Tras varios d\u00edas de movilizaciones y en v\u00edsperas de huelgas, ELA ha llegado a un preacuerdo, que CCOO y UGT respaldan, con contenidos que ni siquiera estaban encima de la mesa.<\/p>\n\n\n\n
Hemos realizado muchas movilizaciones a lo largo de este mes y ten\u00edamos convocadas dos huelgas para el 27 y el 30 de marzo, d\u00edas de gran venta debido a la Semana Santa. Las razones para ir a la huelga eran presionar a la patronal para garantizar el IPC real, descongelar la antig\u00fcedad, aumentar los s\u00e1bados de libranza y las licencias de cuidados y reducir sustancialmente la jornada anual. En cambio, ELA ha aparecido con preacuerdo que no avanza en estas materias.<\/p>\n\n\n\n
. Vigencia: 2023-2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n . Ultraactividad (que ya tenemos): <\/strong>En este convenio ya ten\u00edamos 36 meses de ultraactividad y nunca se ha alargado tanto la negociaci\u00f3n. LAB la defendemos indefinida, pero en una negociaci\u00f3n donde hab\u00eda materias de mucho peso, teniendo en cuenta que este convenio se ha ido renovando a\u00f1o a a\u00f1o, no entendemos que sea moneda de cambio.<\/p>\n\n\n\n . Cl\u00e1usula de descuelgue (que ya tenemos): <\/strong>Este convenio ya tiene clausula de descuelgue, s\u00f3lo cambia la redacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n . Reducci\u00f3n de jornada simb\u00f3lica:<\/strong> La patronal propon\u00eda una bajada de 3 horas para 2024 y de 2 para 2023\u2026 y ELA a ha acordado que se baje una hora m\u00e1s. Se prev\u00e9 que el gobierno espa\u00f1ol rebaje la jornada anual a 1706 horas anuales (37,5h\/semana) en 2025 y ni siquiera se ha aprobado una cl\u00e1usula para garantizar que de ser as\u00ed, se aplique la m\u00e1s baja.<\/p>\n\n\n\n . Plus de nocturnidad: <\/strong>150 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n . 4 s\u00e1bados regulados en calendario laboral: <\/strong>En comercio los horarios se hacen muy dif\u00edciles para conciliar, y en este sentido, queremos poner la vida, el tiempo y el cuidado en el centro. Por esto LAB exig\u00edamos dos s\u00e1bados mas y unas horas remuneradas de acompa\u00f1amiento a la o al m\u00e9dico. Organizar los s\u00e1bados en el calendario laboral, en un sector donde casi nadie tiene calendario anual y much\u00edsima gente no disfruta ni los 4, es no decir nada, y argumentarlo para firmar un convenio, una verg\u00fcenza.<\/p>\n\n\n\n . Subida salarial sin IPC real,<\/strong> y en los que nosotras pagamos la diferencia:<\/p>\n\n\n\n – 2023: 3,5% (en vez de 5,8%)<\/p>\n\n\n\n – 2024: 3,1%<\/p>\n\n\n\n – 2025: 2% (sin IPC)<\/p>\n\n\n\n Atrasos desde enero de 2023 y revisi\u00f3n del IPC acumulado 2023-2025: si el IPC acumulado fuera superior, se aplicar\u00eda la diferencia en enero de 2026, pero sin atrasos.<\/p>\n\n\n\n No entendemos este giro, en un un contexto en el que las empresas est\u00e1n dando resultados r\u00e9cord, cuando las huelgas iban a reforzar nuestras posiciones en la mesa. Necesitamos que este convenio no se actualice limit\u00e1ndose a aumentos salariales <\/strong>que no garantizan el poder adquisitivo, que es b\u00e1sicamente lo que hacer este acuerdo: necesitamos que nuestras condiciones vayan mejorando<\/strong>: que se descongele la antig\u00fcedad, aumenten los s\u00e1bados, horas de acompa\u00f1amiento m\u00e9dico, garant\u00edas para los cambios de puestos seg\u00fan vamos haci\u00e9ndonos mayores, reducci\u00f3n de jornada\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tras varios d\u00edas de movilizaciones y en v\u00edsperas de huelgas, ELA ha llegado a un preacuerdo, que CCOO y UGT respaldan, con contenidos que ni siquiera estaban encima de la mesa.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":68978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2955,2867,8],"tags":[3033,3078,3178,3066,3172],"class_list":{"0":"post-68979","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-comercio","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-privados","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-comercio","13":"tag-destacado-1","14":"tag-federaciones-es","15":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68979"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68979\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}