Han realizado una movilizaci\u00f3n en Bilbo, en la salida de San Nicol\u00e1s de la estaci\u00f3n de Casco Viejo en la que han denunciado que un curso de sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad dirigido a la plantilla de Euskotren sea voluntario, reclamando que sea obligatorio.<\/p>\n\n\n\n
Se cumplen tres meses desde que el personal de EuskoTren tuvo conocimiento del curso de sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Lo que deber\u00eda ser una alegr\u00eda, sin embargo, lo vivieron con sorpresa y enfado, porque este curso que, sin ninguna excusa ni excepci\u00f3n, deber\u00eda ser obligatorio para todos los trabajadores y trabajadoras, es voluntario. Voluntario y remunerado. Sin embargo, no s\u00f3lo la empresa, sino los y las representantes de algunos sindicatos tambi\u00e9n vieron con buenos ojos la propuesta de la empresa y le ofrecieron su apoyo para seguir adelante con el curso. Desafortunadamente, como en otras partes del mundo, somos las mujeres la que sufrimos las situaciones m\u00e1s duras y violentas provocadas por esta sociedad heteropatriarcal, por lo que creen que el curso debe ser obligatorio.<\/p>\n\n\n\n
Han denunciado que la actitud que muestra EuskoTren a favor de la igualdad es solo de cara a la galer\u00eda. Claro ejemplo es el IV. Plan de igualdad aprobado unilateralmente por la empresa, en el que los trabajadores y trabajadoras viven la falta de inter\u00e9s y apuestas reales y s\u00f3lidas hacia la igualdad. La empresa registr\u00f3 un plan no firmado ni aprobado por la parte social, y tras una negociaci\u00f3n torpe, adaptaron y manejaron a su antojo los datos que les beneficiaban. El plan no se adaptaba bien ni a la sociedad ni a la empresa, no hab\u00eda menci\u00f3n al presupuesto para llevarlo a cabo, tanto los medidores que utilizaron como los responsables que elaboraron el plan eran los interesados, etc.<\/p>\n\n\n\n
Lamentablemente, viendo que la situaci\u00f3n no cambia, muchos los y las trabajadoras se han visto en la obligaci\u00f3n de renunciar a realizar el curso, ya que no han visto con buenos ojos la retribuci\u00f3n que han ofrecido a cambio de que el curso sea voluntario.<\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1alan que, con este proceso, s\u00f3lo han conseguido mercantilizar el curso de igualdad, hasta el punto de impulsar actitudes totalmente reprobables entre la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
El pasado 6 de febrero remitieron un escrito a la Directora de Emakunde, Miren Elgarresta Larrabide, en el que se indicaba lo sucedido. A\u00fan no han recibido respuesta, pero tienen la oportunidad de mantener sus reivindicaciones. De hecho, la Consejera del Gobierno Vasco, Nerea Melgosa, ha se\u00f1alado recientemente en los medios de comunicaci\u00f3n que la nueva ley de igualdad otorga gran importancia a la formaci\u00f3n: \u00abLa formaci\u00f3n en igualdad es un pilar b\u00e1sico de las pol\u00edticas de igualdad y es imprescindible el cambio de valores que necesita esta sociedad para avanzar hacia la igualdad\u201d. A\u00f1ade que la ley exige a las administraciones p\u00fablicas que todo su personal reciba formaci\u00f3n obligatoria. Por lo tanto, es absolutamente inaceptable lo que han decidido los responsables en una empresa p\u00fablica como Euskotren y lo que est\u00e1n viviendo los y las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, muchos de los trabajadores y trabajadoras han apostado por la obligatoriedad del curso de igualdad, y han pedido, entre otras cosas, que el curso sea obligatorio para todo el personal de EuskoTren (incluyendo direcci\u00f3n y altos cargos), que haya que realizarlo de forma presencial y en horario laboral y que para ello sea impartido por alguien con formaci\u00f3n, para que no se utilice para cumplimentar el expediente sino para transformar las relaciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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