{"id":68297,"date":"2024-03-06T12:38:18","date_gmt":"2024-03-06T12:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=68297"},"modified":"2024-03-06T12:38:20","modified_gmt":"2024-03-06T12:38:20","slug":"la-jornada-de-huelga-de-personal-docente-e-investigador-de-la-upv-ehu-ha-sido-exitosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-jornada-de-huelga-de-personal-docente-e-investigador-de-la-upv-ehu-ha-sido-exitosa\/","title":{"rendered":"La jornada de huelga de personal docente e investigador de la UPV\/EHU ha sido exitosa"},"content":{"rendered":"\n

En todos los campus de la UPV\/EHU la huelga ha tenido un seguimiento muy amplio. Aunque ha sido diferente entre los centros, en todos ellos ha sido muy evidente. Los centros han estado abiertos (el Personal T\u00e9cnico, de Gesti\u00f3n y de Administraci\u00f3n y Servicios, una cuarta parte de la plantilla, no estaba convocado a la huelga), pero la actividad acad\u00e9mica ha sido muy escasa. Por ejemplo, en las facultades de Relaciones Laborales, Educaci\u00f3n y Deporte, Econom\u00eda y empresa de Gasteiz, Ciencias Sociales y de la Comunicaci\u00f3n, Psicolog\u00eda, Educaci\u00f3n, Filosof\u00eda y Antropolog\u00eda, Qu\u00edmica, Inform\u00e1tica, Ingenier\u00eda y Derecho apenas ha habido clases.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la participaci\u00f3n del profesorado y del pesonal investigador de la UPV\/EHU en las movilizaciones celebradas en Bilbo, Donostia y Gasteiz ha sido muy alta.<\/p>\n\n\n\n

Con el llamamiento de huelga el 11 de octubre pusimos sobre la mesa una lista de reivindicaciones tanto a la direcci\u00f3n de la UPV\/EHU como al Departamento de Educaci\u00f3n del Gobierno Vasco. En esta lista, la problem\u00e1tica del profesorado sustituto era de vital importancia por la gravedad de la situaci\u00f3n de precariedad que sufren estos y estas profesoras universitarias. Sin embargo, no han dado ning\u00fan paso adelante para abordar el fondo del problema, limit\u00e1ndose a poner parches a los efectos adversos de las decisiones que han tomado. Las sustituciones del profesorado a tiempo completo se siguen contratando a trav\u00e9s de personal sustituto a tiempo parcial, con sueldos de 800 euros. Adem\u00e1s de la situaci\u00f3n que supone para estos trabajadores y trabajadoras, muchas sustituciones se quedan sin cubrir o pasa mucho tiempo hasta que se cubren, ya que es dif\u00edcil aceptar este tipo de condiciones laborales. Esto ha generado importantes problemas en los departamentos, ya que los cr\u00e9ditos del profesorado de baja o permiso deben repartirse entre el resto del profesorado del departamento. Pero, adem\u00e1s de aumentar la carga docente, las asignaturas quedan fragmentadas entre varios y varias profesoreas en muchos casos. Todo ello en detrimento de la calidad, investigaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la ense\u00f1anza. Muchas y muchos estudiantes se ven claramente afectadas y afectados.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esta problem\u00e1tica ni fue ni es, en ning\u00fan caso, el \u00fanico motivo por el que se llam\u00f3 a la huelga en el personal docente e investigador de la UPV\/EHU. Llevan a\u00f1os sufriendo un empeoramiento de sus condiciones laborales y quieren decir claramente que ya basta. Las cargas de trabajo se han incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os y prev\u00e9n que aumentar\u00e1n con el nuevo sistema JARDUN para organizar la ense\u00f1anza que pondr\u00e1n en marcha el pr\u00f3ximo curso. Adem\u00e1s, la burocratizaci\u00f3n sigue siendo asfixiante en muchos procedimientos, la inestabilidad de la plantilla es muy elevada y, adem\u00e1s, discriminan sistem\u00e1ticamente a los colectivos m\u00e1s inestables empeorando a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n (negando sexenios de investigaci\u00f3n a algunos colectivos de profesorado y personal investigador eventuales y negando quinquenios de docencia a los de tiempo parcial). Obstaculizan constantemente el desarrollo de la carrera investigadora, y con la anulaci\u00f3n de los acuerdos de jubilaciones han llevado a cabo un dr\u00e1stico recorte, vulnerando los derechos del profesorado a punto de jubilarse y perjudicando la renovaci\u00f3n de la plantilla. Estamos ante un problema estructural.<\/p>\n\n\n\n

