El juzgado de lo social de Eibar vuelve a dar la raz\u00f3n a LAB y condena a la empresa Autlan EMD (antes CEGASA) de O\u00f1ati a abonar una indemnizaci\u00f3n de 104.435,98 \u20ac m\u00e1s intereses a un ex-trabajador por los da\u00f1os y perjuicios que la empresa le origin\u00f3 al vulnerar la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia acredita tanto la existencia de un da\u00f1o sufrido por el trabajador en el trabajo, como la culpa o negligencia del empresario, \u201cal no haber acreditado el empleo de toda la diligencia debida para evitar la producci\u00f3n del riesgo causante del accidente\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En la empresa trabajan con productos qu\u00edmicos peligrosos y, concretamente, la sentencia acredita que tanto en su puesto de trabajo como en el resto de los puestos de la empresa, se superaban con creces los valores l\u00edmites ambientales, gener\u00e1ndose una situaci\u00f3n muy grave que podr\u00eda ocasionar patolog\u00edas de gravedad para las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta situaci\u00f3n, la sentencia deja claro que la empresa no adopt\u00f3 medidas eficaces de tipo colectivo, sino que se limit\u00f3 a proporcionar EPIs individuales a las y los trabajadores, absolutamente insuficientes para evitar o minimizar el riesgo.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo la sentencia estima que la empresa no realiz\u00f3 pruebas m\u00e9dicas espec\u00edficas, suficientes y adecuadas al riesgo al que est\u00e1n expuestos las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Consecuencia de las lesiones producidas, el trabajador tiene reconocida una incapacidad permanente total por enfermedad profesional. Hay que recordar que la empresa ya fue condenada por este mismo juzgado al recargo de un 40% en la prestaci\u00f3n de este trabajador por haber incumplido las medidas de seguridad y salud. Y que en febrero volvi\u00f3 a dar la raz\u00f3n a LAB reconociendo tambi\u00e9n una incapacidad permanente total a otro trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Aunque LAB se alegra de la sentencia, ojal\u00e1 esta nunca se hubiera producido porque la empresa hubiera dedicado ese dinero a realizar prevenci\u00f3n y el trabajador hoy estar\u00eda sano. Para LAB el objetivo siempre ser\u00e1 la salud de las y los trabajadores y, para ello, las empresas deben invertir en prevenci\u00f3n. La p\u00e9rdida de salud no tiene vuelta atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Desgraciadamente, estas sentencias ponen de manifiesto que la patronal incumple sistem\u00e1ticamente la normativa de salud laboral. No hay cultura de la prevenci\u00f3n en la patronal y se anteponen los beneficios econ\u00f3micos a la salud de las y los trabajadores. Ante la complicidad de los gobiernos, LAB seguir\u00e1 trabajando firmemente para que a la patronal no le salga m\u00e1s barato incumplir la normativa de salud laboral que cumplirla. Seguiremos organizando y activando a las y los trabajadores en los centros de trabajo para que la salud laboral no sea un objetivo sino la realidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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