Hoy es 22 de febrero, el d\u00eda contra la brecha salarial, y nos hemos movilizado en Donostia e Iru\u00f1ea. En Donostia, miembros del sindicato han colgado una pancarta de grandes dimensiones desde el tejado del mercado de la Bretxa y en Iru\u00f1ea, nos hemos concentrado ante la Delegaci\u00f3n del Gobierno Espa\u00f1ol, en la Plaza de las Merindades.<\/p>\n\n\n\n
La brecha salarial se debe a la desigual distribuci\u00f3n del empleo y del trabajo en funci\u00f3n del sexo. El trabajo que hacemos las mujeres* est\u00e1 devaluado y la brecha salarial es estructural. Los datos generales aportados por fuentes oficiales no nos permiten ver la cruda realidad; hoy en d\u00eda en Euskal Herria no se percibe el mismo sueldo por trabajos de igual valor, el salario var\u00eda en funci\u00f3n del sexo.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajos que realizamos las mujeres* est\u00e1n relacionados mayormente con los cuidados y ah\u00ed est\u00e1 la clave: no se da el mismo valor al cuidado de las personas que a la producci\u00f3n de ruedas.<\/p>\n\n\n\n
El rol de cuidadoras que nos asignan a las mujeres* va m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito del empleo: los puestos de trabajo relacionados con los cuidados est\u00e1n totalmente feminizados y los trabajos de cuidado no reconocidos como empleo tambi\u00e9n recaen en las mujeres*. Esto genera un impacto directo en la precariedad y en la brecha salarial, nos lleva a aceptar empleos m\u00e1s precarios (jornadas parciales…), por ejemplo en hosteler\u00eda o comedores; o a solicitar permisos o reducciones de jornada para cuidados, con las consiguientes penalizaciones para las mujeres*.<\/p>\n\n\n\n
Los cuidados no tienen ning\u00fan reconocimiento econ\u00f3mico ni social y no disponemos de un Sistema P\u00fablico de Cuidados. Se sostienen gracias al trabajo de las mujeres*, mientras que los hombres mantienen el privilegio de no cuidar.<\/p>\n\n\n\n
Debemos se\u00f1alar la responsabilidad que tienen tanto la patronal como las instituciones: las instituciones p\u00fablicas son responsables directas de la brecha salarial por g\u00e9nero; promueven el negocio de los cuidados con la privatizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos. Adem\u00e1s, renuncian a impulsar pol\u00edticas de corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
Frente a ello, desde LAB reivindicamos:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Valorar y repartir de manera justa los cuidados. Mientras esto no sea as\u00ed la brecha salarial se mantendr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Desarrollar el sistema p\u00fablico comunitario de cuidados.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Acabar con la divisi\u00f3n sexual del trabajo y realizar una revalorizaci\u00f3n de todos los trabajos y empleos. Para ello aplicar\u00edamos el factor de sostenibilidad de la vida.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Incluir en los convenios colectivos valoraciones feministas de los puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Todas las tareas necesarias para el cuidado y el sostenimiento de la vida han sido atribuidas a las mujeres* y son gratuitas; de ello se beneficia el sistema capitalista y la sociedad en general. Proponemos aplicar el factor de correcci\u00f3n que hemos denominado deuda patriarcal.<\/p>\n\n\n\n
\u2022Reducci\u00f3n de jornada sin disminuci\u00f3n salarial, garantizando tiempo para los cuidados.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Mejorar las condiciones laborales en el \u00e1mbito de los cuidados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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