Despu\u00e9s de estar desde el a\u00f1o 2022 sin renovar el convenio de empresa y tras haber estado negociando todo el a\u00f1o 2023, no hemos recibido m\u00e1s que desprecio por parte de la empresa. Hoy, 1 de marzo de 2024, ambas partes hemos llegado a firmar un preacuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Por parte del Comit\u00e9, estas han sido nuestras peticiones:<\/p>\n\n\n\n
-Ultraactividad indefinida.
-Incrementos salariales superiores al IPC.
-Que los y las trabajadoras con contratos fijos-discontinuos pasen autom\u00e1ticamente a contratos fijos indefinidos a tiempo parcial, una vez transcurridos 18 meses con dicho contrato.
-Realizar el Contrato Relevo al personal que cumpla los requisitos.
-Que las categor\u00edas de Oficial de primera pasen del 18% al 20%.
-Incremento progresivo de las categor\u00edas de Oficial de 1\u00aa A hasta las 100 personas en los a\u00f1os de vigencia del convenio.
-Mejorar las condiciones de los y las trabajadoras del 4\u00ba relevo.
-Cl\u00e1usula de Inaplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El 18 de diciembre de 2023 la mesa negociadora lleg\u00f3 a una situaci\u00f3n de bloqueo por la negativa de los y las trabajadoras a utilizar el 4\u00ba relevo con total flexibilidad. Nos negamos a empeorar las condiciones laborales actuales de los y las trabajadoras de Natra. En consecuencia, la empresa se levant\u00f3 de la mesa. Desde entonces la empresa no nos ha dejado otra v\u00eda que entrar en un planteamiento de movilizaciones, y as\u00ed lo hemos hecho. Huelgas, manifestaciones, caravanas de coches, sentadas, concentraciones ruidosas\u2026<\/p>\n\n\n\n
Hoy es el d\u00eda en que nos hemos sentado en la mesa y hemos llegado a un preacuerdo. Esto es fruto de ello:
-Periodo 2023-2025, la empresa renuncia a las medidas de flexibilidad.
-Ultraactividad indefinida.
-Cl\u00e1usula de inaplicaci\u00f3n aceptada por la empresa.
-Fijos discontinuos: Una vez que se trabaje 18 meses en un periodo de 24 meses, los contratos fijos discontinuos, pasar\u00e1n autom\u00e1ticamente a fijos indefinidos a tiempo parcial.
-Incrementos salariales.
2023: IPC
2024: IPC + %0,9
2025:
Si el IPC es mayor a %3. IPC + %0,5
Si el IPC es menor a %3. IPC + 1%
-Contrato relevo aceptado por la empresa.
-Oficial de primera: Se pasara del 18% al 20% en la siguiente revisi\u00f3n del a\u00f1o 2026, siempre que tengan una antig\u00fcedad de 12 a\u00f1os en el puesto.
-Incremento progresivo de las categor\u00edas de Oficial de 1\u00aa A hasta el 2025.
2023: 85.
2024: 90.
2025: 95.
-El cuarto relevo, con efectos econ\u00f3micos desde el 1 de enero del 2024:
Plus s\u00e1bado, 100 euros.
Plus cuarto turno: 75 euros\/mes
El personal con m\u00e1s de 61 a\u00f1os podr\u00e1 optar a quedarse fuera del cuarto turno.
Han quedado en el tintero algunas de las aspiraciones de la plataforma inicial, pero no se puede negar que hayamos conseguido un acuerdo digno. No renunciamos a seguir trabajando para la consecuci\u00f3n de todas nuestras reivindicaciones.<\/p>\n\n\n\n
Ahora es el conjunto de la plantilla quien tendr\u00e1 que aceptar lo que han dado de s\u00ed las negociaciones o seguir luchando, pero la afiliaci\u00f3n de LAB de Natra O\u00f1ati ha dado el visto bueno al preacuerdo logrado en la reuni\u00f3n que acabamos de concluir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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