El comit\u00e9 de empresa de la empresa conservera ha comparecido en Bermeo para informar que el pasado mes de noviembre la empresa S\u00e1lica comunic\u00f3 al comit\u00e9 de empresa su intenci\u00f3n de iniciar otro Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), el segundo consecutivo. As\u00ed, ha denunciado que al igual que en el 2023, las personas trabajadoras de S\u00e1lica vuelven a ser las que pagan las consecuencias de la falta de un plan estrat\u00e9gico que de rumbo a la empresa. Una vez m\u00e1s se vuelve a utilizar la \u201cherramienta\u201d del ERTE como instrumento principal para tener una mayor flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n
El a\u00f1o pasado, cuando se vieron por primera vez en esta situaci\u00f3n, la empresa comunic\u00f3 a la plantilla que se trataba de un hecho coyuntural. Han se\u00f1alado que, durante este a\u00f1o, la falta de organizaci\u00f3n ha supuesto que el ERTE sea un elemento para que las personas trabajadoras de S\u00e1lica est\u00e9n a disposici\u00f3n de las necesidades de la empresa, es decir, flexibilidad a la carta. Y la comunicaci\u00f3n del segundo ERTE consecutivo les dej\u00f3 claro que no se trataba de una situaci\u00f3n coyuntural sino que la necesidad de la flexibilidad puede acabar siendo estructural.<\/p>\n\n\n\n
Hist\u00f3ricamente han tenido una contrataci\u00f3n y unas condiciones m\u00e1s estables que las empresas de su sector. En S\u00e1lica, a diferencia de otras empresas, no se utiliza la modalidad de contrataci\u00f3n de fijas discontinuas y la gran mayor\u00eda de las 170 personas que forman parte de la plantilla son fijas a tiempo completo. Esto es as\u00ed, principalmente, porque la plantilla y el comit\u00e9 siempre han estado dispuestas a defender sus derechos y las mejoras conseguidas a lo largo de estos a\u00f1os. La organizaci\u00f3n sindical interna ha sido un factor fundamental para conseguir y consolidar estos derechos. Y ahora, ante esta situaci\u00f3n de incertidumbre no va a ser diferente.<\/p>\n\n\n\n
El impacto tanto econ\u00f3mico como social que est\u00e1n generando estos casi 14 meses de ERTE sobre la plantilla comienza a ser muy inquietantes. La incertidumbre que esta situaci\u00f3n est\u00e1 provocando, sumada a la reducci\u00f3n de los ingresos que est\u00e1n sufriendo las trabajadoras, son insoportables, as\u00ed como el consumo de prestaci\u00f3n por parte de la seguridad social. Esto no afecta \u00fanicamente a la plantilla de S\u00e1lica sino a todas las personas trabajadoras del sector, que pueden ver c\u00f3mo sus condiciones de trabajo y de vida empeoran por la avaricia empresarial, ya que S\u00e1lica siempre ha sido referente para el sector de Conservas de Bizkaia.<\/p>\n\n\n\n
La importancia que tiene el sector de conservas en la comarca de Busturialdea y sobre todo en Bermeo es conocido y S\u00e1lica ha sido y es referente en materia de condiciones laborales para las trabajadoras del sector. La lucha de su plantilla es para mantener y mejorar esa referencialidad. No podemos obviar que es un sector que mayoritariamente est\u00e1 ocupado por mujeres. Lo que supone, otra vez m\u00e1s, la precarizaci\u00f3n de los derechos de este colectivo, que lleva muchos a\u00f1os luchando para acabar con la brecha de g\u00e9nero. \u201cNo cederemos, por lo tanto, a las resistencias de nuestra empresa, que est\u00e1 demostrando que no esta dispuesta a perder sus privilegios\u201d, han se\u00f1alado desde el comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n\n\n\n
Las trabajadoras de S\u00e1lica no est\u00e1n dispuestas a permitir que una mala gesti\u00f3n empresarial eche por la borda el esfuerzo de las trabajadoras de hoy y de ayer en la lucha por mantener sus derechos, y sobre todo, un puesto de trabajo fijo y ordenado que nos permita vivir de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, es su intenci\u00f3n hacer part\u00edcipe de la situaci\u00f3n que est\u00e1n viviendo a cuantas instituciones las quieran recibir. Por que esta no es solo la batalla de la plantilla de S\u00e1lica, de Bermeo o de la comarca, es la lucha de toda la sociedad en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n
Por eso han trasladado su total rechazo al ERTE impuesto por la empresa. Exigen que se les presente un plan estrat\u00e9gico integral y no parcial. Piden que se garanticen todas las mejoras en derechos conseguidos a lo largo de los a\u00f1os, para vislumbrar un futuro de estabilidad que les permita tener una vida digna trabajando en su f\u00e1brica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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