Estas medidas han sido establecidas unilateralmente por la direcci\u00f3n de la UPV\/EHU, sin tener en consideraci\u00f3n las alternativas que hemos puesto sobre la mesa los sindicatos que representamos a la plantilla. Porque, para la direcci\u00f3n, algunos de estos problemas no existen, y, cuando se han sentado a negociar sobre algunas cuestiones, no han hecho m\u00e1s que escenificar una negociaci\u00f3n, manteni\u00e9ndose tercamente en sus posiciones. En los \u00faltimos a\u00f1os, en los conflictos laborales que estamos viviendo, la plantilla ha sufrido una y otra vez la actitud de imposici\u00f3n de la direcci\u00f3n. Se mantienen las razones que nos llevaron a la huelga el 11 de octubre porque no han sido capaces de buscar soluciones razonables a los problemas, por mucho que intenten mostrar lo contrario los mensajes que lanzan de cara a los medios.<\/p>\n\n\n\n

Pero, adem\u00e1s de la direcci\u00f3n de la UPV\/EHU, el Gobierno Vasco tiene una responsabilidad evidente: p\u00e9rdida acumulada de poder adquisitivo a lo largo de los a\u00f1os, congelaci\u00f3n de complementos desde 2006, creaci\u00f3n y mantenimiento del Decreto 41\/2008 por el que se establecen salarios de miseria para el personal docente sustituto a tiempo parcial, o que los salarios b\u00e1sicos del personal docente investigador universitario sean inferiores a los de la educaci\u00f3n no universitaria (aunque sea necesario ser doctor o doctora a para acceder a un puesto permanente en la universidad). Asimismo, la financiaci\u00f3n destinada a la UPV\/EHU es absolutamente insuficiente. En 2022 represent\u00f3 el 0,4% del PIB vasco, una cifra inferior a la de hace una d\u00e9cada y muy lejos del 1% del PIB que la propia ley LOSU plantea como objetivo para 2030.<\/p>\n\n\n\n

Con esta huelga, que ha dejado en m\u00ednimos la actividad acad\u00e9mica de la UPV\/EHU, queremos interpelar de nuevo a la direcci\u00f3n de la UPV\/EHU y al Gobierno Vasco para que, en sus respectivos \u00e1mbitos, aborden las responsabilidades que les corresponden y tomen decisiones que acaben con la precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales del personal docente e investigador de la UPV\/EHU. Si no tenemos unas condiciones laborales dignas no podemos desarrollar una universidad de calidad y es la propia Universidad p\u00fablica que la sociedad vasca merece y necesita lo que est\u00e1 en juego. Ello es todav\u00eda m\u00e1s preocupante cuando vemos que ponen la alfombra roja a las universidades privadas.<\/p>\n\n\n\n

Seguiremos luchando por otro modelo de universidad, al servicio de la sociedad vasca, donde las condiciones laborales de los y las trabajadoras sean dignas. Por eso, adem\u00e1s de la huelga de hoy, el 12 de marzo llamamos al personal docente e investigador y al resto de trabajadoras y trabajadores de la UPV\/EHU a sumarse a la huelga en el sector p\u00fablico. En la medida en que los problemas de ra\u00edz no se resuelvan en los meses posteriores, el personal docente e investigador de la UPV\/EHU seguir\u00e1 en las calles.<\/p>\n\n\n\n

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