{"id":67344,"date":"2024-02-05T12:04:17","date_gmt":"2024-02-05T12:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=67344"},"modified":"2024-02-05T12:04:19","modified_gmt":"2024-02-05T12:04:19","slug":"reivindicamos-el-triple-reparto-para-hacer-frente-a-la-dualizacion-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/reivindicamos-el-triple-reparto-para-hacer-frente-a-la-dualizacion-social\/","title":{"rendered":"Reivindicamos el triple reparto para hacer frente a la dualizaci\u00f3n social"},"content":{"rendered":"\n<p>En una rueda de prensa celebrada hoy en Bilbao, LAB ha presentado el informe <em>Ikusmiran<\/em>, que recoge una fotograf\u00eda de la realidad de las y los trabajadores vascos. Edurne Larra\u00f1aga, de Ipar Hegoa, ha presentado las principales conclusiones de este an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ikusmiran16_Analisis-sobre-las-condiciones-de-trabajo-y-vida-de-la-clase-trabajadora-de-Euskal-Herria-1.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de Ikusmiran16_Analisis-sobre-las-condiciones-de-trabajo-y-vida-de-la-clase-trabajadora-de-Euskal-Herria-1.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-57750c95-30a9-469f-a1a8-d23920749e72\" href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ikusmiran16_Analisis-sobre-las-condiciones-de-trabajo-y-vida-de-la-clase-trabajadora-de-Euskal-Herria-1.pdf\">Ikusmiran16_Analisis-sobre-las-condiciones-de-trabajo-y-vida-de-la-clase-trabajadora-de-Euskal-Herria-1<\/a><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ikusmiran16_Analisis-sobre-las-condiciones-de-trabajo-y-vida-de-la-clase-trabajadora-de-Euskal-Herria-1.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-57750c95-30a9-469f-a1a8-d23920749e72\">Deskargatu<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>En primer lugar, como conclusi\u00f3n principal del estudio, hemos subrayado que la precarizaci\u00f3n generalizada de las condiciones de vida y trabajo laboral profundiza en la dualizaci\u00f3n de la sociedad. La diferencia entre quienes tienen unas condiciones laborales dignas o muy buenas y quienes las tienen precarias es cada vez mayor. Mientras que el 73,3% de la afiliaci\u00f3n pertenece al sector servicios, en el que predomina la precariedad, seguimos sin recuperar el empleo que se destruy\u00f3 tanto en el sector de la construcci\u00f3n como en el industrial como consecuencia de la crisis de 2008.<\/p>\n\n\n\n<p>En segundo lugar, destacar\u00edamos que hace tiempo que el paro dej\u00f3 de ser un indicador de tendencia tanto del mercado laboral como del empleo. A pesar del descenso del paro, 1 de cada 2 ciudadanos y ciudadanas se encuentra en situaci\u00f3n de precariedad econ\u00f3mica, sin ingresos suficientes para una vida digna, a pesar de tener un empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>En tercer lugar, y tal y como venimos denunciando en los \u00faltimos meses, la calidad del empleo se ha convertido en una fuente de preocupaci\u00f3n de primer orden. El empleo que se crea se est\u00e1 generando en el sector servicios con predominio de condiciones laborales precarias, mientras que el descenso m\u00e1s acusado del desempleo se produce en colectivos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuarto lugar, el sistema obliga a la mujer* a una doble jornada doble. De hecho, estamos observando que cada vez m\u00e1s mujeres* dedicadas al trabajo dom\u00e9stico han hecho un tr\u00e1nsito hacia un mercado laboral precario (21.700 mujeres*), forzadas por la precaria situaci\u00f3n econ\u00f3mica de sus unidades vitales, manteniendo la responsabilidad principal de las tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, a trav\u00e9s del reparto de la riqueza no se garantiza la igualdad de oportunidades y las desigualdades entre las y los ciudadanos van en aumento. Ante el encarecimiento de la vida, hemos visto la p\u00e9rdida de poder adquisitivo tanto de las y los trabajadores como de los y las pensionistas. El consumo dom\u00e9stico baja mientras se gasta m\u00e1s en productos b\u00e1sicos. El aumento de los gastos de vivienda est\u00e1 asfixiando el bienestar de las y los ciudadanos, especialmente entre la poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. En Hego Euskal Herria hay 439.580 ciudadanos y ciudadanas en riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social, con una tasa de riesgo m\u00e1s elevada y en constante aumento entre las mujeres*.