el procedimiento para ampliar la relaci\u00f3n de puestos de trabajo y avances en la reducci\u00f3n de jornada por edad.<\/p>\n\n\n\n
<\/a> LAB ha firmado en la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak un acuerdo que abarca la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los contratos por producci\u00f3n y reducciones de jornada por edad de los educadores y educadoras. Ello ha sido posible porque en dicha mesa se han desarrollado los contenidos del acuerdo laboral suscrito en junio entre LAB y el Departamento de Educaci\u00f3n. El presente acuerdo ya est\u00e1 en vigor y no afecta a la negociaci\u00f3n del Convenio Laboral en su totalidad. Ahora se llevar\u00e1 a cabo el tr\u00e1mite para incorporar dichos avances en el convenio.<\/p>\n\n\n\n Un paso adelante en la consolidaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/a> La \u00faltima reforma laboral ha limitado totalmente los contratos temporales. Entre las medidas que se recogen en el mismo se incluye la limitaci\u00f3n a seis meses de la duraci\u00f3n de los contratos por producci\u00f3n. La ley, sin embargo, permite que si as\u00ed se acuerda en las mesas negociadoras, se ampl\u00ede la duraci\u00f3n de este tipo de contratos hasta un a\u00f1o. Esta reforma est\u00e1 en vigor desde 2022. A su entrada en vigor, LAB ten\u00eda claro que, en primer lugar, las vacantes en la relaci\u00f3n de puestos de trabajo de educadores y educadoras del Consorcio Haurreskolak deb\u00edan cubrirse con contratos cuya duraci\u00f3n fuera hasta la Oferta P\u00fablica de Empleo, entendiendo que las necesidades de personal que se alargan durante m\u00e1s de seis meses son estructurales. Por otro lado, es sabido que la tasa de natalidad tiende a la baja y en este sentido el sindicato reclamaba medidas concretas para mantener y estabilizar la plantilla de cara al futuro.<\/p>\n\n\n\n <\/a> Desde el curso 2023-2024, gracias a la lucha llevada a cabo durante a\u00f1os por LAB junto a otros agentes, se ha implantado la gratuidad en el Consorcio Haurreskolak. Esto ha supuesto un aumento espectacular en la matriculaci\u00f3n y, en consecuencia, un aumento de plantilla para hacer frente a las necesidades, ya que se ha triplicado el n\u00famero de ni\u00f1as y ni\u00f1os matriculados en las Haurreskolak. Esto ha supuesto cubrir todas las vacantes existentes en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo. Si no existen vacantes en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo no se podr\u00e1n ofertar nuevas vacantes. Por ello, este a\u00f1o han tenido que realizar contratos por producci\u00f3n desde noviembre, aunque estos tienen un plazo m\u00e1ximo de seis meses.<\/p>\n\n\n\n <\/a> A principios de noviembre hab\u00eda, por lo tanto, dos grandes problemas. Por un lado, acordar un procedimiento propuesto por la Administraci\u00f3n para ampliar la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo para hacer frente a las necesidades estructurales que pudieran surgir en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y, por otro, la imposibilidad de dotar adecuadamente a las Haurreskolak en el caso de que los contratos por producci\u00f3n finalizaran a finales de abril, dado que estos contratos no ser\u00edan prorrogables.<\/p>\n\n\n\n <\/a> LAB no pod\u00eda aceptar la pr\u00f3rroga como tal porque no iba a permitir cubrir las necesidades futuras, ni mucho menos estabilizar los puestos de trabajo. Era necesario adoptar medidas para incrementar la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo y situar la temporalidad por debajo del 5%, tal y como se recog\u00eda en el acuerdo laboral antes citado.<\/p>\n\n\n\n <\/a> LAB ha llegado a un acuerdo tras un intenso trabajo y varias propuestas, y ya se puede ampliar la duraci\u00f3n de los contratos por producci\u00f3n hasta los 11 meses, en los cuales figurar\u00e1 como fecha final el \u00faltimo d\u00eda de trabajo en la Haurreskola correspondiente. Adem\u00e1s, y en virtud del acuerdo alcanzado, si en una Haurreskola hay un contrato de<\/p>\n\n\n\n <\/a> producci\u00f3n realizado en enero y se hace otro en enero del a\u00f1o siguiente (en la misma Haurreskola), este puesto pasa a ser estructural, se integra en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo y se oferta el septiembre siguiente como contrato hasta la Oferta P\u00fablica de Empleo (este c\u00f3mputo se realizar\u00e1 desde enero de 2024). Tal y como se ha se\u00f1alado anteriormente, las medidas recogidas en este acuerdo est\u00e1n en vigor y, en consecuencia, se prorrogan los contratos por producci\u00f3n vigentes.<\/p>\n\n\n\n Reducciones de jornada para educdoras de m\u00e1s de 60 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/a> LAB ha alcanzado un acuerdo que modifica el art\u00edculo 52 del Convenio Colectivo. En la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo LAB siempre ha buscado avanzar en el rejuvenecimiento de las plantillas y ha hecho continuas aportaciones en ese sentido. Ahora que aumenta la edad de jubilaci\u00f3n y se endurecen las condiciones para la jubilaci\u00f3n parcial, es imprescindible reflexionar y tomar medidas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n <\/a> Teniendo en cuenta el trabajo f\u00edsico que se realiza en el colectivo de educadores y educadoras y las consecuencias que esto puede tener en la salud laboral a lo largo de los a\u00f1os, el sindicato ha dado un paso adelante y adem\u00e1s de mantener la reducci\u00f3n de las horas de trabajo de atenci\u00f3n directa a las y los mayores de 60 a\u00f1os, ha firmado una reducci\u00f3n de un tercio de la actividad para las y los mayores de 63 a\u00f1os, sin afectar al salario ni a la cotizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, a elecci\u00f3n del trabajador o trabajadoras, podr\u00e1 acumularse y disfrutarse en su totalidad durante los d\u00edas del final de cada curso. En el caso de que se cumplan las condiciones para un contrato de relevo, la reducci\u00f3n se extinguir\u00e1 el d\u00eda de la entrada en vigor de este contrato.<\/p>\n\n\n\n