La direcci\u00f3n de la empresa de Laudio despidi\u00f3 a un delegado de LAB el 2 de abril y a otro trabajador de la empresa el 11 de abril. La plantilla de la empresa ha iniciado una huelga por la readmisi\u00f3n de los trabajadores despedidos y en apoyo de la lucha sindical. Con respecto al comunicado sacado por Imegar S.A. sobre el despidos de dos trabajadores de la empresa, LAB se ve en la necesidad de aclarar algunas cuestiones y dejar clara su posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El despido del delegado es consecuencia de que se le abriera un expediente sancionador como ya se\u00f1alamos anteriormente. Un expediente sancionador puede derivar en una falta de diversas tipolog\u00edas (como sanciones de empleo y sueldo) o en un despido. Las alegaciones se pueden hacer o no, pero ha habido constantes reuniones antes del despido, donde se han dado coacciones por parte de la empresa hacia el delegado.<\/p>\n\n\n\n
En el caso del otro trabajador no ha habido ning\u00fan expediente previo, \u00fanicamente un despido directo.<\/p>\n\n\n\n
La informaci\u00f3n que se dio en la asamblea fue relativa a un acuerdo econ\u00f3mico ligado a los beneficios de la empresa. Y no se trata de un trabajador m\u00e1s sino del gerente de la empresa. En ning\u00fan momento se habla de sus datos personales, ni se ha difundido la informaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la esfera laboral y plantilla de Imegar. \u00danicamente ha sido de forma verbal, en una asamblea.<\/p>\n\n\n\n
Nunca se ha solicitado este documento dado que desde la direcci\u00f3n nunca se ha dado informaci\u00f3n de que existan acuerdos as\u00ed o de que haya acuerdos ligados a beneficios. Se ha solicitado, en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, documentaci\u00f3n econ\u00f3mica que LAB entiende que la direcci\u00f3n podr\u00eda haber aportado, en el caso de que hubiera transparencia.<\/p>\n\n\n\n
Cuando las y los trabajadores han sido conocedores de ese reparto que no llega al resto de la plantilla o se est\u00e1 repartiendo injustamente, la empresa ha tomado medidas que responden a una represalia por la labor sindical llevada a cabo por el delegado de LAB, que \u00fanicamente ha sido compartir con sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras informaci\u00f3n muy relevante sindicalmente.<\/p>\n\n\n\n
LAB se\u00f1ala que cuanta m\u00e1s transparencia e informaci\u00f3n haya en la empresa, mejor buena fe habr\u00e1 por ambas partes.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, LAB considera que los despidos son totalmente desproporcionados y pedimos a la empresa que si quiere que este conflicto termine, readmita a los trabajadores. LAB muestra su disposici\u00f3n a poder hablar con la empresa, pero se\u00f1ala no se han puesto en contacto con el sindicato.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta situaci\u00f3n, la plantilla de Imegar S.A. inici\u00f3 ayer una huelga para que los despedidos sean readmitidos, movilizaci\u00f3n que est\u00e1 teniendo una gran respuesta. Hoy jueves, la plantilla se han concentrado en la Herriko Plaza de Laudio y ma\u00f1ana viernes, 19 de abril, se manifestar\u00e1 a las 12:30 partiendo de la planta de Laudio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La direcci\u00f3n de la empresa de Laudio despidi\u00f3 a un delegado de LAB el 2 de abril y a otro trabajador de la empresa el 11 de abril. La plantilla de la empresa ha iniciado una huelga por la readmisi\u00f3n de los trabajadores despedidos y en apoyo de la lucha sindical. Con respecto al comunicado sacado por Imegar S.A. sobre el despidos de dos trabajadores de la empresa, LAB se ve en la necesidad de aclarar algunas cuestiones y dejar clara su posici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":69617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,2868],"tags":[3033,3464,3178,1729,2996,4598],"class_list":{"0":"post-69622","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-industria-es","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-acoso-sindical","12":"tag-destacado-1","13":"tag-imegar","14":"tag-industria-es","15":"tag-persecucion-sindical"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69622\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}