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El triple reparto: una propuesta sindical que hace frente a la dualizaci\u00f3n y pone el cuidado en el centro<\/strong><br>El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha puesto sobre la mesa la propuesta de LAB para hacer frente al proceso de dualizaci\u00f3n y empobrecimiento: el triple reparto, es decir, el reparto del empleo, los cuidados y la riqueza bienes. El triple reparto es una propuesta de reorganizaci\u00f3n del trabajo que pone en el centro los trabajos de cuidados; y tambi\u00e9n es una propuesta de redistribuci\u00f3n de recursos en un contexto en el que las limitaciones biof\u00edsicas del planeta se est\u00e1n poniendo de manifiesto. B\u00e1sicamente, desde que la actividad econ\u00f3mica est\u00e9 orientada a responder a los intereses de unos pocos, lo que propone LAB es reorientarla para garantizar unas condiciones laborales y de vida dignas a toda la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Arroyo ha destacado que la Huelga Feminista General ha puesto en el centro de la agenda dos retos: por un lado, visibilizar las tareas de cuidado que realizan especialmente las mujeres*, destacando la necesidad de reconocerlas y repartirlas; por otro, ha puesto encima de la mesa la necesidad de un sistema p\u00fablico comunitario que garantice el derecho universal al cuidado. La propuesta del Movimiento Feminista pasa ahora por un acuerdo social en torno a estos dos retos. La propuesta de triple reparto es una propuesta sindical que responde a estos dos retos. El pr\u00f3ximo jueves, 8 de febrero, LAB ha organizado un seminario socioecon\u00f3mico para profundizar en este tema.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Claves de la propuesta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hay que considerar el empleo y el trabajo de cuidado no profesionalizado dos trabajos paritarios que nos corresponden a todas y todos los ciudadanos, dos aportaciones que hacemos a la sociedad. Y es que, a trav\u00e9s del empleo, creamos bienes (alimentos, infraestructuras, herramientas) y servicios (educaci\u00f3n, sanidad, cuidado profesionalizado, aprovisionamiento de materias b\u00e1sicas) socialmente necesarios. A trav\u00e9s de trabajos de cuidado sin car\u00e1cter de empleo, en cambio, posibilitamos el sostenimiento de la vida en el d\u00eda a d\u00eda, en nuestro entorno social.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleo es un derecho que la Administraci\u00f3n debe garantizar a toda la ciudadan\u00eda y, en caso contrario, debe pagar una indemnizaci\u00f3n equivalente al salario m\u00ednimo por el que cotizar\u00e1. As\u00ed, todas y todos los trabajadores tenemos que tener garantizado un salario m\u00ednimo de 1.400 euros. Junto a esto, LAB propone una limitaci\u00f3n del salario m\u00e1ximo y de la plusval\u00eda a una proporci\u00f3n de 1:3, con el fin de reducir las desigualdades.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que los trabajos de cuidados ocupen el lugar que les corresponde, es necesario reducir el tiempo dedicado al empleo (jornada de 30 horas) y abrir un debate social en torno a la jornada de cuidados sin car\u00e1cter de empleo: \u00bfhabr\u00eda que fijar una jornada m\u00e1xima tambi\u00e9n en los trabajos de cuidado? \u00bfUna m\u00ednima? \u00bfC\u00f3mo se podr\u00eda hacer el seguimiento de la jornada de cuidados?<\/p>\n\n\n\n<p>Junto a esto, hay momentos de la vida en los que es necesario regular la posibilidad de que el trabajo de cuidado tome prioridad sobre el empleo. En la actualidad s\u00f3lo existe la posibilidad de la excedencia sin sueldo ni cotizaci\u00f3n, mientras que en la propuesta de C\u00f3digo Laboral Vasco elaborada por LAB cabr\u00eda la posibilidad de acogerse a la suspensi\u00f3n por guarda, total o parcialmente, siempre de forma voluntaria y corresponsable. Este trabajo de cuidado se remunerar\u00eda (y cotizar\u00eda) tanto como la media de los salarios de Euskal Herria (2.330 euros brutos en 14 pagas en 2021). Para poder financiar la suspensi\u00f3n por cuidados se crear\u00eda un fondo comunitario solidario para el cuidado (cotizaciones de personas empleadas, patronal y administraci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al reparto de la riqueza, al reparto que se deber\u00eda realizar en el \u00e1mbito del empleo a trav\u00e9s de los salarios le se suma el que deber\u00eda realizarse a trav\u00e9s de las pol\u00edticas p\u00fablicas. A trav\u00e9s de una pol\u00edtica fiscal progresiva, se deben establecer pol\u00edticas p\u00fablicas que garanticen el derecho a la salud, el cuidado, la educaci\u00f3n o la vivienda de todas y todos los ciudadanos. Urge, en este sentido, invertir en Osakidetza, fortalecer como eje a la escuela p\u00fablica y configurar el Sistema P\u00fablico Comunitario de Cuidados, tal y como se ha se\u00f1alado en la \u00faltima Huelga Feminista General.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una rueda de prensa celebrada hoy en Bilbao, LAB ha presentado el informe Ikusmiran, que recoge una fotograf\u00eda de la realidad de las y los trabajadores vascos. 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