La plantilla de CEAR Araba ha realizado un paro y una concentraci\u00f3n en Gasteiz, ante su centro de trabajo, como consecuencia de las reiteradas negativas de la entidad a dialogar la aplicaci\u00f3n del III Convenio Provincial de Intervenci\u00f3n Social de Araba aprobado el pasado mes de mayo del 2023.<\/p>\n\n\n\n
Mientras durante meses se han negado a sentarse a negociar la mejora de las condiciones laborales de la plantilla, la entidad comunic\u00f3 la decisi\u00f3n unilateral de realizar una subida salarial dirigida principalmente a los puestos con responsabilidad de hasta un 23% y con car\u00e1cter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. Esta medida ha sido argumentada, entre otras cosas, en base a la necesidad de retener el talento y adecuar los salarios de los puestos de responsabilidad a la del resto de las organizaciones del tercer sector, extrayendo de esta reflexi\u00f3n que dicho talento se encuentra solo en los puestos de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n
Esta subida unilateral de los salarios se concentra en las categor\u00edas m\u00e1s altas, agudizando la brecha salarial dentro de la organizaci\u00f3n, mientras que las categor\u00edas inferiores se encuentran en una situaci\u00f3n de precariedad econ\u00f3mica. Consideramos que todo ello atenta contra los principios de igualdad, equidad y justicia social que promueve la entidad.<\/p>\n\n\n\n
Las trabajadoras y trabajadores de CEAR en Araba se encuentran en una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en comparaci\u00f3n al resto de entidades de intervenci\u00f3n social, a las que s\u00ed se les aplica dicho convenio provincial. Lo que supone unas peores condiciones de trabajo en general y especialmente en el \u00e1mbito econ\u00f3mico, con diferencias salariales de hasta 5.000 \u20ac anuales.<\/p>\n\n\n\n
Esto, sumado a las negativas recibidas continuamente en relaci\u00f3n al refuerzo de los equipos de trabajo, a la cobertura de las vacaciones etc. en base a un argumento econ\u00f3mico, ha llevado a tensionar a la plantilla, con todos los equipos y servicios sobrecargados, derivando en un empeoramiento en la calidad del servicio que se presta a los y las usuarias de CEAR afectados directamente por el decrecimiento de la calidad de la intervenci\u00f3n que reciben, sin olvidarnos que las personas a las que se atienden desde CEAR son personas que ya vienen de una situaci\u00f3n de vulnerabilidad que se agrava por las condiciones de trabajo que tienen las trabajadoras de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por todo ello, las trabajadoras y trabajadores de los centros de trabajo de Gasteiz y Nanclares han salido a la calle, al igual que el resto de delegaciones del Estado, para reclamar una mejora de las condiciones laborales: en nuestro caso, la aplicaci\u00f3n del Convenio Provincial de Intervenci\u00f3n Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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