Desde las 10 de la ma\u00f1ana, las trabajadoras de la residencia Inmon Carmelitas de Gasteiz han realizado numerosas actividades para denunciar que tienen el convenio bloqueado. As\u00ed, han compartido hamaiketako con aquellas personas que se han acercado a apoyarlas, han usado la imaginaci\u00f3n contra el poder en un taller de material de difusi\u00f3n y reivindicativo (pancartas, carteles, chapas\u2026), y durante toda la ma\u00f1ana han mantenido un punto de informaci\u00f3n frente al centro de trabajo.
Est\u00e1n sin acuerdo para la renovaci\u00f3n del convenio de empresa desde 2021 y con la negociaci\u00f3n bloqueada desde hace tres meses, cuando la
empresa rechaz\u00f3 su propuesta y la posibilidad de reunirse nuevamente para avanzar en las negociaciones e intentar alcanzar un acuerdo que no suponga un perjuicio para ninguna de las partes.<\/p>\n\n\n\n
La empresa tacha de excesivas las peticiones de subida anual del IPC m\u00e1s un 1,5% para 2023, 2024 y 2025, con las que recuperar la p\u00e9rdida adquisitiva que les han generado dos a\u00f1os de salarios congelados en los que el IPC se ha situado en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos. Si sube el coste de la vida, los salarios deben subir en la misma medida. No pueden hacer frente a los costes de vida actuales con un salario de 2020<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n reclaman una reducci\u00f3n de la jornada anual y una redistribuci\u00f3n de jornada diaria. En esta residencia concretamente, trabajan 6,5 horas 8 d\u00edas y libran 2, y han solicitado a la empresa en muchas ocasiones ajustar el horario para poder realizar jornadas diarias de 7 horas ganando en d\u00edas de descanso, y la empresa alude falta de personal, al mismo tiempo que imponen jornadas parciales a un porcentaje muy alto de la plantilla, trabajadoras que tambi\u00e9n est\u00e1n solicitando ampliaciones de su porcentaje de jornada que les garanticen una estabilidad econ\u00f3mica y a las que solo les ofrecen miseria y precariedad.<\/p>\n\n\n\n
El argumento de la empresa para no aceptar sus propuestas se basa en la no existencia de un convenio provincial y por lo tanto, la aplicaci\u00f3n del estatal. Por eso, hoy tambi\u00e9n han salido a luchar por todas las compa\u00f1eras del sector. Adem\u00e1s, han se\u00f1alado que est\u00e1n hartas de explicar y relatar nuestro d\u00eda a d\u00eda en las residencias, de las condiciones en las que trabajan, de la carga de trabajo y la escasez de medios para poder ejercerlo de manera segura y saludable para las trabajadoras, pero tambi\u00e9n para las usuarias. Los medios de movilizaci\u00f3n con los que cuentan son insuficientes o pr\u00e1cticamente inexistentes, las gr\u00faas no se sostienen, las ratios de personal son tan
ajustadas que no les permiten ejercer su derecho a la huelga porque son servicios m\u00ednimos todos los d\u00edas del a\u00f1o, tienen jornadas parciales y distribuciones de jornada que no les permiten disfrutar de un tiempo de descanso merecido y necesario y sueldos miserables que las condenan a la dependencia econ\u00f3mica<\/p>\n\n\n\n
Han a\u00f1adido que est\u00e1n agotadas y enfermas, enfermas de olvido y abandono por parte de las instituciones, enfermas de abuso y maltrato por parte de las patronales y las empresas privadas que est\u00e1n haciendo caja con este sector. Se\u00f1alan que sus cuerpos y mentes no pueden sostener este sistema de cuidados por m\u00e1s tiempo y la responsabilidad que la sociedad tiene con ellas como trabajadoras del sector de cuidados es ineludible. Exigen que se haga eco de sus voces, que su testimonio se difunda y que la sociedad a la que cuidan apoye y secunde su lucha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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