El pacto de SAPA OPERACIONES de Andoain est\u00e1 sin renovar desde 2012. A pesar de que se han acordado subidas en materia salarial, durante estos a\u00f1os la empresa no ha querido entrar en otro tipo de negociaciones. El comit\u00e9 ha manifestado a la empresa que este a\u00f1o las negociaciones ten\u00edan que ir mas all\u00e1 pero la empresa ha dejado claro que este a\u00f1o s\u00f3lo aplicar\u00e1 el m\u00ednimo que la ley obligue. La empresa cuenta con una plantilla de 167 trabajadores y trabajadoras.
El comit\u00e9, en numerosas reuniones, ha realizado peticiones firmes de negociaci\u00f3n a la empresa. Viendo que la empresa estaba desoyendo sus demandas, el comit\u00e9 de empresa realiz\u00f3 una declaraci\u00f3n durante una concentraci\u00f3n en la entrada de la empresa en la que exigi\u00f3 que la direcci\u00f3n de SAPA se sentara a la mesa de negociaci\u00f3n. Cuando vieron que no hab\u00eda ning\u00fan movimiento, las y los trabajadores se concentraron en la Plaza de Andoain bajo el lema \u00abAperribay, SAPA sin Pacto desde 2012\u00bb. Siguieron con las movilizaciones y ya han realizado paros de una hora durante 4 d\u00edas, exigiendo negociaci\u00f3n dentro de la empresa.
Quieren denunciar que el se\u00f1or Aperribay, propietario de la empresa, dice con mucho orgullo que SAPA es una empresa puntera y un referente a nivel internacional. En cambio, las condiciones laborales est\u00e1n muy lejos de ser punteras y el enfado de las y los trabajadores es cada vez m\u00e1s evidente.
Para superar esta situaci\u00f3n de bloqueo las y los trabajadores celebramos el 28 de febrero una Aaamblea en la que, por mayor\u00eda absoluta y con una enorme diferencia, decidimos iniciar una huelga indefinida. Por lo tanto, las y los trabajadores de SAPA OPERACIONES, iniciar\u00e1n una huelga indefinida el 7 de marzo de 2024 hasta alcanzar un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Sus reivindicaciones respecto al pacto son las siguientes: terminar con la brecha salarial, subida salarial por encima del IPC, reducci\u00f3n de jornada, diferentes medidas de conciliaci\u00f3n planteando teletrabajo y diferentes licencias y reducci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores y trabajadoras de subcontratas, integrando estos puestos en la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Quieren dejar claro a la empresa que no van a aceptar discriminaciones laborales ni salariales y que van a seguir luchando hasta conseguir lo que les corresponde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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