El Gobierno Vasco da la razón a LAB y rechaza el ERE presentado por INDUSAL. La Dirección de la empresa, utilizando un ERE de extinción, pretendía despedir a trabajadoras por participar en la huelga del año 2008. La discriminación por razón de sexo y la precariedad existente en la empresa empujaron a estas trabajadoras a una huelga indefinida.
La autoridad laboral coincide con el contrainforme LAB en que no hay causas de entidad para despedir; en que los datos facilitados por la empresa no son fiables y que se quería castigar a trabajadoras por ejercer su º a huelga y estar afiliadas a LAB. <\/p>\n
El ataque de la empresa a estas trabajadoras a transcendido a otras instancias como Emakunde o el Area de la Mujer del Ayuntamiento de Arrigorriaga quienes se han reunido con una representacion de las trabajadoras y del sindicato LAB.<\/p>\n
LAB traslada dos exigencias: Otra a USO que ostenta la mayoría en el comité para que deje de hacer seguidismo de la empresa y asuma la responsabilidad de defender a las trabajadores\/as de INDUSAL. Este sindicato alegó ante la Inspeccion de trabajo que sí había causas para despedir y no presentó alegaciones al ERE que finalmente ha sido rechazado. <\/p>\n LAB estará muy atento a todas las vias abiertas, porque la trayectoria de la Direccion de INDUSAL nos ha dejado claro durante años que no va a respetar los derechos de las trabajadoras, y que no quiere a LAB en la empresa. Y no se lo vamos a permitir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Gobierno Vasco da la razón a LAB y rechaza el ERE presentado por INDUSAL. La Dirección de la empresa, utilizando un ERE de extinción, pretendía despedir a trabajadoras por participar en la huelga del año 2008. La discriminación por razón de sexo y la precariedad existente en la empresa empujaron a estas trabajadoras a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":{"0":"post-682","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-garbiketa"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=682"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/682\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>Una a la empresa, para que desista de su intención de destruir empleo y su actitud persecutoria y se siente a negociar un Convenio que mejore las precarias condiciones laborales de sus trabajadoras.<\/p>\n